Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGute & Günstige Mensa, Parkplatz
Verpflegung günstig und sehr gut.Parkplätze
Die Angebote wie Mensa, Feierabendbier, Früchte, Wasser, Kaffee sind super
Erfolgreiches und innovatives Unternehmen.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt. Es wird viel von jedem erwartet, man bekommt jedoch auch viel zurück.
Immer noch ein paar goodys und Arbeitsplatz am See
Je nach Launen gut oder schlecht
Altersvorsorge/Versicherung könnte besser sein
Sozialbewusstsein und mangelnde Nachhaltigkeit in der Philosophie.
Das Personal merkt das, ganz doof wie gemeint wird sind wir nicht.
13. Monatslohn ist Leistungsabhängig und seeeehr flexibel
Gewissen Mitarbeiter kann man nicht trauen. Die ekeln einem auch mal raus...
Außendarstellung und Realität bezüglich Wertschätzung der Mitarbeiter sind in feinster Weise Übereinstimmend.
Nichts versprechen was man nicht halten kann..
Man macht Vieles sehr gut, Verbessern kann man immer, motzen tut trotzdem immer Jemand
Bei Einstellungen Augen auf...man fragt sich, wo schauen die denn hin
Weniger Versprechen, mehr machen.
Führungspositionen mit Führungskräften besetzen!
Die Führungskräfte sind sich grösstenteils nicht ihrer Vorbildfunktion bewusst und verhalten sich nicht ihrer Position entsprechend; einige sind schlichtweg überfordert. Es fehlen klare Vorgaben und Strategien, Wissen und fachliche sowie soziale Kompetenzen und Weiterbildungen.
Der am besten bewertete Faktor von Flyerline Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist gut
Egal in welcher Abteilung IT, Verkauf, Entwicklung oder Produktion.... Es wird das unmögliche möglich gemacht, mit einer aussergewöhnlichen Zusammenarbeit.
In meiner Abteilung top.
Auch wenn nach aussen hin grosser Wert auf das "familiäre" Klima gelegt wird, wird der Mitarbeiterzusammenhalt im Arbeitsalltag nicht gefördert sondern durch Aktionen wie "Ehrung der Mitarbeiter des Jahres" und stark hierarchisches Denken geschwächt. Teams und Teammitglieder werden gegeneinander ausgespielt. Abteilungen arbeiten von einander abgegrenzt; die Hilfsbereitschaft und das abteilungsübergreifende Denken lässt zu Wünschen übrig.
Ausser ein paar Ausnahmen versucht der Rest zusammenzuhalten - und das gibt auch Kraft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flyerline Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Enormer Gruppenzwang! Die Vorgesetzten fördern dies noch.
Von der Firma wird erwartet, dass man immer erreichbar ist.
Arbeitnehmer werden anhand ihrer Überstunden gemessen
Auf Familien wird wenig Rücksicht genommen. Die sechs Wochen Ferien sind zwar an und für sich schön, jedoch ist man sehr eingeschränkt bei der Ferienplanung und Vorgesetzte zeigen sich wenig kooperativ, auch in Bezug auf Überstundenabbau. Die Arbeitszeiten sind absolut inflexibel gestaltet und "Gleitzeit" sollte man so nicht auslegen. Es wird jedoch seitens der Arbeitgeber viel Flexibilität in Bezug auf die Arbeitsstunden erwartet.
Freizeit WAS ist Freizeit. Feste Arbeitszeiten gibt es nicht. Man weiss morgens nicht - geh ich um 17h oder geh ich um 21h. Überstünden nehmen Fehlanzeige wann?! Termine nach 17h - am Besten erst ab 21h vereinbaren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann Vorschläge/Wünsche offen äussern, muss aber sinnvoll sein
Aufstiegschancen sind sehr klein. Mitarbeiter die weiterkommen wollen, werden nicht ernstgenommen.
es muss gespart werden, am richtigen Ort?! Kaum Chancen um sich weiterzubilden
Es wird viel versprochen! Die Versprechen werden aber nicht eingehalten!
Persönliche Ziele dürfen nicht kommuniziert werden, wenn es der Geschäftsleitung nicht genehm ist!
Wirkliche Aufstiegschancen hat man in der Flyerline nicht!
Nur die LIEBLINGE bekommen die Chance dazu. Das Fussvolk nicht
