Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Funk ist der größte inhabergeführte Versicherungsmakler und Risk Consultant in Deutschland und gehört zu den führenden Maklerhäusern in Europa. Über die Funk Alliance sind wir weltweit präsent.
Eine gewachsene, von Unabhängigkeit und Kontinuität geprägte Unternehmenskultur und die Fähigkeit zu langfristigem Denken und Handeln prägen Funk als erweitertes Familienunternehmen in der 5. Unternehmergeneration. Bereits seit über 140 Jahren kümmert sich Funk dabei um das, was Unternehmen wirklich wertvoll macht.
Wir betreuen Unternehmen aller Branchen in Fragen des Versicherungs- und Risikomanagements sowie der Vorsorge. Für sie entwickeln wir als Systemhaus für Risikolösungen individuelle Konzepte und optimieren die Absicherung aller betrieblichen Risiken.
1879 in Berlin gegründet sorgen heute rund 1.650 Mitarbeitende an 37 internationalen Standorten für Kundennähe. Mit unserer Beratung bieten wir unseren Kunden die Basis für ihre Sicherheit im Umgang mit dem Risiko. Unser Ziel: ganzheitliches Chancen- und Risikomanagement für den Erfolg unserer Kunden.
Unseren Kunden bieten wir:
Mehr erfahren Sie unter FUNK-GRUPPE.COM.
Funk ist ein Beratungsunternehmen im Bereich Risiko-, Vorsorge- und Versicherungsmanagement für Unternehmenskunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Eingeschränkt
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja (für Firmenwagennutzer)
Gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja (für Außendienst-Mitarbeiter)
Mitarbeiterhandys
Ja (für externe Kundenbetreuer)
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Das Besondere an unserer Tätigkeit ist die Vielfalt. Unsere Mitarbeitenden haben mit den verschiedensten Branchen und Versicherungssparten zu tun. In welchem Beruf hat man schon die Möglichkeit produzierende oder dienstleistende Unternehmen, Energieunternehmen oder Handelshäuser zu beraten? Kein Unternehmen ist wie das andere, daher ist viel Kreativität bei der Konzeption von Risikolösungen gefordert.
Funk ist ein leistungsstarkes und innovatives Unternehmen mit Persönlichkeit. Auch und vor allem dank unserer Mitarbeitenden, die bei aller Spezialisierung eines gemeinsam haben: ihre Begeisterung für ihre Arbeit, ihre Nähe zum Kunden und ihr herausragendes Fachwissen.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende finden bei Funk eine berufliche Heimat, die hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Herausforderungen und ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl bietet.
FUNK-GRUPPE.COM
Folder: Das Systemhaus für Risikolösungen
Folder: Unsere Unternehmenskultur
Wir suchen regelmäßig neue Kolleginnen und Kollegen für verschiedene Standorte: http://www.funk-gruppe.de/de/karriere/stellenangebote.php
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant.
Standorte Inland
15
Standorte Ausland
22
Wenn Du aus der anonymen Welt der Anglo-Szene in dieses inhabergeführte Familienuntrernehmen kommst ist das wie wenn Du in eine andere Welt eintauchst. Kollegen die sich um Dich kümmern, Vorgesetzte die Dich fordern aber auch fördern. Wer hier abliefert kommt weiter. Vertriebsmaschine. Nix für Leute die sich durchmogeln wollen.
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- viele Benefits für die Gesundheitsfürsorge
- Führung auf Augenhöhe
- Weiterbildung wird gefördert
Lage zentral. Büros gut.
Ich hatte ein sehr motiviertes Team + Vorgesetzten.
Man kann sehr leicht positiv auffallen.
Eigentlich weitgehend alles. Vor allem
dass die Firma sich nicht kaufen lässt sondern eigenständig bleibt
Dass das Unternehmen seiner Philosophie treu bleibt und sich nicht kaufen lässt
Vorgesetzte haben sehr oft Obrigkeitssangst. Die eigene Mannschaft wird gegenüber Kollegen in gleicher Position oder auch höherer Hierarchie nicht in Schutz genommen und verteidigt. Der Mitarbeiter ist oft auf sich alleine gestellt. Teilweise kommt es zu heuchlerisch Szenen.
Die angebotenen drei Tage Home-Office werden von der Geschäftsführung nicht gelebt, man hat den Eindruck, dass durch diverse Aktivitäten versuchte, den Mitarbeiter anderweitig an das Büro wieder zu binden.
zu viele Externe die nach Vertragsablauf das Wissen aus FUNK abziehen; wiederkehrende Kündigungsgründe werden "ignoriert"; 1-2 Tage Büropflicht auch bei 100% PC-Arbeit -- wie kann man so EU-weites arbeiten möglich machen? Es gibt keinen Inklusionsbeauftragten. Personalabteilung reagiert bzw. antwortet auf Fragen gar nicht oder extrem spät. Strategien/Pläne werden zu oft gewechselt.
Nichts, manche Entwicklungen zur Transformation könnten natürlich schneller gehen, dafür gibt es aber keine unüberlegten Schnellschüsse
antiquierter Führungsstil, zu großes Arbeitsvolumen
Mangelnde Kommunikation und Transparenz.
Vor allem sollte mal das Konzept der externen Mitarbeiter überdacht werden. Hier sollte definitiv mehr auf interne Mitarbeiter gehört werden und denen das Zepter überreicht werden. In welchem anderen Unternehmen haben externe Mitarbeiter bzw. eine externe Firma so viel Sagen / "Macht"?!
Und das Gehalt darf ebenfalls gerne deutlich angehoben werden. Das Gehaltsgefüge ist leider nur unter dem Markdurchschnitt.
Bei Funk ist in den letzten Jahren einiges passiert. Jetzt ist es wichtig, weiterzumachen und moderne Themen wie Diversität, Nachhaltigkeit und New Work weiter zu treiben und im Unternehmen zu leben - vor allem in der Chefetage.
Vielleicht mehr Funk Hamburg übergreifende Events bzw. die Möglichkeit, dass man auch die anderen Kolleginnen und Kollegen aus den Niederlassungen mal persönlich sieht und kennenlernt.
Inflationsprämie fair für alle bezahlen (ob Teilzeit, Elternzeit, etc.). So kommt es zu keiner schlechten Stimmung und alle fühlen sich gleich wertgeschätzt.
Darauf achten, dass es maximal 3 Home Office-Tage pro Woche *für alle* gibt, also nicht (inoffiziell) noch mehr HO-Tage in manchen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Gutes Miteinander & durchmischte Abteilung von jung bis alt ist alles dabei
es wird kein Unterschied gemacht, zwischen Geschlechtern und dem Alter
Könnte nicht besser sein, von Respekt getragen
Respektvoll, vorbildlich
Jung und Alt verstehen sich soweit ganz gut (gibt Ausnahmen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Kommunikation gehört nicht zu den Stärken von FUNK. Sowohl abteilungsintern aber vielmehr abteilungsübergreifend als auch seitens der Leads nach "unten".
Man wird leider nicht immer abgeholt bzw. eingebunden. Das Flexi-Office (3 Tage/Woche) tut sein übriges
Vor Corona war es gut. Jetzt ist es stark verbesserungsbedürftig.
Im Team überragend / unternehmensweit ausbaufähig
Könnte transparenter sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Einfach nicht vorhanden. Viele Versprechungen und dann wird sich doch nicht dran gehalten. Man wird nicht gefördert und hat auch keine Chance aufzusteigen. In den oberen Reihen werden immer wieder neue Positionen eröffnet, aber weiter unten geht nichts. Man hat auch das Gefühl immer weiter klein gehalten zu werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten (interne, eigene) sind zwar vorhanden, spezielle (externe) tiefgreifende Schulungen werden aber eher äußerst selten von sich aus vorgeschlagen.
Viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden, unter anderem über die hauseigene Funk Akademie. Aber auch externe Trainings und Co. können besucht werden.
Beste Möglichkeiten für persönliche Entwicklung und Weiterbildung (hauseigene Akademie)
Eigene Akademie für interne Trainings und auch Angebote für Externe Trainings
Die neuen Laufbahnmodelle finde ich sehr gut.