Let's make work better.

Etengo AG Logo

Etengo 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score222 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiting Manager19 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Account Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Buchhalter:in7 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Etengo
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Etengo
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Etengo AG

Herzlich willkommen. Wir sind Etengo. Der spezialisierte Personaldienstleister für den projektbasierten Einsatz von hochqualifizierten Digital- und IT-Experten. Von Mannheim, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Köln und Berlin aus organisieren wir mit rund 200 Mitarbeiter:innen – vor allem Account-Manager:innen und Recruiting-Manager:innen – den Projekteinsatz von freiberuflichen DIG.IT-Experten in ganz Deutschland. Wir helfen so visionäre Projekte zu verwirklichen und die digitale Zukunft von Unternehmen aller Größen und aller Branchen zu gestalten. Das sind wir. Und wer bist Du? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Und mit Dir Deine Zukunft bei Etengo zu gestalten.

www.etengo.de
https://www.etengo.de/interne-karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Wir schaffen digitale Perspektiven für DIG.IT-Spezialisten und Unternehmen.

Dabei agieren wir an der Seite unserer Kunden und DIG.IT-Spezialisten jederzeit als kompetenter Partner, der fair berät, wertschätzend motiviert und aktiv die Besetzung von digitalen Projekten organisiert, um Deutschlands Wirtschaft dabei zu unterstützen, Digitalisierung zu gestalten. Dafür bietet Etengo eine hochprofessionelle Personaldienstleistung in einer außerordentlichen Qualität: Wir bieten SMART Freelancing.

SMART ist für uns mehr als ein Wort. Es definiert – Buchstabe für Buchstabe – unser Leistungsversprechen gegenüber Etengo-Kunden und den freiberuflichen Digital- und IT-Spezialisten. S-M-A-R-T bedeutet für uns u 100% auf Digital- und IT-Freelancing spezialisiert (S) zu sein. Immer den Menschen (M) und seine individuellen Anforderungen und Erwartungen in den Fokus unseres motivierten Handelns zu stellen. In jeder Projektsituation agil (A) in der Zusammenarbeit mit IT-Spezialisten und IT-Entscheidern auf Kundenseite zu sein. Dabei jederzeit respekt- (R) und verantwortungsvoll gegenüber Umwelt und Gesellschaft zu handeln und Sie als IT-Entscheider durch unsere in jeder Hinsicht transparente (T) 360°-Beratung bei allen Projektentscheidungen optimal zu unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Eine große Aufgabe. Ein wachsender Markt. Unendlich viele Chancen. Für Dich.

Dein beruflicher Erfolg ist Dir wichtig. Uns auch. Deswegen unterstützen wir Dich von Etengo-Tag 1 an dabei, bei Etengo erfolgreich zu werden. Indem wir Dich entsprechend Deiner persönlichen Zielsetzung und Karriereplanung individuell schulen, gezielt coachen und konsequent weiterbilden. Wenn Du – auch für Dich selbst – Verantwortung übernimmst und zielstrebig an Deiner Karriere bei Etengo arbeitest, tun wir alles dafür, dass es für Dich läuft. Egal, welche Laufbahn Du einschlägst.

Fachlaufbahn
Du bist ein Experte in Deinem Arbeitsgebiet und entwickelst Dich bis zum Senior weiter. Dein Wort gilt. Deine Expertise ist beeindruckend. Mit Deiner Erfahrung und Deinem Know-how bist Du erster Ansprechpartner für Kunden, kompetenter Berater für IT-Experte und Vorbild für Deine Kollegen.

Führungslaufbahn
Du erweiterst Deine Skills und Führungskompetenzen. Dein Ziel ist es, in jeder Führungssituation eine inspirierende Führungskraft für Dein Team, Deine Abteilung, Deine Division zu sein. Du willst Deine Mitarbeiter beflügeln und sie zu persönlichen Höchstleistungen befähigen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 200 Mitarbeiter (2022)
Umsatz170 Mio. EUR (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • RabatteRabatte
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4

Was Etengo AG über Benefits sagt

Deine Benefits bei Etengo. Für Dich "on top".

Informationen zu unseren Benefits erhältst Du unter www.etengo.de/benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein sehr erfolgreiches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Bei uns hast Du Platz für eigene Ideen und Raum für kreative Problemlösungen. Wir investieren überproportional viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und setzen hierfür regelmäßig renommierte Trainer und Coaches ein.

Starte in unserer Karriereakademie!

Lernen, ausprobieren und aktiv werden – Du beginnst Deine Karriere mit einer gezielten und qualifizierten Einarbeitung in unserer Karriereakademie. Hier lernst Du Dein Handwerkszeug von Grund auf!

Gemeinsam mit erfahrenen Mentoren lernst Du in den ersten drei Wochen alle Abteilungen und Ansprechpartner unseres Unternehmens kennen. In der Karriereakademie legen wir gleichzeitig das Fundament für Deinen persönlichen Erfolg im Sales oder Partner Management. Unser strukturiertes Schulungskonzept vermittelt Dir alle wichtigen Kompetenzen für Deine Position und für Deinen Erfolg bei Etengo!

Mentoren-Programm

Wir versprechen Dir: Du lernst von den Besten! Unsere erfahrenen Mentoren und Führungskräfte haben ihre Expertise schon unter Beweis gestellt und freuen sich darauf, ihr Wissen mit Dir zu teilen. Profitiere von ihnen und nutze die Gelegenheit, Dich wöchentlich in Koordinationsgesprächen über Arbeitsinhalte, offene Fragen, Herausforderungen, Wünsche und Ziele auszutauschen. Dein Mentor begleitet Dich übrigens während Deiner gesamten Zeit bei Etengo.

Onboarding

Bereits vor Deinem Start passiert schon einiges: Nach Erhalt des unterschriebenen Arbeitsvertrages beginnen wir, Deinen Arbeitsplatz einzurichten und Deine künftigen Kollegen über Deinen Start zu informieren. Damit auch Du weißt, was Dich erwartet, erhältst Du von uns schon vorab per Post alle wichtigen Informationen zum Ablauf Deines ersten Tages.

Weiterbildung

Auch nach der Einarbeitung in der Karriereakademie unterstützen wir Dich ganz individuell mit unserem gezielten Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deiner heldenhaften Entwicklung. Dabei liegt uns nicht nur Dein Fachwissen am Herzen, sondern auch Deine persönliche Weiterbildung. Deshalb bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Trainings aus unserem Weiterbildungsangebot gezielt auszuwählen – ganz speziell auf Deine eigenen Bedürfnisse angepasst.

Karrierechancen

Bei uns hast Du von Anfang an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und tatkräftig an Deiner erfolgreichen Karriere zu arbeiten. Grundsätzlich hast Du bei Etengo zwei Möglichkeiten, Deine persönliche Karriere zu gestalten: die Fach- oder Führungslaufbahn. Du kannst Schritt für Schritt an Deiner persönlichen Karriere bauen. Erreichst Du die Dir gestellten Ziele, geht es auf der Karriereleiter weiter aufwärts!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen?

Eines vorweg: Für uns spielt es keine Rolle, was Du studiert oder welche Ausbildung Du absolviert hast. Bei uns gilt: Vielfalt ist Bereicherung! Deshalb sind bei uns Kollegen (w/m/d) aus den verschiedensten Fachrichtungen willkommen. Den ”typischen” Etengo-Mitarbeiter gibt es also nicht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Etengo AG.

  • Maren Baumann

    Head of Talent Acquisition

    Tel.: +49 (0)621-15 021 179

    Fax. +49 (0)621 15 021 399

    maren.baumann@etengo.de

  • Eine gute Vorbereitung und ein gesunder Menschenverstand sind die halbe Miete für ein Gespräch bei uns.

  • Überzeuge uns, dass Du zu uns passt.

  • Du möchtest bei uns durchstarten? Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Bewerbermanagementsystem. Alle Stellenangebote findest Du in unseren Stellenanzeigen.

  • Hier ein Einblick in unseren Bewerbungsprozess

Standorte

Standorte Inland

Mannheim

Berlin

Frankfurt a.M.

Köln

Düsseldorf

Dresden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz bei Beförderungen durch messbare Leistungen
Du- Kultur und offener Austausch
Hilfestellung beim Start über die Abteilungen hinaus
Wertschätzung für gute Leistungen
Bewertung lesen
- Kollegiales Miteinander
- Transparenz als Wert wird in jeder Ebene vorgelebt
- Fairer Umgang mit Kunden und Kandidaten
- Benefits
- Coole Firmenevents
- Das sich alle duzen
- Aufstiegschancen und Förderungsangebote (in Teilen erst auf aktive Anfrage, aber dem wird nachgekommen)
- Möglichkeit zur Selbststruktur und -organisation
- Raum für Authentizität
- After-Work-Events (Grillabende, Weihnachts-/Sommerfeste, usw.)
- Miteinander im Kollegium
- Offenheit für Ideen - jeder kann sich einbringen
Bewertung lesen
Die Vielfalt an freien Getränken und das Angebot an kostenlosem Essen.
Es gibt auf jedem Stockwerk gute Kaffeemaschienen, Kühlschränke mit unterschiedlichen Getränken, moderne Wasserspender inkl Filteranlage, Obstkörbe und im obersten Stockwerk kostenlose Suppen und MyMüsli Becher.
Es herrscht Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr. Durch das Stundenkonto, kann man nach Rücksprache mit seinem Vorgesetztem auch mal einen wichtigen privaten Termin wahrnehmen.
Was mich sehr stark antreibt, ist der Fakt, dass Beförderungen im Vertrieb an Zahlen festgemacht sind. Beim Erreichen ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Parkmöglichkeiten im Westen
- fehlendes Essensangebot (Catering/Kantine)
- Gehaltsoptimierungen fast ausschließlich über variables Gehalt
- fehlendes Austritts-/ Rückgewinnungsmanagement
Bewertung lesen
- Zu wenig Home - Office. (Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt da wohl)
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle anbieten und nicht nur die starren 40 Stunden Wochen.
- Manches Verhalten von Vorgesetzten wirkt etwas aufgesetzt. Wenn man gefühlt ständig "GO FOR IT" oder "Happy Hunting oder Recruiting" hört, ist das nicht wirklich motivierend, sondern manchmal echt anstrengend.
- Wenn man keine Karriere machen möchte und einfach nur zufrieden ist mit dem, was man macht und seinen Job macht, ist das schon ein ...
Bewertung lesen
- Fahrtzeit
- Parkmöglichkeit
- Anbindung ÖV
Wirklich schlecht tatsächlich nichts. Ich glaube, es gibt einige Punkte, an denen gearbeitet werden kann (s.o.) aber welcher Arbeitgeber ist schon durchgängig eine 10/10?! Den Anspruch fände ich doch vermessen. Daher muss ich sagen - Etengo ist ein guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotentialen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Jede Person hat noch Entwicklungspotential, sei es fachlich oder im Zuge der Rolle als Führungskraft. Für mein Empfinden sollte dabei nicht nur auf die Personen bis zur Teammanager-Ebene der Fokus gelegt werden, sondern auch Abteilungsleitung aufwärts im Zuge von Reflexionsrunden und Schulungsprogrammen Input geboten und diese enger auf Umsetzung geprüft werden.
Zudem steht uns manchmal unser Streben nach schnellem Erfolg und Wachstum im Weg, sodass viele Projekte parallel, aber nicht gut durchdacht, umgesetzt werden oder wichtige Punkte des Alltags (z.B. ...
Bewertung lesen
Man sollte mal hinterfragen, warum in den letzten 12 Monaten sehr viele und gerade auch gute Backoffice-Mitarbeiter:innen Etengo verlassen haben und in anderen Unternehmen mit Kusshand empfangen wurden.
Die Arbeitslast und oft schlechte Kommunikation hat vielen, auch noch immer bei Etengo angestellten, sehr auf die Laune geschlagen und man sollte da vielleicht mal die angebrachte Kritik und Klagen ernst nehmen bevor die Personen gehen.
KPIs und Mikromanagement mag keiner. Man sollte sie an der richtigen Stelle einsetzen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte man versuchen zu verbessern, um der Fluktuation entgegenzuwirken.
Bewertung lesen
Einfach mehr mit der Zeit gehen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen - sonst geht gut viel wichtiges know-how auch verloren.
Bewertung lesen
Bessere Einarbeitung die war nicht vorhanden und Kommunikation mit dem Mitarbeiter auch wenn man gekündigt wird.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Etengo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Für mich der Punkt, den Etengo ausmacht. Zu jeder Weihnachts- oder Sommerfeier ist die Wiedersehensfreude auf die Kolleg:Innen der anderen Standorte riesig! Wir versuchen schon ab Tag 1 die Neustartenden willkommen zu heißen und helfen dabei, diese Miteinander zu connecten, sodass man stets Kontaktpunkte zum Austausch oder auch fürs Ablassen von Frust hat - ist im Alltag auch ab und zu wichtig!
Meine Kolleg:innen sind immer da, wenn ich ein offenes Ohr brauche oder jemanden, der mir an trägen Tagen, ...
5
Bewertung lesen
Die Kollegen und Kolleginnen in meinem Team waren wie schon erwähnt sehr familiär. Keine Neidgesellschaft, jeder unterstützt jeden wo er kann. Die Stimmung war als Insgesamtes als sehr positiv zu bezeichnen. Sehr humorvolle und hilfsbereite Kollegen, die einen auch an schlechten Tagen zum Lachen bringen :)
Desweiteren bietet die Dachterrasse eine super Option nach dem Feierabend gemeinsam noch etwas zu trinken und sich gerne auszutauschen.
Ein entscheidender Faktor für die positive Atmosphäre ist das Team. Die Kollegen sind freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Es herrscht ein Gefühl von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung, das den Arbeitsplatz zu einem angenehmen Ort macht. Man spürt, dass jeder Einzelne daran interessiert ist, gemeinsam erfolgreich zu sein und seine Expertise zum Wohl des Teams einzubringen.
DER Grund schlechthin warum es täglich Spaß macht zur Arbeit zu kommen!!!
Sowohl in Mannheim als auch an den anderen Standorten wird das "Wir-Gefühl" groß geschrieben.
Gerade auch in Köln bzw. im Westen ist der Zusammenhalt und das Miteinander Erfolgsgarant Nummer 1.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etengo ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Die Fahrt nach Düsseldorf ist nicht bekanntermaßen nicht so geil. Ich fahre jeden Morgen aus dem Ruhrpott knapp 75 Min. Auch die Rückfahrt dauert ca. 60 Min.
Auf die Familie wird allerdings Rücksicht genommen. Jede Familiensituation wird berücksichtigt, so dass du auch kurzfristig Urlaub nehmen kannst. Mein direkter Vorgesetzter hat großes Vertrauen in sein Team und ist sehr empathisch, wenn kurzfristig familiäre Herausforderungen anstehen.
3
Bewertung lesen
2 Tage Home Office. Diese werden aber nicht immer genehmigt oder man hat starke Begrenzungen. Hat wenig mit Flexibilität zutun.
Hier könnte man deutlich mehr mit der Zeit gehen, denn man sieht es funktioniert und die Möglichkeiten sind gegeben.
2
Bewertung lesen
Wenn man vor 18 Uhr nach Hause geht wird man schief angeschaut. Egal wann man gestartet hat. Selbst bei 30-40 Überstunden sehr ungern gesehen, wenn man um 17 Uhr geht.
2
Bewertung lesen
Gegen Ende meiner Anstellung war ich leider sehr nahe am Burnout - was ich aber erst gemerkt habe, als ich dann weg war und plötzlich im neuen Job eine wirkliche Förderung der Work-Life-Balance erfahren durfte.
In der Abteilung herrschte chronische Unterbesetzung bei immer mehr und mehr werdenden Themen, die bearbeitet werden mussten.
Zusätzlich gewünschte Stellen wurden aber als nicht notwendig/ zu teuer gestrichen.
Dadurch wurden mehr und mehr Überstunden gemacht, die man aber nicht sinnvoll in freie Tage/ Urlaub umwandeln ...
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Weiterbildung kommt im Backoffice leider oft zu kurz, wenn sich nicht die direkten Vorgesetzten da explizit für einsetzen.
Karriere kann man im Vertrieb ganz gut machen, denn dort gibt es klare Vorgaben, aber irgendwann kommt man auch hier nicht mehr weiter, wenn man auch mal kritisch denkt.
Im Backoffice ohne klare Vorgaben für Beförderungen ist es leider ein Kampf, den es sich gelegentlich nicht lohnt zu kämpfen.
Die Mentor:innen-Position ist in meinen Augen zwar eine gute Idee um Mitarbeiter:innen an ...
2
Bewertung lesen
Durch enorme Wachstumsstrategien hat mir hier die Möglichkeit sich in die verschiedensten Richtungen weiterzuentwickeln und auch durch die Eröffnung neuer Standorte die Möglichkeit sich auch räumlich zu verändern.
5
Bewertung lesen
Weitervildung ok gibt paar Schulungen. Karriere bis zu einem Punkt dann muss man darauf hoffen, dass der nächsthöhere geht. Nachbesetzung nicht Unternehmensweit geregelt sondern eben der nächstmögliche im Team.
1
Bewertung lesen
Gerade ist einiges im Umbruch und viele neue Weiterbildungsoptionen werden geformt, was leider die letzten Jahre zu kurz kam. Neben einer Neustrukturierung der Einarbeitung wird auch im Bereich IT-Schulungen mehr gemacht, es gibt ein Förderprogramm für Mentor:Innen und Teamleitungen.
Auch die fachliche Weiterentwicklung für Personen, die sich langfristig in keiner Führungsrolle sehen, wird neu aufgebaut um Möglichkeiten zu schaffen.
4
Bewertung lesen
Es werden regelmäßig Schulungen und Workshops angeboten, um unsere Fähigkeiten auszubauen und uns auf dem neuesten Stand zu halten. Diese Investition in die Mitarbeiter zeigt, dass das Unternehmen daran interessiert ist, uns zu fördern und unsere berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Etengo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Etengo besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Etengo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Etengo als eher traditionell.
Anmelden