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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
DIe Kollegen sind mit Abstand das beste an dieser Firma. Abteilungen halten meines Empfinden nach sehr gut zusammen.
Kreativität wird nicht geschätzt. Mach was man dir sagt. Das Management versteht nicht, dass Teams, die gut zusammen arbeiten, etwas wertvolles sind. Ich habe mich noch nie so sehr wie eine Nummer gefühlt. Das Management versucht ständig die Mitarbeiter zu beeinflussen, dass ja alles so schön wäre und negatives von außen kommt. Aber wenn man selbst etwas negatives anspricht wird man gleich runter gemacht, es sei die eigene Schuld. Das sogenannte "Feelgood Team" versucht diesen tollen Schein aufrecht zu erhallten, mit Aktionen die manchmal nach hinten losgehen (einen "Think outside the box"-button an die Mitarbeiter verteilen? Ernsthaft? Das ist dort doch gar nicht erwünscht!)
Man bekommt von der Personalabteilung widersprüchliche Informationen (und das beim Core Value "Honesty", erfunden von eben dieser Personalabteilung), teilweise wird man ins Gesicht angelogen. Tipp: Lasst euch alles schriftlich geben!
Deutlich mehr Transparenz! Mitarbeiter sind nicht dumm, wenn das Management und Führungskräfte ehrlicher wären, wäre diese ganze Scheinfassade bei weitem nicht so schwer zu ertragen.
Junge Kollegen, moderne Ausstattung
Top-down Management, "Überzeugungsmittel" vom Management, kein Platz für größere berufliche Weiterbildung, die Mitarbeitern ständig kommen und gehen - sehr dynamisch
Hör richtig den Mitarbeitern zu, lasst sie zum Wort kommen
Im Juni Vertrag unterschrieben, Anfang August angefangen zu arbeiten, Mitte August wegen Umstrukturierungen entlassen.
An sich war sie gut, aber durch die Massenentlassungen gerade auf dem Tiefpunkt.
Kollegen waren sehr nett und haben bei der Einarbeitung gut geholfen
Die direkten Vorgesetzten waren okay, das Gesamtmanagement, das 40 Leute eisntellt und 2 Wochen später mehrere hundert inklusive der 40 zu entlassen, dagegen nicht.
Viel UI-Programmierung bei einem etwas älteren Spiel - ist okay.
*hust*
Ein Unternehmen, das auf Lügen basiert. Die Spieler werden belogen, und die Angestellten werden belogen.
Setzt auf die Leute die ihr habt, anstatt in Führungsbereich ständig Externe ohne jede Erfahrung einzustellen. Dann wäre "Karriere" auch kein Dauerwitz mehr...
Es ist ein junges und dynamisches Unternehmen mit viel Potential.
Praktikanten-, Mitarbeiterausbeutung. Leere Versprechungen.
Wenn in manchen Abteilungen schon mehr als 50% der Mitarbeiter Praktikanten sind, dann könnte man auf deren Stimmung und Wünsche achten.
Es wird subtil ständig Druck auf die Praktikanten ausgeübt mehr zu leisten.
Es wird nach außen, sowie nach innen die Überragenheit des Unternehmens propagiert. Vor allem nach innen erinnert es fast an Gehirnwäsche, welche die durchaus sehr junge und unerfahrene Belegschaft aufsaugt wie ein Schwamm.
Das Unternehmen setzt viel Wert auf Freizeitangebote in Sport und Spiel. Zumindest wird dies erzählt...
Auch auf Nachfrage gibt es für Praktikanten keine Chance Herausforderungen, oder interessante Aufgaben zur Weiterbildung wahrzunehmen.
Als Praktikant erhält man einen Lohn, mit dem man fast das Doppelte drauf zahlen muss um in Hamburg leben zu können. Auf den Stundenlohn herunter gerechnet sind es lächerlich kleine Beträge.
Gibt es generell sehr wenige.
Streng hierarchisch. Reines top-down managment. Teils unterqualifizierte "Führungskräfte", die sehr viel von sich selbst halten und keine Kritik, oder Veränderungsvorschläge akzeptieren.
Schreibtisch im offenen Großraumbüro.
Chatvernetzung des gesamten Unternehmens via Skype. Es bilden sich private Chatgruppen in denen nebst Organisation auch viel gelästert wird.
Leider sehr monotone und stupide Akkordarbeiten und auch auf Nachfrage keine Abwechslungs- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
GGS ist jung und dynamisch. Mir gefällt die Internationalität des Unternehmens besonders. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und locker. Vorher habe ich in einem alten, großen Konzern gearbeitet und dadurch schätze ich die Internationalität, Lockerheit und Dynamik von GGS besonders.
Man hat hier keine strukturierten, persönlichen Entwicklungspläne; aber wenn man selber die Initiative ergreift, kann man Vieles erreichen. Gute Arbeit wird gewürdigt. Work-Life Balance wird geschätzt.
Da das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist, sind viele junge Mitarbeiter Führungskraft geworden, die vorher keine Führungserfahrung hatten und das führt manchmal zu Problemen.
Bessere Schulungen für Führungskräfte
dass wir neue Ideen einbringen können und spontan umsetzen
dass manchmal unerwartete Entscheidungen von oben kommen
Kommuniziert mehr, wohin sich die Firma entwickelt
Good platform for the very beginners to have their first impression of the game industry and the start up company.
There is a high amount of people on the leading positions without any work experience, except of GGS itself. Therefore there are a lot of patterns of mistakes repeated over and over again.
Invest in the quality of employees, not in the quantity.
Vorgesetzte sind selten ausgebildet und bieten meist keinen Mehrwert
Nette Kollegen, gutes Vorgesetztenverhalten, top Arbeitsbedingungen
Gehaltsniveau könnte angehoben werden
Super Flexibel, top wenn die Uni mal wieder den Studnenplan ändert.
Ist noch Potenzial, wird dran gearbeitet
Ehrlich, direkt, fördernd und fordernd
Informationen werden in der Regel transparent und zeitnah kommuniziert
So verdient kununu Geld.