Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das es leider mit dem Unternehmen bergab geht und das sogenannte Rettungsversuche überhaupt nicht greifen - die Mitarbeiter verlassen in scharren das Unternehmen bzw. werden entlassen um vergangene Misswirtschaft „auszubessern“. Keine Wertschätzung an die Mitarbeiter
Das Logo
Führungskräfte
Komplette Umstrukturierung
kritisch
bei Mitarbeitern und Mitgliedern zweifelhaft
nicht vorhanden
keine
einigermaßen, aber willkürlich
Mitarbeiter werden gemobbt und zwar nicht von Kollegen
unzumutbar
welche Kommuniktion?
no comment
monoton
Tolles Produkt und oft die Möglichkeit für Mitarbeiter die eigenen Anlagen zu super Konditionen für den eigenen Urlaub zu nutzen
Sehr langsam in den Reaktionen und Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen nur angehört
Nur mit motivierten und qualifizierten Mitarbeitern stellen sich auch die gewünschten Erfolge ein
Derzeit nicht, es wird immer mehr gestrichen auf Kosten der Mitarbeiter
Derzeit eher nicht vielleicht ändert sich das irgend wann mal wieder, zu beginn meiner Tätigkeit war es super aber seit 3 Jahren hat sich das radikal gewandelt
Als Ferienanbieter sind die hier vorbildlich
Jeder hat angst den Job zu verlieren und arbeitet für sich
Sie werden gerade alle entfernt da man neuen Wind will
Wenig Kommunikation
Es ist immer zu warm, viele Büros verwaist dadurch hat das ganze einen etwas morbiden Charme
Ja die gibt es aber alles ziemlich einseitig
Alles Prima
Ja das ist toll
Erfahrungen aus sehr vielen unabhängigen Bereichen sammeln zu können
Die aktuelle Lohnpolitik. Die Büroräumlichkeiten haben sich in den letzten 12 Monaten massiv verschlechtert. Auch wenn geschrieben wurde dass es Jobprofile gäbe... Es wäre toll wenn diese auch in der IT erstellt würden. Hier lautet der Tenor: Jobprofile gibt es nicht!
Renovation vieler Büroräume und Lohnanpassungen an aktuelle, branchenübliche Werte, unter Berücksichtigung des aktuellen Tätigkeitsfeldes. Hierzu sollten Jobprofile wieder eingeführt und regelmässig aktualisiert werden.
Die Selektion/Möglichkeiten variiert von Abteilung zu Abteilung sehr stark.
Eine Anpassung an Branchenübliche Löhne sowie beruflicher Veränderungen im Laufe der Jahre wäre dringend nötig.
Im eigenen Team sehr gut, in anderen Teams gibt es sicherlich Verbesserungspotential
Die meisten Büroräume sollten mal saniert werden.
Die Kommunikation ist aufgrund vieler Satelitabteilungen meist sehr mangelhaft.
Vielfältige Aufgaben im In- und Ausland
kollegialer Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Bei Fragen standen immer ein paar Arbeitskollegen zur Verfügung
Personen in leitenden Funktionen interessieren sich nicht für die Mitarbeiter, ausser wenn es ganz ausser Kontrolle gerät
es werden Drohungen ausgesprochen, manchmal auch willkürlich
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Zusammenarbeit fördern und honorieren
Abwechslungsreichere Arbeiten
Weiterbildung fördern
Bezahlung übertariflich, aber zu viele Stunden vertraglich festgelegt
Feste Rangordnung, kein Mitspracherecht als kleiner Mitarbeiter,
Zu viel Büroarbeiten
Mitarbeiter in allen Stufen sollten mehr eingebunden werden.
Nicht nur in Führungspositionen steckt Potential. Meist sind die kleinen Mitarbeiter auch leistungshungrig und wollen von sich überzeugen.
Noch sehr unbekannt, da es nur von Clubmitgliedern genutzt werden kann
Leider zu viele Richtlinien von oben,
Viele Punkte lassen sich nicht einhalten und Kreativität wird gebremst.
Schlechte Absprachen
Leider auch keine Absprachen, was mitarbeiterführung angeht. Es werden keine Probleme beseitigt, sondern mitarbeiter
Zu wenig Abwechslung,
Arbeiten wie 1970
Gute Einführung/Schulung zur Bewältigung der zukünftigen Aufgaben.
Unterdurchschnittliche Entlöhnung für ein Unternehmen im steuergünstigen Kanton Zug.
Konstruktive Verbesserungsvorschläge nicht als negative Kritik abtun.
Keine Weiterentwicklungsperspektiven, weder funktional noch salärmässig.
Entlöhnung war gemäss BFS nur Fr. 10.- über sogenanntem "Niedriglohn".
Repetitiv und immer das Gleiche.
Man hat nach einer bestimmten zeit einfach keine motivation mehr da sie einem genommen wird mit dem verhalten der angestellten gegenüber.
Wenn man die hohen Chefe öfter sehen könnte und die einen auch mal motivieren. Danach wäre es nicht schlecht wenn das Gehalt bei allen gleich sein könnte.