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ewz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score253 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø113.400 CHF
Elektroingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø108.200 CHF
Netzelektriker:in5 Gehaltsangaben
Ø69.000 CHF
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ewz
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ewz
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ewz – der nachhaltige Energieversorger der Schweiz

ewz ist eine Dienstabteilung des Departements der Industriellen Betriebe der Stadt Zürich. Der Direktor und die Leitenden der Bereiche bilden die Geschäftsleitung. Rund 1200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon rund 100 in Graubünden, stehen täglich im Einsatz für eine nachhaltige Zukunft.

Wir sind Vorreiter*innen
Energie ist faszinierend: Sie ist unsichtbar. Man hört, riecht und schmeckt sie nicht – und dennoch spielt sie eine wichtige Rolle in unserem Leben. Denn ohne Energie würde vieles still stehen.

Ob nachhaltige Energieproduktion, smarte Energielösung oder innovative Vernetzungstechnologie: Wir entwickeln heute, was morgen wichtig ist. Deshalb braucht ewz junge Talente, die sich für eine nachhaltige Zukunft stark machen.

Begleite Zürich durch deine Ideen und durch dein Engagement auf dem Weg in eine positive Zukunft und entwickle dich dank vielseitigen in- und externen Aus- und Weiterbildungsangeboten zusammen mit der Welt um uns herum weiter.

Für mehr Insights in den ewz-Alltag: powernewz – Das Magazin für eine nachhaltige (Energie-)Zukunft. Jetzt lesen und abonnieren!

Produkte, Services, Leistungen

Als nachhaltiger Energieversorger engagiert sich ewz für Themen, die heute und in Zukunft wichtig sind: Die sichere und ökologische Stromproduktion und Stromversorgung, der effiziente Einsatz von Energie und die Bereitstellung moderner Kommunikationstechnologien wie das Breitbandnetz für die Stadt Zürich.

Wir gestalten ein nachhaltige Zukunft – im Grossen und im Kleinen. Wir realisieren Wärmeverbunde, die ganze Regionen mit umweltfreundlicher Wärme versorgen oder machen Zürich durch jeden gekauften «solarzüri m2» zur Solarstadt.

Perspektiven für die Zukunft

Nachhaltigkeit schreiben wir uns nicht nur bei der Energie auf die Fahne. Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir dir vielfältige Jobs mit Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Bei uns kannst du als Pionier*in mitwirken, in interdisziplinären Teams zusammenarbeiten und überdurchschnittliche Erfolge erzielen.

Und überdurchschnittliche Erfolge belohnen wir auch überdurchschnittlich. Das haben auch unsere Top-Platzierungen in Rankings wie «Best Recruiter» immer wieder aufgezeigt.

Auch die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern ist bei ewz Realität – von Logib attestiert – und wir sind stolz auf die Diversität in unserem Unternehmen. Unsere Energie strahlt in allen Farben; wir tragen das Swiss LGBTI-Label.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200 Mitarbeitende
UmsatzGesamtleistung: 1'373 Mio. CHF (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • KantineKantine
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ewz über Benefits sagt

Attraktive Arbeitsmodelle, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Gesundheitsförderung sind nur einige unserer Benefits. Mit uns erreichst du deine beruflichen und privaten Zielen. Überzeuge dich selbst:

Attraktive Arbeitsbedingungen: Wir bieten dir einen Weg zur persönlichen Work-Life-Balance. Unsere Stärke liegt in der Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche:

  • Teilzeitmöglichkeit auf allen Stufen
  • Pensums-Reduktion nach Mutterschaft
  • Bandbreitenmodell mit mehr Ferien oder reduziertem wöchentlichen Arbeitspensum
  • Teilzeit ab 40% möglich
  • Jobsharing und Job Splitting

Innovationskultur: Wir fördern die Umsetzung grosser und kleiner Ideengezielt im Rahmen einer unternehmensweiten Innovationskultur.

ewz-Academy: Deine Weiterentwicklungist uns wichtig. Deshalb bieten wir drei unterschiedliche Karrierewege mit gleichwertigen Entwicklungspfaden und stellen ein breites Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.

Sport- und Gesundheitsangebote: Deine Gesundheitliegt uns am Herzen. Deshalb haben wir vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote.

Vorteilhaften Anstellungsbedingungen: Bei uns hast du immer einen kleinen Vorsprung – auch bei den Arbeitsbedingungen:

  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
  • Beitrag an Verpflegungskosten (Lunchcheck-Karte)
  • 6 zusätzliche Betriebsferientage

Weitere Informationen findest du unter www.ewz.ch/Jobs

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es sind drei Attribute, die ewz als Arbeitgeber ganz besonders auszeichnen: ewz ist engagiert, konsequent nachhaltig und innovativ:

Engagiert in die Zukunft:
ewz nimmt bestehende Herausforderungen als zukünftige Chance wahr und engagiert sich für eine nachhaltige und moderne Energieversorgung. ewz prägt die Stadt Zürich nicht nur mit innovativen Projekten, sondern auch als Sponsor von diversen Kultur- und Sportveranstaltungen.

Konsequent nachhaltig
ewz reagiert auf die globalen Trends und deren Auswirkungen. Gemeinsam mit unseren Anspruchsgruppen etablieren wir eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen. Unsere Ziele stehen in Einklang mit den Nachhaltigkeitszielen der UNO. Sie sichern eine nachhaltige Entwicklung auf ökonomischer, sozialer und ökologischer Ebene.

Innovativ: gestern, heute, morgen
Nachhaltigkeit und Innovation gehören zu den Grundpfeilern der Geschäftstätigkeit von ewz. So können wir mit den besten Lösungen zur Energieversorgung der Zukunft beitragen. ewz erfand 1996 die Schweizer Solarstrombörse und half mit, das Qualitätslabel naturemade für umweltfreundlich produzierten Strom zu lancieren. 2006 verkaufte ewz als erster Anbieter standardmässig naturemade-zertifizierten Strom (ewz.naturpower). Neben solchen Pionierprojekten unterstützt ewz zudem Forschungsprojekte und arbeitet eng mit der ETH Zürich und weiteren Hochschulen zusammen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser vielseitiges Aufgabengebiet widerspiegelt sich in vielfältigen Berufsprofilen: Vom Junior bis zum Senior – mit betriebswirtschaftlichem, technischem oder naturwissenschaftlichem Hintergrund – wir bieten dir interessante Karrieremöglichkeiten. Weitere Informationen findest du unter www.ewz.ch/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Innovative Ideen verändern die Welt und wir wollen ganz vorne mit dabei sein. Deshalb brauchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen.
Wir suchen Profis und Talente!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ewz.

  • Nora Baltermia
    HR Spezialstin

    nora.baltermia@ewz.ch

    +41 (0)58 319 44 29

  • Informiere dich über unser Unternehmen. Auf unserer Website findest du viele Informationen und unsere Antworten zu den häufigsten Fragen.

  • Überzeuge uns! Zeig in deinem Motivationsschreiben, warum du bei ewz arbeiten möchtest und welche Qualifikationen du für die Position mitbringst.

  • Auf www.ewz.ch/jobs findest du unsere offenen Stellen. Bitte bewirb dich online über den «jetzt bewerben»-Button auf dem Stelleninserat.

    Zudem bieten wir die Möglichkeit, ein Job-Abo zu abonnieren. So erfährst du sofort, wenn bei uns eine Stelle in deinem gewünschten Tätigkeitsbereich ausgeschrieben ist.

  • Sobald du deine Bewerbungsunterlagen eingereicht hast, erhältst du eine automatische Eingangsbestätigung. So weisst du, dass deine Bewerbung angekommen ist und du im Bewerbungsverfahren berücksichtigt wirst.

    Deine potenzielle Führungskraft trifft zusammen mit dem HR die Vorauswahl. Falls dein Profil auf die Stelle passt, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein. Je nach Stelle führen wir mehrere Gespräche, spezifische Tests oder ein Assessment durch.

    Wir informieren dich regelmässig über den Stand deiner Bewerbung und beantworten jederzeit gerne deine Fragen.

Standort

Betriebsgebäude Oerlikon (Hauptsitz)
Tramstrasse 35
8050 Zürich
+41 (0)58 319 41 11
info@ewz.ch

Customer Service Center Zürich
Beatenplatz 2
8001 Zürich
+41 (0)58 319 47 00
kundenzentrum@ewz.ch

Customer Service Center Graubünden
Albulastrasse 110
7411 Sils i. D.
+41 (0)58 319 68 68
info@ewz.ch

Werkhof Herdern
Pfingstweidstrasse 85
8005 Zürich
+41 (0)58 319 48 27
verteilnetz@ewz.ch

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was mir sehr gut gefällt, sind die Menschen bei ewz und der Umgang miteinander.
Die Liebe zum Detail welche man immer wieder sieht, von der Mitarbeiterzeitung, den Videoinhalten, der Kommunikation und der Raumgestaltung.
Auch, dass ewz in einer Branche, die sich stark wandelt, eine aktive und vorwärtsgerichtete Rolle einnimmt.
Da ist man gerne dabei!
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Flexible Arbeitszeiten, tolle MA, gutes Arbeitsklima, sehr guter Lehrlingslohn und man wird vor allem in Ausbildung sehr unterstützt bei jeglichen Anliegen. Die Ausbildner sind sehr verständnisvoll und wollen das Beste für ihre Lehrlinge. (interne Lernendenfirma)
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- Offene Leute, man kann sich sehr schnell im Team einbringen
- Gute Arbeitsbedingungen, HO möglich, gleitende Arbeitszeit, Bandbreitenmodell
- selbständiges Arbeiten
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Prinzip der geschützten Werkstatt finde ich gut, jeder hat was zu tun
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Das man sich für Lernende einsetzt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unnötig kompliziert, es werden unnötig Ressourcen verschwendet zum Daten sammeln.
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Die Erfahrungen, die ich mit ewz gemacht habe, sind durchwegs positiv.
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Es könnte mehr Benefits geben, vorallem für die Lernenden.
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Abbau von Benefits. Derzeit gibt es praktisch null Benefits. Vorgesetzte verdienen meist den Namen nicht, alles nach Teamchef ist nicht präsent. Aufstieg ist nur möglich, wenn man das nötige Vitamin B mitbringt, teilweise grenzwertig anzusehen, besonders, wenn man aus der freien Wirtschaft kommt.
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Bei 40 Grad Hitze bekommt man so viele Aufträge, das man den ganzen Tag in der heissen Sonne zu Fuß unterwegs ist. Es wird wirklich null auf die Mitarbeiter gehört. Verbesserungsvorschläge tropfen ab und werden ignoriert. Sturheit und Starrsinn geben hier den Ton an
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Liebe ewz, Du hast den Blick fürs wesentliche Verloren. Fachkräfte müssen ihre Zeit mit dem Datenmonster SAP verplempern. Um eine Tätigkeit zu erledigen braucht es ein ganzes Heer von Mitarbeitern die sich die Aufgaben hin und herschieben bis es dann doch niemand erledigt. Bitte ewz, Go Back to the Roots, dann macht Arbeiten mehr Spass. SAP aufs Minimum beschränken.
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- noch mehr in den Teamzusammenhalt investieren
- die Geschäftsleitung dürfte noch sichtbarer sein
- die Führung sollte Führungsziele erhalten und auch danach gemessen werden
- mehr Events für alle Mitarbeitenden
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Vermehrt über den Rand des eigenen Bereiches schauen und Informationen abholen.
Veränderungen rascher angehen und Bewährtes offener hinterfragen.
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Die Sicherstellung das die Stelle mit einer passenden, kompetenten Fachperson in den jeweiligen Bereichen besetzt wird.
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Mehr Kontrolle über den/die Ausbildner*in der Lernenden, wenn man hört dass es nicht so gut läuft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ewz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Unter der Rubrik "Neue Gesichter" sind die Neueinstellungen zu finden und da sind von jung bis alt alle Altersgruppen vertreten. Ich gehe also davon aus, dass es keine Benachteiligung für Ältere gibt. Innerhalb der ewz gibt es eine gesunde Mischung zwischen Mitarbeitern, die erst seit kurzem <5 Jahre dabei sind und solchen, die schon länger >10 Jahre dabei sind.
5
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Auch ältere Mitarbeitende werden eingestellt. Ich selbst als älterer Mitarbeiter habe keine schlechten Erfahrungen gemacht.
5
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Bei der Anstellung wird nicht auf das Alter geachtet. Entweder man stellt junge Leute ein, um sie zu fördern oder man stellt ältere Personen ein, um ihr Knowhow nutzen zu können.
5
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Kollegenzusammenhalt passt schon.
3
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Diese werden sehr geschätzt. Haben durch ihre Jahrelange Erfahrungen ein riesen Know-How.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ewz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Unter den Mitarbeitern selber herrscht ein reger Austausch. Dabei wird au stark deutlich wie unzufrieden sie eigentlich sind. Es wird auch grösstenteils kein Geheimnis daraus gemacht. Aber das HR interessiert das nicht. Sie kümmern sich lieber um irgendwelche Kampagnen um "Vielfalt" zu zeigen, anstatt sich mit den Anliegen der Mitarbeiter auseinander zu setzen.
2
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Kommunikation ist Ok. leider nicht auf dem neusten Stand.
3
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Findet nur sehr selten statt
1
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...nicht sehr transparent
2
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Die Kommunikation ist blumig aber wenig aussagekräftig. Ständig wird im Intranet eine Selbstbeweihräucherung betrieben, relevante Entscheidungen und die Prozesse dorthin werden jedoch nur widerwillig kommuniziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Wenn man will, kann man Karrieremässig weiterkommen, sich in spannenden Projekten einbringen. Weiterbildungen werden grosszügig bezahlt.
5
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Es gibt sowohl interne als auch externe Weiterbildungsangebote. Die Weiterbildung in Form eines Studiums wird unterstützt und ist gut mit den Schultagen in Einklang zu bringen.
Im Arbeitsalltag kann man sich für eine Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn entscheiden und hat so je nach Persönlichkeit oder Lebensumständen verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten.
5
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Die Perspektiven werden besprochen und das Weiterbildungsangebot ist gross.
5
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Auf Karriereleiter mit ewz in den Keller.
Mittlerweile 20 interne Bewerbungen geschrieben zum Teil bekommt man nicht mal eine Absage. Ich habe schon um ein Gespräch mit dem HR gebeten, um einen weiteren Plan zum machen. Wurde mir nur gesagt das ich mich auf die Stellen bewerben muss...
1
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Bisher wurden alle Kurse genehmigt. Mann muss es jedoch selbst organisieren. Von der Firma selber kommt wenig Input, obwohl dies das Ziel sein sollte, um den Mitarbeiter gezielt zu fördern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ewz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ewz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden ewz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 253 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ewz als eher modern.
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