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Ständiger Personalwechsel hat Gründe.
Eine skandinavische Firmenkultur, die für Offenheit und Konsens steht. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und man ist schnell beim "Du". Ein Beispiel für die Offenheit: Die Konzerngesch...
Ich organisiere gerne und halte IT für die Sparte, die das Leben der Leute am meisen verändert.
Echtes Start-up. Work Hard, Play Hard Mentalität. Zwar bleibt man abends mal länger aber die 2 Gründer gehen immer als gutes Beispiel voran und arbeiten, meiner Meinung nach, auch mal zu viel.Man lern...
Dem Unternehmen ist das Erscheinungsbild und Kommunikation sehr wichtig. Die entscheidungsbefugten Personen verfuegen ueber ein grosses Selbstvertrauen und ein ueberragendes quasi-religioeses Sendungs...
freies Arbeiten in angenehmer Atmosphäre
