Kommunikation EOL Group

"Ausbaufähig, aber da kann man selbst auch am Rädchen drehen..."

"- Die Kommunikation ist insgesamt ein allgegenwärtiges Thema und wird häufig diskutiert. Die Kommunikation über Personalveränderungen wird sehr unpersönlich gestaltet. - In der eigenen Abteilung wird oft ungenügend über neue Projekte und Beschlüsse informiert, so dass man teilweise doppelte Arbeit leistet oder Prozesse verlangsamt werden. - Konstruktive Kritik gegenüber dem Unternehmen oder dem Führungsstil wird stets gewünscht. Man nimmt sich diese Kritik jedoch nicht an, sondern rechtfertigt die bestehenden Prozesse und Verhaltensweisen und weist somit die Kritik zurück. Der Mitarbeiter hat damit nicht das Gefühl, ernst genommen zu werden und äußert diese Kritik daher nicht mehr."

"Welche Kommunikation? Meint Ihr die meiner Meinung nach sinnlosen (und das ist das respektvollste Wort, welches ich dafür finden kann), fachfremden und vollkommen wahrlosen Entscheidungen, die schlecht begründet und noch weniger durchdacht sind? Oder meint Ihr die Kommunikation unter „normalen“ Angestellten, die chaotisch, unorganisiert aber meist sehr freundlich verläuft? Der zweite Punkt hat sich meines Empfindens nach übrigens sehr gebessert, da rein statistisch gesehen die Chance gefeuert zu werden exponentiell ansteigt, wenn man in der internen Kommunikation sich kritisch über die Kommunikation von oben (oben angesprochen) beschwert. Auch an dieser Stelle hätte ich gerne direktes Feedback der EOL. Wie gedenkt Ihr mit diesen Umständen konkret umzugehen (mit konkret meine ich konkret und nicht: „Wir wachsen, blablabla Floskeln. Einmal bitte eine konkrete Antwort zu einem konkreten Problem einer Eurer Mitarbeiterinnen)."

"Die Informationen, die an die Mitarbeiter gelangen, sind fast ausschließlich die positiver Natur. Über negatives Feedback wie z.B. auf kununu wird nicht geredet. Ich frage mich: Wie viele negative Bewertungen müssen noch kommen, bis sich etwas verändert??"

"Gespräche mit Vorgesetzten haben bei Bedarf stattgefunden - die Zeit hätte man aber besser mit Arbeiten verbracht. Die eigene Meinung zählt gar nicht - wird nur negativ betrachtet und gewertet. Man wird als Querulant betrachtet. Konstruktive Kritik bitte niemals äußern."

"Hat sich in der letzten Zeit stark verbessert !!!"

"Wie schon oft angesprochen ist dies wohl einer der großen Wermutstropfen, jedoch sollte man dies auch in Relation stellen. Ein Unternehmen dieser Größe wird immer Defizite in diesem Bereich haben, einfach weil die Wege natürlich länger werden. Dennoch wird sich ständig um Verbesserung bemüht und es werden Prozesse eingeführt, die eben das verbessern sollen. Verbesserungswürdig heisst aber in keinem Fall katastrophal, so wie das hier sehr gerne dargestellt wird."

"Hat sich in den letzten Monaten deutlich gebessert - sicher noch luft nach oben - aber ich fühle mich stets "infomiert""

"Kommunikationswege sind schlecht, Informationen werden nicht oder ungenügend weitergegeben und dadurch Arbeit unnötig verlängert und erschwert, Entscheidungen werden über den Kopf der zuständigen Personen hinweg getroffen, Feedback findet nicht statt oder nur, um herauszufinden, wer "Querulant" ist. Absegnungswege gehen teilweise über drei Stellen hinweg und werden so vollkommen unnötig lang."

"Die EOL hatte eine Schwäche im Punkt Kommunikation - bemüht sich hier seit geraumer Zeit jedoch stark um Verbesserung. So wurden z.B. News-Mailings eingeführt, die über personelle Veränderungen sowie die kleinen und großen Erfolge in anderen Teams berichten (von denen man sonst vllt. wenig mitbekommen würde). Weiterhin werden Mitarbeiter-Befragungen eingeführt und seit kurzem gibt es eine Art anonymen Kummerkasten, in den jeder Mitarbeiter Lob, Fragen oder Kritik einwerfen kann. Ich weiß nicht, ob sich unter dem Punkt Kommunikation viele auch drüber aufregen, dass nicht jede Entscheidung der GF breitgetreten wird. Dies wäre sonst nirgends üblich, bei der EOL scheint man es auf einmal zu verlangen, dass ein CEO seine Entscheidungen ausführlihst erklärt, damit man sie akzeptiert."

"Kommunikation ist eines der größten Fremdwörter in diesem Betrieb. Produktionsabläufe, Feedbacks und Informationen werden sehr oft zu spät vermittelt, unzureichend weitergegeben oder es fehlen entscheidende Detailinformationen um seine Arbeit korrekt durchführen zu können. Oft wird erst sehr spät deutlich, was genau der Vorgesetzte von einem erwartet."

"Die Kommunikation ist OK, manchmal aber etwas sehr kurzfristig."