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Enterprise 
Autovermietung 
Deutschland 
B.V. 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score1.222 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 19.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co. KG bietet vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv wahrgenommen, insbesondere der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die hohe Arbeitsbelastung und lange Arbeitszeiten führen zu einer mangelnden Work-Life-Balance. Zudem wird das Gehalt oft als zu niedrig empfunden, insbesondere in Anbetracht der hohen Leistungsanforderungen und Überstunden.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein weiterer Kritikpunkt. Obwohl regelmäßige Meetings und Reviews stattfinden, wird die Kommunikation oft als oberflächlich und unklar beschrieben. Auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist nicht immer einfach, wobei die Erfahrungen stark von der jeweiligen Filiale abhängen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Positiver Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
  • Belohnungen für gute Arbeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Work-Life-Balance
  • Niedriges Gehalt im Verhältnis zur geleisteten Arbeit
  • Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Trainee76 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Filialleiter:in58 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Assistent:in34 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Enterprise Autovermietung Deutschland B.V
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 899 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • CoachingCoaching
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Standort Heidelberg/ Mannheim
Es ist ein tolles Unternehmen mit einem tollen Team Spirit. Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter*in Rücksicht
genommen und darauf geachtet, dass auch jeder seine Zeiten einhält, die vertraglich und auch im Gespräch im Vorfeld besprochen wurden! Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und dies wird auch sehr unterstützt. Vor allem kann man in kurzer Zeit viel lernen und aufsteigen, wenn man dies möchte.
Es gibt Preise zu gewinnen für gute Verkaufsleistungen - tolle Events, Mittagessen ...
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Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitsklima egal in welcher Filiale man arbeitet jeder hilft einem egal wo man herkommt und anruft, ist wie eine große Familie, man kann immer offen und ehrlich über Probleme kommunizieren und es wird sich darum gekümmert und es wird ernstgenommen!
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Offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Man erhält jede Art von Unterstützung um in der Karriere voranzukommen. Und es gibt ein super Team Zusammenhalt
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Da gibt es schon Dinge, aber ich bin so ausgelaugt und kraftlos nach der Zeit bei Enterprise dass ich es nicht mehr schaffe diese hier zu benennen
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Kollegen sind nett, Gleichberechtigung und jeder bekommt die Chance bei Enterprise anzufangen (egal ob jung alt etc.).
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es kommen regelmäßig Mail der deutschen Geschäftsleitung, in der Ehrlichkeit und Integrität gefordert wird. Und jeder einzelne Mitarbeiter soll die Mails beantworten mit „gelesen und verstanden“. Dann wird aber vom direkten Vorgesetzten aktiv danach verlangt die Arbeitszeiten zu frisieren, damit er keinen Ärger wegen der ganzen Überstunden seiner Mitarbeiter und gesetzlichen Arbeitszeiten-Regelungen bekommt.
Als ich dann krank wurde, wurde ein Grund gesucht mich gehen lassen zu können. Grund gefunden: undokumentierte Überstunden und das, obwohl ich dem Geschäftsführer bestätigt habe, dass ...
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- Auf jeden Fall die Arbeitszeiten. Man muss jeden Tag 10 Stunden (inkl. 1 Stunde Pause) dort arbeiten. Die Fahrt zur Arbeit und zurück sind dann nochmal in der Regel 1-2 Stunden. Also verbringt man seinen ganzen Tag nur auf der Arbeit.
- Man bekommt kein Diensthandy, man muss sein eigenes Handy zum navigieren benutzen, wenn man Autos zustellt.
- Die Technik generell ist Schrott, seien es die Tablets oder auch die PC's. Sie sind lahm wie die Technik von ...
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Diverses, von Stressleveln, Anforderungen und durchgehend bei 110% zu sein, sollte dies mal nicht so sein, werden auch mal nachfragen gestellt. Für alles muss das Private Handy genutzt werden, Verfügbarkeiten und kurzfristige Einsprünge sind nicht selten, die Arbeitszeit auf dem Papier ist keine Repräsentation zur tatsächlichen Arbeitszeit, keine Benefits, kein Wlan obwohl das Handy fast durchgehend benutzt werden muss
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das wissen die alles schon. Nur will man nichts ändern.
Bessere Arbeitsbedingungen und jemanden der wirklich auf die Arbeitszeiten achtet.
Höhere Gehälter und die Mitarbeiter nicht maximal ausnutzen. Ihr habt letztes Jahr über 30 MILLIARDEN Umsatz gemacht!
Aber hey, vielen Dank für die Geburtstagskarte aus der oberen Führungsebene. War wahrscheinlich von HR. Ich fand es super, eine Karte zu erhalten, die gefühlt 20 Leute in ihren Händen hielten und unterschrieben haben, aber niemand in der Lage war mal einen 10 ...
Änderungen (v. a. wenn Boni wegfallen oder sich ändern) transparent kommunizieren.
Bessere Gehälter für Fahrer und Werksstudenten im Daily Rental aber auch auf höheren Ebenen ohne Provision.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Einführung einer 40-Stunden-Woche
Abbruch der aktuellen Flottenpolitik!!!
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Einfach zu viel, es wurden viele Ideen gebracht, wie z.B. runter mit den 45std. Dieses wird bereits seit über 10 Jahren den Mitarbeitern versprochen, es passiert aber nicht.
Hier noch ein Event und hier noch ein essen damit bloß die Leute dabei bleiben, schade EHI.
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38 Stunden Woche, mit gleichem Gehalt, denn die Stunden schrecken sehr ab und zusätzlich kommt, dass man nur 26 Urlaubstage hat, was bei den Stunden ein Witz ist, da wir im Jahr schon 234 Stunden mehr arbeiten als der durchschnittliche Burger. (Ca 29 Tage mehr)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 313 Bewertungen).


Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, gibt mittlerweile monatlich Diversion, Equality and Integriert Calls wo das Vorgehen gesprochen und Maßnahmen umgesetzt werden
5
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Ist schon gegeben. Wenn jemanden deine Nase nicht passt, bist du raus. Stellen werden zwar intern ausgeschrieben, aber häufig besetzt wie es einzelnen gefällt
4
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Hier wird gut drauf geachtet das alle gleich behandelt werden, wenn nicht geht das sofort an unser Ethik Komitee. (Wird bei Enterprise nicht geduldet)
5
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Gerade im Rental ist Enterprise leider nicht besonders familienfreundlich, in den Departments sieht das natürlich nochmal anders aus.
4
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Ja! In diesen Unternhemen sprechen deine Zahlen für dich. Buist du aber ein Mann mit guten Zahlen, hast du es einfacher!
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enterprise Autovermietung Deutschland B.V ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 458 Bewertungen).


Quasi nicht gegeben. Im Pflichtpraktikum 40 Stunden-Woche, die aber schnell in 50 Stunden-Woche und mehr ausarten kann, wenn man kein Limit setzt. Bei Management Trainees regulär 45 Stunden-Woche mit Potential von 55+ Stunden-Woche. Es wird eine weltweite Wachstumsstrategie verfolgt, welche zulasten der Work-Life-Balance geht. Das Problem ist deutschlandweit bekannt und wird mehrfach angesprochen. Eine Änderung war jedoch nicht in Sicht.
Die Mitarbeiter kündigen nach und nach, was entsprechend der Arbeitsbedingungen kein Wunder ist.
1
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Nicht vorhanden, punkt. Vertraglich von vorn herein 45 Stunden vereinbart. Es wird hier erwartet, dass man Karriere machen möchte, was prinzipiell ja nicht schlecht ist. 50-60 Stunden pro Woche sind aber bedauerlicher Weise die Regel. Abbauen der Überstunden ist dank des Personalmangels nur selten möglich. Muss man sich im klaren drüber sein, wenn man hier anfängt. Wenn man diesen Punkt hier für sich als irrelevant bezeichnet, kann man es bei Enterprise sehr schnell, sehr weit bringen.
1
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Schlecht, und wenn ich schlecht sage meine ich schlecht. Es wird mit einer 45 Std. Woche geworben, jedoch ist dieses ab Stellvertretetender/ Filialleiter oder höher nicht mehr einzuhalten. Meine war bei +60Std. Und nicht vergessen die Fahrzeiten, welche nicht als Arbeitszeiten gelten!
1
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nicht vorhanden, 50+ H Wochen sind keine Seltenheit, Samstage ggf. Sonntage wo Arbeitseinsatz gefordert wird, sollte mal ein Privater Termin in die Arbeitszeit fallen (8-18) - also immer - wird dies nicht mit der größten Akzeptanz angenommen sondern dann Ausgleiche hierfür gesucht
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 398 Bewertungen).


Eine Karriere zu machen ist wirklich easy, das muss ich schon sagen. Man muss nur bisschen Zusatzprodukte verkaufen können und kann dadurch schnell zum stellvertretenden Filialleiter aufsteigen. Die Arbeit ist dann viel stressiger und man bekommt nur 100-200€ mehr im Monat. Der Vorteil ist aber, dass man hier schnell Führungserfahrung sammelt und damit viel einfacher einen besser bezahlen Job mit einem vorhandenen Work-Life-Balance findet.
5
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Jeder der bei Enterprise was erreichen möchte muss durch das Trainee Programm gehen. Das ist der erste step zum Erfolg in der Firma. Man muss nicht studiert haben um später Area Manager, Personal Manager etc. zu werden. Lediglich das Trainee Programm und dann die nächsten steps um dahin zu kommen wo man hinmöchte. Enterprise ermöglicht jedem die Chance dorthinzukommen wo man möchte. Man muss nur den Willen dazu haben.
5
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Man kann bei Enterprise schnell die Karriereleiter hochklettern, dazu muss man aber vor allem gut und aggressiv verkaufen und Ellbogenmentalität haben.
Schulungen werden am Anfang angeboten, danach nur noch selten. In den Filialen sind Filialleitung und sein Stellvertretung für die Ausbildung zuständig. Da hängt es dann wirklich davon ab, wie gut diese Personen im Mitarbeiterausbilden sind.
2
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Nur wenn man mit den obersten gut ist und das Enterprise Spiel mitspielt kann man befördert werden. Menschen die nicht im Vordergrund stehen und ihre Arbeit top machen werden nicht befördert da sie für Enterprise zu leise und zu unsicher sind. Was ein krankes psychospiel!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Enterprise Autovermietung Deutschland B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Enterprise Autovermietung Deutschland B.V besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1222 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 272 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Enterprise Autovermietung Deutschland B.V als eher traditionell.
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