Gehalt EOL Group

"- Das Gehalt liegt unter der üblichen Bezahlung (siehe im Internet veröffentlichte Gehaltsstudien), wie die EOL zu einem der vorherigen Beiträge schon kommentiert hat. Die Gehaltsstruktur ist prinzipiell offen. Zum Nachteil für den Arbeitnehmer sind jedoch die zwei Verträge, die man bekommt, d.h. ein Hauptvertrag und eine geringfügige Beschäftigung. Sicherlich dient dem Unternehmen dieses System zum Einsparen von Steuer- und Sozialversicherungsabgaben. Für den Arbeitnehmer ist es jedoch nachteilig z.B. im Falle von Arbeitslosigkeit, da das ALG nur nach dem Hauptvertrag berechnet wird. - Die zahlreichen Benefits, wie das Mittagessen, eine Mitarbeiterwohnung oder das kostenfreie Fitnesscenter sind prinzipiell eine nette Sache. Viele der angenehmen Benefits bekommt man auch erst ab einer hohen Stufe im Karrieresystem. Unter Benefits versteht man jedoch im Allgemeinen zusätzliche Leistungen zum Grundgehalt. Hier jedoch werden die Benefits als Lohnersatz verstanden und bei Fragen zum Gehaltssystem werden lediglich diese Benefits immer wieder hochgehandelt. - Mitarbeiterwohnungen bekommen Azubis, Trainees und Mitarbeiter auf höheren Führungsebenen gestellt. Für Azubis und Trainees handelt es sich hierbei um Wohngemeinschaften mit anderen Kollegen zusammen. Die Wohnungen werden von Putzfrauen gereinigt, die in der EOL angestellt sind. Dies, sowie unangemeldete Handwerkerbesuche schränken die Privatsphäre arg ein. Zum anderen wird rund um die Mitarbeiterwohnungen vieles versprochen, was zur Grundausstattung gehören soll. Eingehalten wird davon ein Bruchteil. - In der Vorweihnachtszeit wurden freundlicherweise die Autos der Mitarbeiter vom Unternehmen gereinigt und Weihnachtsgeschenke konnten über die Firma bestellt werden. Offiziell soll einem damit, sowie auch durch eine bereits geputzte Wohnung Arbeit abgenommen werden. Somit muss man aber keinen Anspruch mehr auf Freizeit für diese Dinge stellen. Zufall? Nett gemeint ist dieser „Service“ sicherlich, aber zumindest die um die Weihnachtsgeschenke für seine Liebsten möchte man sich doch persönlich kümmern. - Ein Nebeneffekt dieser Benefits, gewollt oder nicht, ist es, dass man rund um die Uhr mit den EOL Kollegen Zeit verbringt, d.h. vor (zum Frühstück), während (in den Mittagspausen) und nach der Arbeitszeit (zu Mitarbeiterevents, im Fitnesscenter, in den Mitarbeiterwohnungen). Das eigene Privatleben sowie private soziale Kontakte stehen also völlig hintenan, bzw. können aus Zeitmangel nicht mehr stattfinden."

"Um es nochmal zu betonen: Nach meiner Erfahrung und nach Recherche und Gesprächen mit Freunden und Bekannten in derselben Branche: Ihr werdet in jedem anderen Unternehmen, für die gleiche Tätigkeit, bei geringerer Stundenzahl deutlich mehr Geld verdienen. Benefits wie Essen und Sport sind zwar schön, aber gleichen, wenn man es aufrechnet, nicht annaehrend die schlechte Bezahlung aus. Schön ist es, gemeinsam mit den Kollegen Sport zu treiben (was wie erwähnt, viele Kollegen eh privat schon machen ;) ) Besonders negativ ist nach meiner Erfahrung, dass versprochene Boni, die manchen Mitarbeitern ständig versprochen werden, nie oder nur sehr selten ausgezahlt werden. Allgemein wird Euch beim Vorstellungsgespräch versprochen, dass Ihr reich und fett werdet. Ihr endet allerdings alle arm und fett (gutes Essen, viel sitzen, kein Geld, keine Zeit zum Sport zu gehen, da Termindruck)."

"Besonders in den oberen Schichten fällt das Gehalt klein aus. Der offenen und transparenten Gehaltsaufteilung wird aber von vielen Mitarbeitern schon länger nicht mehr getraut."

"Könnte zwar mehr sein, ist aber für die Werbebranche bzw. für ein Startup auf dem Weg zum Mittelständischen Unternehmen durchaus im normalen Rahmen, wenn man Benefits wie Mittag und Fitnessstudio miteinrechnet"

"Wenn man die Summe aller Leistungen zusammen rechnet, dann gehört die Vergütung bei der EOL sicher zu den Besseren der Branche. Ob man mit einem offenen Gehaltsystem umgehen kann, ist auch wieder eine sehr persönliche Entscheidung."

"Klares Statement: Trainee´s und Juniors bekommen teilweise zu viel für das was sie draufhaben. Leute mit Verantwortung viel zu wenig. So wirds schwer die richtig guten Leuten zu holen. Obwohl es der Führungsetage immer wieder gelingt! Die Stufen dazwischen können sich sehen lassen. Die Benefits: Ich möchte einen Betrieb sehen, der solche benefits für die Leute anbietet!"

"Das Gehalt liegt weit unter dem regionalen und bundesweiten Durchschnitt, unabhängig von Qualifikation der Mitarbeiter. Beim Versuch, dieses in einer Gehaltsvergleichseite einzugeben, wurde eine Fehlermeldung ausgegeben, dass das Gehalt zu unwahrscheinlich niedrig für die angegebene Qualifikation sei und man die Angaben korrigieren solle. Versprechungen wie Gewinnbeteiligung oder Bonuszahlungen etc. gibt es seit langem und werden ausnahmslos nie eingehalten. Arbeitnehmer werden außerdem durch mehrere Benefits gelockt. Diese beinhalten: die Möglichkeit, während der Traineezeit mit Kollegen in einer Mitarbeiterwohnung zu wohnen, einem täglichen 3gängigen Mittagessen, zweimal die Woche Frühstück und häufiger auch Abendsnacks, Kicker in der Firma, ab Junior auch Fitnessstudiozugehörigkeit u.ä. Hierbei wird allerdings sehr genau überprüft, was in welchem Ausmaß genutzt wird, und wenn jemandem den "Oberen" negativ auffällt, wird das vollständige Nutzen der Mittagspause oder zwischenzeitliches Kickern als negativ gewertet oder Termine im Fitnessstudio schwierig gemacht."

"Das Gehalt bei der EOL befindet sich für einen Angestellten je nach Position im Mittelfeld. Für das mittlere und obere Management ist es vergleichsweise niedrig. Man geht nicht zur EOL um reich zu werden. Mehrarbeit wird leider teils nur bedingt finanziell honoriert. Ein Bonussystem welches diesen Missstand beheben soll wurde mehrfach angekündigt, ist jedoch noch nicht etabliert. Man darf also gespannt sein. Für mich wäre die Einführung der letzte Punkt, um die Bedingugen bei der EOL zu perfektionieren, da ich der Meinung bin, wer mit hohem Einsatz ans Werk geht sollte dafür auch seinen Ausgleich bekommen. Momentan arbeiten viele "nur" für die Ehre und den gemeinschaftlichen Erfolg."

"Ja, das muss man dem Unternehmen lassen, es bietet ein paar nette Benefits. Allerdings bekommt man diese auch bei jeder Gelegenheit unter die Nase gerieben, so dass man nie in die Versuchung kommt, zu vergessen, was die EOL nicht alles für ihre Mitarbeiter macht. Ganz nach dem Motto:“Du beschwerst dich über Überstunden? Dafür bekommst du hier schließlich auch ein Mittagsessen!“ Ob man dies allerdings in dieser Art und Weise gegeneinander aufrechnen sollte, ist mehr als fragwürdig. Mein Fazit: Wenn man keine Hobbys hat, keinen Wert auf Freizeit legt und wen es nicht stört, das seine Arbeit nicht gewürdigt oder honoriert wird, der ist in dieser Firma genau richtig aufgehoben."

"Transparentes Gehaltssystem ist gewöhnungsbedürftig und könnte höher sein. Benefits sind super. Es gibt gratis Mittagessen, zunehmend auch Frühstück und Abendessen, Mitgliedschaft im Fitnesscenter, ab best. Karrierelevel auch einen herausragenden Personalcoach für den Sport, gemeinsame Veranstaltungen, Tischkicker, Fußballtennis, bald ein Beachvolleyballfeld, und ein Chaffeursdienst wird aufgebaut. Die Firmenfeste sind bereits jetzt legendär."