> 1 Jahr
"Der Kollegenzusammenhalt ist im großen und ganzen ok. Allerdings wird meiner Meinung nach bewusst das „verpetzen“ von unzufriedenen Mitarbeitern gefördert und belohnt. Ziel ist es finde ich, dass unzufriedene Mitarbeiter so schnell wie möglich erkannt und gekündigt werden können. Letztendlich investiert die Geschäftsführung nach meinem Ermessen deutlich mehr Zeit darein, unzufriedene Mitarbeiter zu entfernen, anstatt sich nur ein paar Gedanken zu machen, warum die Mitarbeiter unzufrieden sind. Dadurch entsteht eventuell ein Angstgefüge, welches in jeder Konversation, besonders bei uns „geringeren“ Mitarbeitern, zu spüren sein kann.
Die positiven Bewertungen, die nach jedem negativen Eintrag erscheinen, sind nach meinen Informationen übrigens nicht zufällig. Regelmassig wurden nach meiner Erfahrung selektierte Mitarbeiter damit beauftragt, positive Bewertungen abzugeben. Dies soll mittlerweile nicht mehr der Fall sein. Alle Bewertungen werden dem Eindruck nach von zentraler Stelle erstellt und gepostet. Auch zu diesem Punkt denke ich, wäre eine offizielle Reaktion der EOL hilfreich, um die Glaubhaftigkeit der EOL und von Kununu nicht zu beschädigen.
Ein nicht unwesentlicher Punkt beim Kollegenzusammenhalt ist die Paarung ;) Jetzt im Ernst, die Mitarbeiter haben nach meiner Erfahrung so wenig Zeit privat, dass so mancher Mitarbeiter eine Beziehung innerhalb der EOL führt, was von der Geschäftsführung laut mancher Mitarbeiter nicht nur geduldet sondern auch unterstützt (und vorgelebt) wird. Dies erzeugt eine familiäre Atmosphäre, die durch gelegentliche Trennungen leider manchmal getrübt wird (für die Mädels: Gibt ne Menge sehr netter und gutaussehender Kerle in der EOL. Wenn’s darum geht, kann ich es sehr empfehlen ;) )"