Arbeitsbedingungen EOL Group

"Viel Platz, viel Grün, viele Möglichkeiten"

"- Auf der Website schreibt man sich auf die Fahne: „Ein weiteres Plus in der EOL sind die flexiblen Arbeitszeiten. Zwar gibt es oft sehr viel zu tun, aber die Mitarbeiter können sich ihre Zeit selbst einteilen und haben viel Freiraum.“ - In der Realität sind die Arbeitszeiten von 10-19 Uhr. Die Arbeitszeit, die vor 10 Uhr geleistet wird, wird von den Führungskräften übersehen. Es wird demnach in keinster Weise als Selbstverständlichkeit angesehen, dass Kollegen, die früher als 10 Uhr beginnen, auch konsequenterweise früher als 19 Uhr gehen. - Mit den Freiräumen ist wohl gemeint, dass man frei über seine Mittagspause verfügen kann und insofern es das hohe Arbeitsaufkommen zulässt, auch mal mit Kollegen am firmeneigenen Kicker spielen kann. - Ein zweiter Punkt, der die Arbeitsbedingungen angenehm gestalten soll, wird wie folgt beschrieben: „Respekt und gegenseitige Unterstützung werden bei uns großgeschrieben – egal ob Azubi, Trainee oder Führungskraft.“ - Zum Umgang mit den Azubis ist zu sagen, dass diese auch nach einem 6-stündigen Schultag noch für das Unternehmen arbeiten müssen und nicht selten auch an diesen Tagen Überstunden leisten müssen. Zeit zum Nachbereiten des Unterrichts und zur Vorbereitung auf Klausuren bleibt da nicht viel. Von den Azubis wird genauso viel erwartet, wie von allen anderen Mitarbeitern, so dass sie unter einem enormen Druck stehen, funktionieren zu müssen. Idealerweise wird dies aus der Website wie folgt dargestellt: „Dabei (während der Ausbildung der Azubis) wollen wir aber nicht nur Schreibtische und Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen, sondern die Azubis bestmöglich in ihrer Entwicklung unterstützen.“ Wie gesagt, von den Azubis wird genauso viel erwartet, wie von den anderen Mitarbeitern auch, jedoch müssen diese immer wieder dieselben stupiden Aufgaben erledigen, wechseln nie, so wie es eigentlich vorgesehen ist, die Abteilung, so dass sie insgesamt nach ihrer Ausbildung nicht so viel gelernt haben, wie es andere Firmen anbieten."

"Das Büro ist von außen toll (Preise gewonnen etc. wurde gesagt), innen entspricht es den Mindestanforderungen, wenn auch teilweise veraltet. Die Räume sind teilweise sehr voll, was aber bei entsprechender Einstellung kein Problem ist. Ich mag zum Beispiel, dass man auch auf Zuruf kommunizieren kann. Ausstattung ist je nach Person super bis mangelhaft. Bei der IT Ausstattung ist sehr gut, dass man autark alles installieren und modifizieren kann, ohne auf IT Support warten zu müssen. Sicherheit ist allerdings (k)ein Thema. Auf der anderen Seite werden manche online Aktivitäten sehr streng kontrolliert, was nicht zwangsläufig schlecht ist. Mittlerweile gibt es auch eine vernünftige Internetanbindung, was die Arbeit sehr erleichtert. Das Essen ist super, wurde hier auch mehrfach kommuniziert. Auch das Frühstück macht immer sehr viel Spaß. Meiner Meinung nach ist dies allerdings ein nicht gleichwertiger Ersatz für schlechte Arbeitsbedingungen und ein Gehalt, was sich DEUTLICH am unteren Ende der Gehaltsscala bewegt, da auch kein Überstundenausgleich etc.."

"Arbeitsplätze allgemein zufriedenstellend, jedoch sind manche Räume überfüllt und andere stehen leer."

"Das Firmengebäude ist mit Sicherheit kein Punkt der irgendwelche Beanstandungen zulässt. Alle Räume sind hell, es gibt viel Grün rings um das Gebäude sowie eine sehr schöne Terrasse. Bei der Ausstattung des Arbeitsplatzes gibt es sicherlich Luft nach oben, das gibt es immer, aber es wird sich stetig bemüht auch hier für Verbesserung zu sorgen. Die Technik ist zum überwiegenden Teil sehr gut und man darf sie auch privat nutzen."

"Super Bürogebäude, gute Ausstattung, sauber und stets gepflegt! Hier machts Spass zu arbeiten! (manchmal räumen die putzfrauen zu gut auf ;) )"

"Vollkommen überfüllte, abgedunkelte Räume einerseits und anderseits leerstehende Büroräume. Technik ist nicht überall auf dem gleichen Stand und vor allem nicht den Anforderungen der Mitarbeiter entsprechend."

"Mit dem letzten Umzug hat sich die EOL stark verbessert. Durch das starke Wachstum musste man etwas improvisieren und nicht alles sieht makellos aus. Besser gehts sicher immer, gerade im Vergleich zu den Top-Playern in den Großstädten. Aber mal Hand aufs Herz - wäre hier irgendwer wesentlich motivierter bei der Arbeit, wenn die EOL tausende Euro in neue Stühle investiert? Die technische Ausstattung ist durchwachsen, aber da wird im Rahmen des Möglichen und Sinnvollen auch investiert."

"Definitv mehr schlecht als Recht!! Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, Ausgleichsmöglichkeiten werden nicht geboten, weder in Form von Freizeitausgleich noch durch Bezahlung. Auch wenn jeder Mitarbeiter Überstunden macht, wird dies nicht honoriert oder wertgeschätzt, sondern als selbstverständlich angesehen. Auch dies gehört zur "schönen" Unternehmenskultur, welche hier verfolgt wird und soll dazu dienen, sich von anderen Unternehmen abzugrenzen. In meinen Augen eher eine negative Abgrenzung. Sehr oft kommt es vor, dass man bis spät nachts arbeiten muss und trotzdem wird erwartet, dass man am nächsten Tag pünktlich im Betrieb auftaucht. Die Firmenkultur, welche hier vertreten wird, ist mehr als fragwürdig, als Beispiel reicht es da schon, zu erzählen, dass Hobbys und Freizeit der Mitarbeiter nicht Teil der Unternehmenskultur der EOL seien. Sprich, wenn es nach der Leitung ginge, würden die Angestellten nur noch für die Firma leben, ohne ein Privatleben zu führen. Workshops werden prinzipiell Wochenends durchgeführt, um keinen Arbeitstag unter der Woche zu „verschwenden“. Diese werden natürlich auch ohne Entlohnung oder Freizeitausgleich durchgeführt, sie sind sozusagen Freizeitvergnügen und nach Wünschen der Chefs die neuen Hobbys der Angestellten. Am allerschlimmsten ist aber noch die mangelnde Kritikfähigkeit der Geschäftsführung. Wenn man sich als Mitarbeiter traut, seinen Mund aufzumachen und Missstände anzuprangern, endet das entweder in einer Kündigung, oder man wird ignoriert und die Chancen auf Karriere in der Firma sind in diesem Moment beendet. Schlechte Kritik wie z.B. auch in diesem Webportal werden nicht ernst genommen. Anstatt sich Gedanken darüber zu machen, warum viele Mitarbeiter inzwischen auch freiwillig das Unternehmen verlassen, setzt die Geschäftsleitung ihre Scheuklappen auf und zieht (ohne Rücksicht auf Verluste) den eingeschlagenen Kurs durch. Ganz nach dem Motto, uns gehört die Firma, wer nicht macht was wir wollen, kann gehen oder wird eben gegangen."

"Vista als Betreibssystem nutz nicht optimal die vorhanden Ressourcen aus."