441 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
349 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter wieder an den Gewinnen beteiligen.
Speziell in der Softwarentwicklung: echte Teamarbeit fördern, Silo-Denken überwinden. Fachliche Weiterentwicklung anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter den Sparmaßnahmen und der unklaren Zukunft vieler Projekte. In der Softwareentwicklung werden Mitarbeiter durch Solo-Projekte und Überladung von verschiedenen Projekten frustriert.
Die Firma hat gute Produkte und in Lübeck einen guten Ruf
Zwar 40 Stundenwoche und eine Kernzeit von 9-15 Uhr, aber Ausnahmen davon, Urlaub, Arbeitszeitverkürzung, Elternzeit sind nie ein Problem.
0 Sterne, da beides nicht vorhanden ist.
Man hilft sich, durch die Zersplitterung der "Teams" in Solo-Projekte ist dies aber nur begrenzt möglich.
Es gibt hier alles zwischen schlecht - ok. Richtig gut habe ich nie gesehen.
Viele Büros in der Softwareentwicklung sind überfüllt. Während Lübeck und Dassow gut ausgestattete Standorte sind, sind Groß Grönau und Selmsdorf z.B. nicht klimatisiert und im Vergleich sehr dürftig ausgestattet.
Die IT Ausstattung ist höchstens Mittelmaß, da hier um jeden Cent gefeilscht wird.
Der Vorstand kommuniziert nicht gut. Der Flurfunk ist verlässlicher.
Das Gehalt hat durch die mauen Gehaltsrunden der letzten Jahre den Anschluss an den Markt verloren. Das Gehaltsgefüge ist weder transparent noch fair. Von einem Gehaltssystem wird seit 5 Jahren geredet, aber es passiert nur ganz langsam etwas. Scheint keine Priorität zu genießen.
Alle warten auf den IGBCE Tarif, sollten irgendwann genug Mitarbeiter in der Gewerkschaft sein.
Das Produktportfolio und das damit Menschen geholfen werden kann.
Bezahlt wird hier nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie(im Bezug auf Gehaltserhöhungen).
Die Umfragen sind gut und wichtig. Nur genauso wichtig ist dann auch die Umsetzung und da hapert es leider. Die Mitarbeiter Zufriedenheit sinkt von Jahr zu Jahr.
Mitarbeiterangebote, Gesundheitsbewusssein, Restaurants, flexible Arbeitszeiten, Events, sinnstiftende Tätigkeit, Mitarbeiterorientierung
Aus Kollegen werden Freunde; Führung sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
Hier wird viel getan
Geht so. Ein Faktor, der unbedingt bald verbessert werden sollte.
Kommt auf die Führungskraft an. In meinem Fall absolut vorbildlich
Büro und Arbeitsplatz sind top, aber die Tools mit denen gearbeitet wird, könnten moderner und somit effizienter sein. Würde ich mir von so einem großen Arbeitgeber unbedingt wünschen und ehrlich gesagt auch erwarten. Hier ist Luft nach oben... nicht nur drüber reden, sondern machen.
Wird immer besser vom Vorstand. Auch die Unternehmensinfos werden regelmäßig kommuniziert. Bitte weiter so! Die Mails vom Betriebsrat und der Gewerkschaft lösen in mir hingegen ein Gefühl von Fremdschämen aus. Diese sind oftmals unsachlich und unter der Gürtellinie. Diese Art der Kommunikation löst Unzufriedenheit aus, wo vorher noch gar keine war. Sehr schade.
Ich kann keine Unterscheidungen feststellen
Eine sehr starke Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Aufgrund der hohen Fluktuation und Unterbezahlung. Durch die vielen Kündigungen geht sehr viel langjähriges Wissen und Erfahrung verloren welches die jetzigen Mitarbeiter auffangen müssen.
Es ist nicht mehr dass Euroimmun was es einmal war. Jeder der die Möglichkeit hat verlässt das Unternehmen
Mobile Arbeit und Gleitzeit waren gut.
Es gibt keine Weiterbildungen weil an jeder Ecke gespart werden muss
Der Kollegenzusammenhalt lässt immer mehr nach weil die meisten einfach überlastet sind.
Direkten Vorgesetzten sind die Hände gebunden und sie können leider nicht viel bewirken weil ihnen vom Vorstand kein bzw. kaum Budget zur Verfügung gestellt wird.
Der Flurfunk funktioniert noch aber der hat nicht gereicht um große Projekte umzusetzen.
Unwürdige Bezahlung und keine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern durch den starken Sparkurs des Vorstandes
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir auch nach Deinem Austritt die Zeit genommen hast, EUROIMMUN als Arbeitgeber zu bewerten. Vielleicht hast Du Lust, uns auch nach Deinem Austritt zu kontaktieren, um Deine Aussagen zu präzisieren und Dich mit uns zu den ein oder anderen Punkten auszutauschen.
Getränkeflat
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Die Firma sollte versuchen die älteren Kollegen zu halten
Die Vorgesetzten loben sehr selten
Der Image des Unternehmens verschlechtert sich von Tag zu Tag
Man hat überhaupt keine Zeit mehr für die Familie/für Privates
Weiterbildung wird nicht wertgeschätzt
Neue Kollegen erhalten mehr Geld als die Älteren. Die Arbeit bleibt aber bei den älteren Kollegen hängen
Es wird sehr viel verschwendet.
Jeder lästert über jeden
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt.
Die Mitarbeiter werden eingeschüchtert.
Man hat nicht überall die Möglichkeit zu lüften
Es wird nicht alles an die Mitarbeiter weitergegeben. Man wartet ab, dass Informationen über Flurfunk übertragen werden.
Männer werden bevorzugt.
Die Aufgaben sind langweilig und gleichbleibend. Weil viele gehen, wird es von Tag zu Tag mehr was man leisten muss.
Flexibilität der Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Kollegenkreis
Sparkurs, Personalabbau, Reduktion der Benefits, keine marktgerechte Gehälter, keine Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit beim Entgelt
Wertschätzung durch marktgerechte Bezahlung, echte Weiterbildung bei Notwendigkeit (keine pro forma Kurse), Aufstiegsmöglichkeiten, Motivierte und engagierte Mitarbeiter fördern
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, EUROIMMUN als Arbeitgeber zu bewerten. Es ist toll zu lesen, dass Du unter anderem die flexiblen Arbeitszeiten und den Kolleg:innenkreis bei uns schätzt.
Auf die von dir negativ aufgeführten Punkte möchten wir ebenfalls gern eingehen: Wie Du vielleicht bereits weißt, erarbeiten wir ein Gehaltssystem, das uns erlaubt, unsere gezahlten Gehälter am Markt einzuordnen. Den Projektfortschritt kannst Du über die gewohnten internen Kommunikationskanäle nachvollziehen.
Bzgl. der Reduktion der Benefits würden wir gern erfahren, an welcher Stelle Du eine Reduktion wahrgenommen hast. Zuletzt haben wir das Gesundheitsangebot WELLPASS für alle Mitarbeitenden gelauncht, JobRad und weitere Benefits stehen in den Startlöchern. Da das mobile Arbeiten bei EUROIMMUN seit 2021 fest etabliert ist, sind unsere neuen Mitarbeiterangebote so ausgerichtet, dass sie zum Großteil flexibel, d.h. zeit- und ortsunabhängig von allen Kolleg:innen genutzt werden können.
viel Wertschätzung innerhalb der Abteilung, tolles und subventioniertes Essen
firmenweite Kommunikation
innerhalb der Abteilung 5 Sterne
Kernarbeitszeit vorhanden, ansonsten ist der Tag frei planbar
angenehmes Büro, durch mobile Arbeit viel Ruhe zum Arbeiten; Software teilweise langsam, daher 1 Stern weniger
innerhalb der Abteilung 5 Sterne, 1 Stern Abzug für firmenweite Kommunikation
Nur noch QM Aufgaben
-Die Gehälter müssen angepasst werden. Die reine Ankündigung neuer Gehaltsbänder ist nicht ausreichend, diese müssen auch irgendwann folgen.
- Kommunikation des Vorstandes ist auf einem gutem Weg
Tolle Kollegen, der Großteil unterstützt einander.
Früher besser als heute. Mit dem steigendem Einfluss des neuen Mutterkonzerns sinkt die Zufriedenheit der Kollegen. An allen Ecken wird gespart, auch am Mitarbeiter
Arbeitszeit nahezu frei einteilbar. Gleitzeitkonto ist mehr schein als sein. Bereits mit geringen Minusstunden auf dem Konto wird man von der Personalabteilung angesprochen.
Unser Vorgesetzte setzt sich für die Belange seiner Mitarbeiter ein. Leider hat dieser kein Handlungsspielraum, da vieles von "Oben" abgeblockt wird.
Der neue Vorstand hat viel in die Wege geleitet. Die interne Kommunikation ist besser geworden,. In gewissen Punkten besteht durchaus noch Verbesserungsbedarf.
Gehalt nicht mehr Konkurrenzfähig. Die Fluktuation ist erschreckend hoch. Viele verlassen das Unternehmen aufgrund der niedrigen Bezahlung.
Der Inhaber, Revvity, macht jetzt alles ein bisschen stressig.
Für eine Firma dieser Größe gibt es kein Recycling.
Die Ziele von Revitty sind unrealistisch.
Viele Mitarbeiter sind mit dem Gehalt unzufrieden.
So verdient kununu Geld.