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Hapimag 
AG
Bewertung

Mittelmässig

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hapimag AG in Baar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfahrungen aus sehr vielen unabhängigen Bereichen sammeln zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Lohnpolitik. Die Büroräumlichkeiten haben sich in den letzten 12 Monaten massiv verschlechtert. Auch wenn geschrieben wurde dass es Jobprofile gäbe... Es wäre toll wenn diese auch in der IT erstellt würden. Hier lautet der Tenor: Jobprofile gibt es nicht!

Verbesserungsvorschläge

Renovation vieler Büroräume und Lohnanpassungen an aktuelle, branchenübliche Werte, unter Berücksichtigung des aktuellen Tätigkeitsfeldes. Hierzu sollten Jobprofile wieder eingeführt und regelmässig aktualisiert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist aufgrund vieler Satelitabteilungen meist sehr mangelhaft.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team sehr gut, in anderen Teams gibt es sicherlich Verbesserungspotential

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben im In- und Ausland

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büroräume sollten mal saniert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Eine Anpassung an Branchenübliche Löhne sowie beruflicher Veränderungen im Laufe der Jahre wäre dringend nötig.

Karriere/Weiterbildung

Die Selektion/Möglichkeiten variiert von Abteilung zu Abteilung sehr stark.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für die Bewertung und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Dies ist sehr hilfreich. Nicht ganz korrekt ist hingegen der Hinweis, dass wir keine aktuellen Jobprofile haben. Korrekt ist: Für über 90% der Jobs bei Hapimag gibt es Job-Profile die laufend aktualisiert werden. Es gibt aber Spezialisten-Jobs einerseits und Jobs in der IT andererseits deren Profil sich im Detail derart schnell ändert - ändern muss aufgrund der sich laufend erneuernden Anforderungen - dass hierfür klassische Detail-Jobprofile keinen Sinn machen würden. Im Sinne der Vermeidung unnötiger Bürokratie werden bei diesen Jobs in wenigen Stichworten die wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten definiert.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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