Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Wir erschaffen Shopping-, Arbeits- und Wohnwelten am Puls der Zeit, die Menschen begeistern, inspirieren und ihnen Räume zur Entfaltung bieten. Dabei denken wir stets einen Schritt voraus, bringen unterschiedliche Nutzungsarten zusammen und setzen mit innovativen Konzepten neue Standards in der Immobilienwelt.
Creating Space. Inspiring People.
Versandhauspionier Werner Otto gründete die ECE 1965, um die Immobilienprojekte seines Konzerns erfolgreicher zu realisieren und die Idee der Shopping-Center nach Deutschland zu bringen. Heute entwickeln, realisieren und betreiben wir unter der Führung von Alexander Otto Immobilien in allen Assetklassen und ganze Stadtquartiere. Dabei bieten wir umfangreiche Dienstleistungen bis hin zum Fondsmanagement aus einer Hand.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen können wir unabhängig, eigenständig und mit einem langfristig orientierten Ansatz handeln und wirtschaften – eine wesentliche Grundlage für anhaltenden Unternehmenserfolg und nachhaltige Kundenbeziehungen.
Alles aus einer Hand mit echter Projektverantwortung statt Moderation – so lautet seit jeher unser Credo. Mit unseren Spezialisten aller immobilienrelevanten Fachbereiche vereinen wir sämtliche Kompetenzen rund um die Immobilie unter einem Dach – von der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen Management. Ergänzt um unsere jahrzehntelange Erfahrung sowie die Finanzkraft der eigenen Gruppe werden wir damit jeglichen Anforderungen rund um die Immobilie gerecht.
Mehr auf https://www.ece.com/de/leistungen
Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann lernen Sie die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei der ECE kennen und gestalten Sie Ihre Karriere mit uns!
Unsere Auszeichnungen als Arbeitgeber:
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 435 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenHerausfordernde Aufgaben
Bei uns sind die Aufgaben einzigartig und abwechslungsreich – mit persönlichem Entscheidungsspielraum, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen.
Echtes Teamwork
Wir kommunizieren offen auf Augenhöhe, arbeiten vertrauensvoll zusammen und setzen auf langfristige Beziehungen auf Basis gegenseitiger Wertschätzung.
Mitarbeiterentwicklung
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter hat bei uns eine hohe Priorität. Individuelle Weiterbildung wird bei uns gefordert und gefördert. Die speziellen Weiterentwicklungsformate der hauseignen ECE Academy bieten vielfältige Perspektiven an.
Führungskräfteentwicklung
Unser Anspruch ist es, alle Führungskräfte mit dem Führungsverständnis der ECE durch Führungsworkshops und unser Leadership Curriculum vertraut zu machen.
Nachwuchsprogramme
Durch Ausbildungsangebote, Duale Studiengänge und Traineeprogramme bereiten wir Schüler, Studenten und Hochschulabsolventen gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben in verschiedenen Fachbereichen vor.
Flexibel arbeiten
Die ECE bietet verschiedene Jobmodelle mit flexibler Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitlösungen, Jobsharing oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Arbeiten mit Familie
Der Kooperationspartner pme Familienservice bietet bundesweit Beratungs- und Vermittlungsangebote zur Kinderbetreuung, bei pfegebedürftigen Angehörigen und in Krisensituationen. Die ECE-Mitarbeiter erhalten unter bestimmten Voraussetzungen einen Kinderbetreuungszuschuss. In der Hamburger Zentrale gibt es ein Eltern-Kind-Büro, das bei Betreuungsengpässen genutzt werden kann. In den Centern steht die KidsOffice-Box zur Verfügung.
Gesundheit
In der Unternehmenszentrale können unsere Mitarbeitern im hauseignen Fitness-Studio kostenfrei trainieren. Bundesweit haben wir Kooperationen mit verschiedenen Unternehmen aus dem Bereich Sport und Fitness, die vergünstige Konditionen für ECE-Mitarbeiter anbieten.
Diversity
Unser Anspruch ist es, Chancengleichheit unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller oder religiöser Orientierung auf allen Fach- und Führungsebenen zu ermöglichen.
Erfahren Sie mehr zu unseren Jobprofilen hier: https://www.ece.com/de/karriere/jobprofile
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.ece.com/de/karriere/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ECE.
Standorte Ausland
Als weltweit vernetztes und international agierendes Unternehmen führen wir in allen Ländern, in deren Märkten wir aktiv sind, vor Ort Niederlassungen, Tochtergesellschaften oder Joint Ventures. Über sie stellen wir die bewährte Qualität unserer angebotenen Dienstleistungen sicher.
Erfahren Sie mehr: https://www.ece.com/de/unternehmen/int-niederlassungen-joint-ventures
Die ECE hat es geschafft, eine gute Zusammenarbeit auch über eine zum Teil große Distanz der Bürostandorte zu generieren. Die Firma hat erkannt, dass die Abläufe optimiert werden müssen und investiert auch start in die IT.
Nähe zum AEZ, Vertrauensarbeitszeit, Einblick in die Welt der Shoppingcenter, spannende Aufgaben (sofern man mal genauer hinguckt und nicht stupide macht), Home-Office, Sodexo
- viele Benefits
- faires Gehalt, auch Weiterzahlung des Energieausgleichs
- Kollegenzusammenhalt
- viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Büroausstattung, die Work-Life-Balance, die Weiterbildungsmöglickeiten und die Benefits.
Viele Benefits, pünktliches Gehalt, angenehme Kollegen und Vorgesetzte, vielfältige Aufgaben
Hohe Fehlerquote, bei vielen Themen aufgrund der hohen Arbeitsbelastung.
Schuldige zu suchen, anstatt was zu ändern.
Fluktuation gerade im südlichen Bereich.
Keine Kontrolle der geleisteten Arbeitsstunden.
Es wird darauf geachtet dass Kein Betriebsrat zustande kommt.
Wenn es versucht wird wird mit Kündigung gedroht.
Ja Sager sehr gern gesehen, vor allem in der Führungsebene.
Für Fehler der Vorgesetzten werden oft schuldige MA gesucht.
Extrmer Leistungsdruck, Drohungen dass die Boni nicht ausgezahlt werden.
Wenig Motivation
- Führungsqualität (wenn man von solcher überhaupt sprechen kann) des CM
- Dass sich hier von der Zentrale in HH nur mit oberflächlichem Geplänkel auf Kommentare gemeldet wird.
Vielleicht wäre es an der Zeit, nachdem die Beschwerden über die Vorgesetzten hier schon über Jahre massiv schlecht sind, auch mal was zur Verbesserung zu MACHEN, als nur leere Floskeln runterzurattern!!!!
Ich wünsche es mir jedenfalls für alle zukünftigen MA!
Krasse Untersschiede zwischen Headquater und Centern, Stresslevel enorm, Personalschlüssel ohne Worte, viel zu viel Arbeit, keine Zeit für angebotene Fortbbildungen, tägllich Überstunden, zig verschiedene Programme, Systeme, Teamskanäle, Updates....unfassbar viele verschiedene Themen und wenig Leute
Das es nicht den Anschein hat, die Strategie der Mitarbeiterführung zu ändern. Es sind die üblichen Werbemaßnahmen und Antworten auf Einträge in den Onlineportalen aber wirklich bemüht ist man nicht. Wer nicht will, der geht eben. Für einen Dienstleister ein schwieriger Ansatz.
- Den "tollen" Arbeitgeber ECE nicht nur in den Arbeitsmarkt ausstrahlen sondern auch intern an die Mitarbeiter weitergeben.
- Mitarbeiter die bei der ECE gelernt haben nicht dazu verleiten zu wechseln durch unattraktive und nicht wettbewerbsfähige Übernahmeangebote.
- Mündlich vereinbarte Gehälter auszahlen.
- Mitarbeiter durch ein faires Gehalt Wertschätzung zeigen.
- Bei befristeten Arbeitsverträgen nicht nur mündlich die Zusage für die Fortführung des Arbeitsverhältnisses zeigen, sondern auch vertraglich festhalten.
- Gehälter nach Position zahlen, nicht nach Alter.
- Gehälter nach Leistung zahlen, nicht nach Alter.
Mir fehlt eine gemeinsame Führungskultur. Feedback muss aktiv erfragt werden. Die wesentlichen Punkte einer modernen, wertschätzenden einheitlichen Führungskultur dürfen ausgebaut werden.
Die Abteilungen können deutlich effizienter miteinander kommunizieren. Abteilungsübergreifender Change Manager um übergreifendes Projektmanagement möglich zu machen.
Aktuell gib es aus meiner Sicht eine recht hohe Fluktuation, der Arbeitgeber sollte herausfinden woran das liegt und nicht immer davon ausgehen dass es die Gründe sind, die sich der Arbeitgeber selber zurechtgelegt hat
Hunde am Arbeitsplatz erlauben und junge Talente noch mehr fördern / bspw. Leistung durch punktesysteme einwerten und darüber dann auch höhere gehaltssteigerungen bei gut Performern ermöglichen
Das bestellsystem sollte man vielleicht überdenken, weil wenn man schnell was braucht geht es nicht. Also Mal kurz zum Würth oder sonstigen fahren funktioniert nicht.
Der am besten bewertete Faktor von ECE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Ein schöneres Miteinander kann ich mir nicht vorstellen. Selbst nach der Arbeit sind wir noch privat gemeinsam unterwegs und verbringen gerne Zeit miteinander. Jeder kann sich auf den anderen verlassen und wird unterstützt, wenn Bedarf da ist.
Es gibt viele verschiedene Teams bei der ECE. In meinen bisherigen Teams war der Zusammenhalt gut.
War in der Vergangenheit deutlich besser, ist aber offensichtlich auch nichz mehr gewollt
Ich habe mit tollen Kolleginnen und Kollegen zusammen gearbeitet
Sehr gut! Familiäre Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECE ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Sehr viel Flurfunk und Infos sind immer unterschiedlich. Aus den einzelnen Abteilungen sagt jeder was anderes. Man musste sich selbst das Puzzle zurechtbiegen um an benötigte Infos zu gelangen.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Die Abteilungen sollten mehr miteinander sprechen und sich über Neuerungen gegenseitig informieren.
Innerhalb des Teams ok, darüber hinaus schlecht.
Alte Trampelpfade
Die Komminikation vom Board ist leider geradzu desaströs, in den Teamstrukturen geht es wiederum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Sehr unübersichtliche Fortbildungsangebote, ein Konvult an E-Learning´s, gut gemeint - schlecht umgesetzt. Welche Zeit darf für Weiterbildung eingesetzt werden? Hier gibt es keine Regelungen, es ist sehr schwammig gehalten. Es gibt sehr unterschiedliche Ansichten, Einheitlichkeit wäre schön. Keine Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten für mich möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind absolut vielfältig. Aber für meine Begriffe zu schlecht organisiert. Wenn man schnell etwas finden muss, ist de Fund danach nicht unbedingt gegeben.
Für eine Karriere brauchst du sehr viel Vitamin B und Weiterbildungen gelten als "privates Vergnügen" und werden von der Firma nicht gefördert.
Hab erst relativ frisch angefangen aber bekomme meine Weiterbildungen die ich beantrage und die onlineplattform bietet auch ziemlich viel an
Die internen Angebote sind schwer zu durchdringen und häufig dann doch nicht buchbar. Externe Weiterbildungen werden nicht gerne gefördert.