Work-Life Balance EOL Group

"Größte Schwachstelle der EOL. Ganz ehrlich - hier habe ich noch keine Anstrengungen gesehen, die Leute zu entlasten, die sich total abrackern. Oder die Anstrengungen blieben leider bisher ohne Erfolg. (Es wird schon etwas für Mitarbeitermotivation unternommen, das ist schon schön. Aber der Ausgleich fehlt eben.)"

"Werbebranche halt, aber dafür eigentlich sogar ganz gut."

"- Das Motto in der EOL ist laut Website „Wir leben unsere Arbeit.“ Genau dies wird von den Mitarbeitern verlangt, indem stetig Überstunden verlangt werden. Der Mitarbeiter wird damit getröstet, dass bessere Zeiten kommen werden, zu denen die Überstundenrate wieder abfällt. Sicherlich ist jeder Mitarbeiter gewillt, hin und wieder Überstunden zu machen, wenn dringende Deadlines anliegen, aber man möchte doch hierfür auch einen Ausgleich in Form von Freizeit oder Bezahlung erhalten. Beides ist hier in diesem Unternehmen nicht gegeben. Das eigene Privatleben wird arg vernachlässigt, da man stetig von den Kollegen umgeben ist und Überstunden machen muss. Die Erkrankung Burn-Out ist dem Unternehmen daher auch kein Fremdwort, wird aber konsequent ignoriert. Eigentlich müsste man doch daraus lernen. - Zu den Überstunden muss man sagen, dass diese teilweise unnötig sind, denn oft wartet man auf Feedback vom Teamleiter, um weiterarbeiten zu können, welche viel zu spät weitergeleitet wird, so dass man sich kurz vor Feierabend nochmal an die Arbeit setzen muss, nachdem man einige Stunden gewartet hat. Sollte es nicht außerdem eher honoriert werden, wenn ein Mitarbeiter durch gute Planung und Zügigkeit in der Arbeit seine Aufgaben während der regulären Arbeitszeit ohne Überstunden erledigen kann?"

"Ist nicht vorhanden, wie durch andere bereits erwähnt. Auch kostspielige Events bringen keinen Ausgleich, da sie noch mehr Freizeit klauen (finden komplett in Firma statt)."

"Zu viele Überstunden sind tagtäglich auf dem Programm und werden als selbstverständlich angesehen. Viele Mitarbeiter bekommen dafür nichtmal einen Dank, sondern im Nachhinein noch ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn sie mal etwas dagegen sagen."

"Es wird mehr und mehr darauf geachtet, dass Überstunden nicht die Regel sondern nur in Ausnahmefällen anfallen. Das ist jedoch auch stark Arbeitsbereich/ Team abhängig. In meinem Team wird wirklich die Qualität der Arbeit und nicht die Quantät beurteilt und auch geschätzt!"

"Man muss sich einfach bewusst sein, in welche Branche man geht und in welches Unternehmen. Die EOL beschreitet gerade den Weg von einem erfolgreichen Start-Up zu einem etablierten, mittelständigen Unternehmen und weder der Anfang noch der Übergang sind Phasen in denen ein 8 Stundentag möglich ist. Zudem wird auch bereits bei den Vorstellungsgesprächen ganz offen mit dieser Thematik umgegangen und wer etwas anderes Behauptet, der lügt schlichtweg. Am Ende entscheidet jeder für sich, ob das der Beruf ist, den man ausleben möchte. Für einen überwiegenden Teil der Belegschaft ist es wichtiger, jeden Tag mit Vorfreude und einem Lächeln im Gesicht zur Arbeit zu fahren, weil man Freunde sieht und seinen Traumjob oder gar sein Hobby ausüben kann. Wie viele können das von Ihrem Beruf behaupten? Dazu kommt, dass man seinen Tag sehr frei gestalten kann. Neben der großen Mittagspause von einer Stunde, kann man jederzeit seinen Arbeitsplatz verlassen, die Sonne auf der Terrasse genießen, Kaffee trinken oder einen Plausch halten. Natürlich muss am Ende des Tages die Arbeit getan sein, aber der Weg dort hin wird einem nicht vorgegeben."

"Tata!! Der große Kritikpunkt (vor allem von beleidigten EHEMALIGEN Mitarbeitern.......!!) in der EOL. Meine Meinung: Wer zu Hause lieber den ganzen Tag Fernsehen will, oder einen 8-Stunden Flächentarifsvertrags-geregelten Job haben will: Bleibt bitte der EOL fern. Ich kann das gejammer nicht mehr hören. Werbung machen heißt Überstunden. Ich kann nicht einerseits tolle Aufgaben haben wollen, viel lernen wollen, easy going am Arbeitsplatz - aber bitte mit einer 40 Stunden Woche. Man sollte mit einer 50-55h Woche rechnen - jeder der die Branche kennt, weiß dass das normal ist."

"Work-Life-Balance ist unerwünscht. Überstunden müssen gemacht werden (ob notwendig oder nicht ist irrelevant) und sind immer unbezahlt. Freunde und Hobbies außerhalb der Firma sind unerwünscht. Zitat eines Teamleiters in Bezug darauf: "Das entspricht nicht der EOL Philosophie"."

"Interessant ist, dass sich gerade über Work-Life-Balance vor allem diejenigen beschweren, die eigentlich gerade mal einen standard 8 Stunden Job machen. Oft haben sie nicht miterlebt, wie wir noch als Startup uns abgeschuftet haben. Dagegen ist das hier momentan Kindergarten. Wenn man die Leute von damals zur Arbeit fragt, dann sagen sie mit einem kleinen Leuchten in den Augen - das waren noch Zeiten! Wir wollten noch was bewegen - und dazwischen hatten wir ne Menge Spaß, z.B. beim Zocken mitten in der Nacht zur Entspannung. Leugnen kann man definitiv nicht, dass es bei der EOL immer wieder heiße Phasen gibt, wo mehr gemacht werden muss. Das ist nunmal so im Kundengeschäft, vor allem bei den Marken die die EOL bedient. Wer sic hdamit nicht anfreunden kann, sollte generell überdenken, ob er in der Werbebranche richtig ist. Ebenfalls nicht leugenen kann man, dass sich manche bei der EOL in einem Maße verausgaben, dass nicht mehr gesund ist. Dafür muss man schon überzeugt von der EOL sein und dem, was wir erreichen können. Und die Leute die sich hier so auslassen sind weder das noch arbeiten sie sich bei der EOL so tot, wie sie behaupten."

"Leider lässt die Arbeitszeit kaum noch "Real Life" zu."