Management, Chefs EOL Group

"Ich komme sehr gut mit meinen Vorgesetzten klar (Direktoren und GF). Der Umgang ist freundlich bis freundschaftlich. (Man sollte jedoch nicht den Fehler machen das sofort mit einer privaten Freundschaft zu verwechseln) Bei vermeintlichen* Unstimmigkeiten kommt man bisher immer mit einer offenen Aussprache wieder zusammen. (* manchmal hat man ja so ein komisches Gefühl) Bisher ist es mir noch nicht unter gekommen, dass wenn man wirklich Interesse zeigt, sich die Vorgesetzten dann nicht auch mal die Zeit nehmen einem das Eine oder Andere zu erklären, wo man sich sonst gefragt hätte, warum wir so oder so handeln."

"Klar, die Führungskräfte sind jung. Allerdings ist das nicht gleichbedeutend mit: sie sind schlecht. Ich habe schon mehrere Führungskräfte in unterschiedlichen Unternehmen erlebt und dabei steht das Alter und die Führungsqualitäten eben nicht immer in einem Zusammenhang. Ich fühl mich fair behandelt. Kritik: Manche tun so als würden sie sich beim Loben einen Zacken aus der Krone brechen."

"- Da die meisten Führungskräfte noch sehr jung sind und meist ihre ersten Führungserfahrungen in der EOL machen ohne auf ihre Rolle vorbereitet zu werden, ist das Verhalten nicht immer sehr vorbildlich. Dies spiegelt sich im Tonfall, sowie in der Formulierung von oft nicht konstruktiver Kritik wider. - Es wird von flachen Hierarchien gesprochen, jedoch verhalten sich die Führungskräfte den Mitarbeitern gegenüber oft mit geringem Respekt."

"Vorgesetztenverhalten: Per Definition bekommt man wirklich jemandem vorgesetzt. Dabei spielt es keine Rolle, ob Qualifikation, Kompetenz oder notwendige Führungsqualitäten vorhanden sind. Ich will dies betonen, da es der Realität entspricht: Fast jeder Mitarbeiter im Führungsbereich ist entweder von Anfang an in demselben Bekanntenkreis gewesen oder durch Gutstellen befördert worden. Ich will hiermit nicht die Lebenseinstellung irgendeiner Person anzweifeln, es ist jedoch essentiell wichtig für Bewerber darauf vorbereitet zu sein. Fakt ist und bleibt, dass die engsten Mitarbeiter mit den höchsten Positionen keinerlei fachbezogene Ausbildung genossen haben, aber dafür privat sehr viel miteinander zu tun haben. Genauso wie die Postenbesetzung verhält sich auch die Beziehung zu den Vorgesetzten. Eine beliebte Person kann noch so viel Geld durch seine Fehler verbrennen und muss keine Schelte fürchten, die regulären Mitarbeiter oder Anfänger jedoch werden meiner Meinung nach untergebuttert und für Ihre Fehler, die zum Teil aus mangelnder Erfahrung und Ausbildung resultieren, bestrafft."

"Viel Lärm um nichts - Menschen, die nicht vom Fach sind, gute Überzeugungskünste haben und kritikunfähig sind, leiten die Firma, was über kurz oder lang seine Auswirkungen zeigen wird (und es ja auch jetzt schon tut, siehe kununu Bewertungen)."

"Nachvollziehbare Entscheidungen gab es keine! Dafür jede Menge Anweisungen ohne Sinn und Verstand. Umweltfreundliches Arbeiten war fehl am Platz - obwohl es ohne großen Aufwand zu realisieren war."

"Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Das kann man nicht pauschalisieren. Mit meinen Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Sie sind sowohl fachlich kompetent, haben eine hohe soziale Kompetenz und geben sehr gute konstruktive Kritik. Es gibt aber leider auch andere Teams in denen es nicht so gut aussieht, was das Vorgesetztenverhalten angeht, was durch nicht ausreichende Berufserfahrung und einen zu hohen Workload begründet ist"

"Es ist richtig, auch und insbesondere in den Teamleiterpositionen sitzen junge, stellenweise unerfahrene Kollegen. In der EOL gilt aber eben noch das Motto: Wir lernen zusammen, wir kämpfen zusammen und feiern zusammen unsere Erfolge. Das bietet riesige Chancen für jeden Einzelnen und gerade die Sozialkompetenz sehe ich als Stärke der Vorgesetzten. Eine Behandlung von oben herab konnte ich noch nie beobachten und ist eine wirklich haarsträubende Behauptung."

"Isch mag se einfach! Super nette Vorgesetzte, keine Choleriker, fairer Umgang mit Teammitgliedern - und immer ein offenes Ohr!"

"Die Vorgesetzten stammen aus dem sich selbst so nennenden "Inner Circle", in den man nur unter sehr bestimmten Voraussetzungen aufgenommen wird. Wer nicht bereit ist, sein gesamtes Leben auf die EOL auszurichten - d.h. Freunde, Familie, Hobbies etc. vollkommen zurückzustellen und mind. 12 bis 14Std. täglich anwesend zu sein, unabhängig vom tatsächlich vorhandenen Arbeitspensum - wird man von den Vorgesetzten nicht gefördert. Informationen werden zurückgehalten, geleistete Arbeit ignoriert oder übergangen, Ideen werden abgetan und Entscheidungen über den Kopf der zuständigen Personen hinweg getroffen. Beförderungen werden nach dem Beliebtheitsprinzip und nicht nach tatsächlicher Kompetenz getätigt. Fachlich kompetentes Personal wird unterbezahlt dafür genutzt, Fehler von Mitgliedern des Inner Circle, die teilweise nicht einmal eine abgeschlossene Ausbildung oder wenn, dann oftmals eine fachfremde Ausbildung, haben, auszumerzen."

"Nachdem ich hier schon einige Bewertungen gelesen habe, deren Tenor maßgeblich durch die Enttäuschung geprägt zu sein schien, dass man bei der EOL nichts erreicht hat und so mit gekränktem Ego meint alles in den Dreck zienen zu müssen (siehe z.B. mein Vorredner), möchte auch ich hier mal die andere Seite aufzeigen. Oft lese ich den Vorwurf, dass die Vorgesetzten ihre Angestellten von oben herab behandeln. Dies kann ich nicht bestätigen. Eher scheint es mir so, dass man in der EOL die Hirarchien so flach lebt, dass vielen Angestellten gar nicht so recht klar ist, dass nicht nur ein Kollege sondern auch ein Vorgesetzter im Raum sitzt. Und diesem obligt nunmal auch die Verantwortung, für bestimmte Dinge eine Entscheidung zu treffen. Dabei wird versucht die Angestellten mit einzubeziehen. Manchmal muss jedoch auch mal ein Machtwort gesprochen werden, um voran zu kommen. In keiner anderen Fimra gäbe es da Diskussionen. Dafür muss der Vorgesetzte für seine Entscheidungen auch den Kopf hinhalten - und nicht der Angestellte."

"Das Verhalten der Vorgesetzten in der EOL ist in nahezu jeder Abteilung identisch. Man wird von oben herab behandelt, nicht ernst genommen und darf selten eigene Ideen mit einbringen. Oft kommen Anweisungen für Änderungen erst kurz vor „Feierabend“, so dass dieser dann in weite Ferne rückt. Es mangelt den Führungskräften teilweise an Fachkenntnissen, so dass diese dann Änderungen z.B. bei Projekten, durchsetzen wollen, dessen Sinn und Zweck in Frage steht. Auf die Belange der Angestellten wird generell wenig Rücksicht genommen."

"Gute Kommunikation und auch Bereitschaft einem etwas zu vermitteln, wenn denn die Zeit öfter da währe."