Was macht es besonders für Sie zu arbeiten?
Der Unterschied zu anderen ist die Nachhaltigkeit, in der der Leistungsgedanke in die Unternehmenskultur verankert ist. Herausragende und über den Kundenerwartungen liegende Ergebnisse sind oberste Maxime unseres Handelns und daran lassen wir uns messen. Im Ergebnis werden unsere Projekte stets transparent und effizient umgesetzt. Wir finden es daher selbstverständlich, wenn sich unsere Vergütung an dem gemeinsam erzielten Erfolg bemisst.
Neben dem höchst professionellen Auftreten beim Kunden gibt es auch ein Leben neben der Arbeit. Nahezu alle Berater haben Kinder und Familie. Auf gemeinsamen Events wie einem jährlichem Sommerfest (für die ganze Familie) und der Weihnachtsfeier (mit Lebenspartnern) an schönen Orten (Paris, Rom, Madrid etc.) sowie zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten verstehen wir Spaß zu haben und die gemeinsamen Erfolge zu feiern.
Wie würden Sie die Firmenkultur umschreiben?
bankon Management Consulting wurde von Praktikern gegründet. Alle Gesellschaftsanteile werden stets von den Mitarbeitern gehalten, so dass die Unabhängigkeit unserer Beratung dauerhaft gesichert ist.
Unsere Unternehmenskultur basiert damit gleichermaßen auf gegenseitiger Wertschätzung und unbedingter Leistungsorientierung. Wir arbeiten stets im Team, sowohl innerhalb bankon als auch mit unseren Kunden, da nur dadurch höherwertigere Ergebnisse erzielt werden können. Wir streben eine langfristige Partnerschaft mit unseren Mitarbeiten und eine Fluktuation von Null an.
Auch gegenüber unseren Kunden wollen wir ein Partner sein, der stets hält, was er verspricht. Daher führen wir konsequenterweise Projekte nur durch, wenn sie zu einsatzfähigen Lösungen und messbaren Ergebnissen innerhalb der Kundenvorgaben führen. Wir erstellen keine Gefälligkeitsgutachten und begleiten keine Alibi Veranstaltungen. Unser hoher Anteil an Folgeprojekten für bestehende Kunden ist dafür ein eindeutiger Indiktor.
Was sollten Bewerber noch über Sie wissen?
Da wir grundsätzlich bei unseren Kunden arbeiten, ist uneingeschränkte Mobilität während der Woche erforderlich. Die (bisher seltene) projektfreie Zeit verbringen wir zu Hause; eine Anwesenheitspflicht im Münchener Büro gibt es nicht.
Unser Gehaltsmodell sieht neben einem (tendenziell niedrigem) Grundgehalt und der (überdurchschnittlich hohen) leistungsorientierten Tantieme auch einen Firmenwagen und hohe Freiheitsgrade bei der Wahl der Reise- und Übernachtungsmöglichkeiten vor. In (normalen) Jahren mit guter Auftragslage verdienen unserer Berater ca. T€ 130-150.
Der Unterschied zu anderen ist die Nachhaltigkeit, in der der Leistungsgedanke in die Unternehmenskultur verankert ist. Herausragende und über den Kundenerwartungen liegende Ergebnisse sind oberste Maxime unseres Handelns und daran lassen wir uns messen. Im Ergebnis werden unsere Projekte stets transparent und effizient umgesetzt. Wir finden es daher selbstverständlich, wenn sich unsere Vergütung an dem gemeinsam erzielten Erfolg bemisst.
Neben dem höchst professionellen Auftreten beim Kunden gibt es auch ein Leben neben der Arbeit. Nahezu alle Berater haben Kinder und Familie. Auf gemeinsamen Events wie einem jährlichem Sommerfest (für die ganze Familie) und der Weihnachtsfeier (mit Lebenspartnern) an schönen Orten (Paris, Rom, Madrid etc.) sowie zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten verstehen wir Spaß zu haben und die gemeinsamen Erfolge zu feiern.
Wie würden Sie die Firmenkultur umschreiben?
bankon Management Consulting wurde von Praktikern gegründet. Alle Gesellschaftsanteile werden stets von den Mitarbeitern gehalten, so dass die Unabhängigkeit unserer Beratung dauerhaft gesichert ist.
Unsere Unternehmenskultur basiert damit gleichermaßen auf gegenseitiger Wertschätzung und unbedingter Leistungsorientierung. Wir arbeiten stets im Team, sowohl innerhalb bankon als auch mit unseren Kunden, da nur dadurch höherwertigere Ergebnisse erzielt werden können. Wir streben eine langfristige Partnerschaft mit unseren Mitarbeiten und eine Fluktuation von Null an.
Auch gegenüber unseren Kunden wollen wir ein Partner sein, der stets hält, was er verspricht. Daher führen wir konsequenterweise Projekte nur durch, wenn sie zu einsatzfähigen Lösungen und messbaren Ergebnissen innerhalb der Kundenvorgaben führen. Wir erstellen keine Gefälligkeitsgutachten und begleiten keine Alibi Veranstaltungen. Unser hoher Anteil an Folgeprojekten für bestehende Kunden ist dafür ein eindeutiger Indiktor.
Was sollten Bewerber noch über Sie wissen?
Da wir grundsätzlich bei unseren Kunden arbeiten, ist uneingeschränkte Mobilität während der Woche erforderlich. Die (bisher seltene) projektfreie Zeit verbringen wir zu Hause; eine Anwesenheitspflicht im Münchener Büro gibt es nicht.
Unser Gehaltsmodell sieht neben einem (tendenziell niedrigem) Grundgehalt und der (überdurchschnittlich hohen) leistungsorientierten Tantieme auch einen Firmenwagen und hohe Freiheitsgrade bei der Wahl der Reise- und Übernachtungsmöglichkeiten vor. In (normalen) Jahren mit guter Auftragslage verdienen unserer Berater ca. T€ 130-150.
