kununu bedeutet „unbeschriebenes Blatt“ auf Suaheli und steht für alle Unternehmen, die bisher noch nicht auf kununu bewertet wurden - sie alle sind in unseren Augen unbeschriebene Blätter. kununu ist seit 5. Juni 2007 Online.
kununu ist eine professionell betriebene Arbeitgeber
Bewertungsplattform, auf der Arbeitnehmer anonym und kostenlos ihren
Arbeitgeber bewerten können. Die Idee entstand aus der Erkenntnis heraus,
dass es für Arbeitnehmer kaum Foren gibt, in denen sie sich
über die tatsächlich bei einem Arbeitgeber vorherrschenden
Arbeitsbedingungen informieren können.
Die Zeiten ununterbrochener Beschäftigung bei einem einzigen
Arbeitgeber sind vorbei! Unser Berufsalltag ist geprägt von
häufigen Jobwechseln, oft verbunden mit Gefühlen der
Unsicherheit und Ungewissheit. kununu wurde
geschaffen, um Arbeitnehmern eine Plattform zu bieten, sich aktiv
über Arbeitsverhältnisse in Firmen auszutauschen.
Welche Möglichkeiten hat man als Arbeitnehmer, sich auf kununu
über Arbeitsverhältnisse in einer Firma zu informieren?
Bisher gab es für Arbeitnehmer nur wenige Quellen, um sich
über Arbeitgeber zu informieren. Die verfügbaren Daten stellen
dabei fast ausschließlich die Unternehmen selbst zur
Verfügung (z.B. Imageanzeigen). Eine weitere Gelegenheit bieten
höchstens noch Bekanntschaften in der Wunschfirma, die
„Insiderinformationen“ über Chefs, Kollegen und
Betriebsklima preisgeben können.
Die andere Seite: Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber, sich
über den zukünftigen neuen Mitarbeiter zu informieren?
Im Unterschied zu den relativ geringen Möglichkeiten für
Arbeitnehmer, steht Arbeitgebern eine Vielzahl von Instrumenten zur
Verfügung, um den geeigneten Mitarbeiter zu finden -eine
Auswahl:
* Aufnahmetests (sog. Assessment Center, psychologische Tests,
Rollenspiele,...)
* Jobinterviews (zum Teil langwierige und mehrstufige Interviews,
Stressinterviews,...)
* Referenzen Check (Anruf bei Ex-Arbeitgebern)
* Versteckte Botschaften in Arbeitszeugnissen
* Leumundszeugnisse von der Polizei
* Kreditauskünfte bei Banken, Kreditschutzverbänden
* ärztliche Atteste
* www.google.com
* ...
Wie die Aufzählung veranschaulicht, sind die Informationsquellen
für Firmen ungleich vielfältiger als für Bewerber.
Tatsächlich stammt die Darstellung des Arbeitsverhältnisses in
einer Firma meist aus der Feder der Personalmarketing- bzw. PR-Abteilung
und bietet den Bewerbern einen einseitigen Blickwinkel. Woher sollen
Arbeitnehmer wissen, ob Slogans wie „Uns ist die Zufriedenheit
unserer Mitarbeiter ein zentrales Anliegen“ nicht bloß leere
Worte sind? Stimmt das Bild, das Arbeitgeber nach außen hin
vermitteln, mit der Realität überein? Wie es in einem
Unternehmen tatsächlich aussieht, erfährt man letztlich erst
durch die wichtigsten Unternehmensbotschafter - die Mitarbeiter.
Oft zeigt sich, dass das Eigenbild (wie sich der Arbeitgeber sieht) und
das Fremdbild (wie es die Arbeitnehmer erleben) nicht
übereinstimmen und dadurch Frust bei den Mitarbeitern
ausgelöst wird. Dieser Frust kann bereits durch die richtigen
Informationen während der Jobsuche verhindert werden.
Top Arbeitgeber, denen ein gutes Betriebsklima und zufriedene
Mitarbeiter wesentliche Anliegen sind, sollen durch gute Bewertungen auf
kununu in Ihren Bemühungen bestärkt werden.
Arbeitnehmer
Arbeitgeber
Der größte Vorteil für Arbeitnehmer ist, dass sie „nicht mehr die Katze im Sack kaufen müssen“, wenn sie einen neuen Job antreten. Sie können bereits im Vorfeld ein Gespür für die Arbeitsverhältnisse beim neuen Arbeitgeber entwickeln und erleben keine großen überraschungen. Für Jobsuchende, Jobwechselnde oder Arbeitnehmer die ihren Arbeitgeber mit anderen Arbeitgebern vergleichen wollen, bietet kununu die Möglichkeit auf die gewünschten Insider-Informationen zurückzugreifen.
Glückliche und zufriedene Mitarbeiter sind das
Aushängeschild jedes erfolgreichen Unternehmens und das Ergebnis
guter Personalpolitik.
kununu ist die erste Karriere-Plattform, die der Unternehmensleitung und HR-Verantwortlichen in Unternehmen ehrliches
Mitarbeiter-Feedback und authentische Informationen zum Betriebsklima liefert.
Im Vergleich zu herkömmlichen Karriere-Plattformen interessieren sich die Besucher auf
kununu bereits für bestimmte Unternehmen und steuern die
Firmenprofile gezielt an, um an relevante Hintergrundinformationen zu
gelangen. Der Vorteil für Unternehmen: Stellenanzeigen oder
Recruiting-Videos im jeweiligen Firmenprofil auf kununu erreichen auf
direktem Weg die Zielgruppe.
Ein von kununu eigens entwickeltes „Top-Company“ Logo
zeichnet jene Unternehmen aus, die einen bestimmten Schnitt an
Bewertungspunkten erreichen und liefert den Besuchern dadurch eine
weitere, bisher nicht vorhandene Vergleichsmöglichkeit auf der
Suche nach Arbeitgebern von Interesse. Zwei Faktoren sind entscheidend,
um auf kununu das „Top-Company“ Logo zu erlangen:
1. Das Unternehmen muss mindestens dreimal bewertet sein.
2. Die durchschnittliche Bewertung muss mindestens 3,33 Punkte
erreichen.
Zur besseren Orientierung für die User wird die
„Top-Company“ Auszeichnung bereits in den Suchergebnissen
ausgewiesen.
kununu gilt im deutschen Sprachraum als die professionellste
Plattform für die Bewertung von Arbeitgebern und steht bei seinen
Benutzern für Glaubwürdigkeit, Informationsgehalt und
Benutzerfreundlichkeit. kununu versteht sich als seriöses Forum und
Informationsquelle für Arbeitnehmer, Jobwechsler, Jobsuchende und
Berufseinsteiger. Um seinem Qualitätsanspruch gerecht zu werden,
wird große Sorgfalt auf die Ausgestaltung des Internetauftritts,
der Bewertungsmöglichkeiten sowie der Bewertungsprinzipien und
-regeln gelegt. Die Bewertung auf kununu ist für die User anonym
und kostenlos. Die Bewertungsmethode orientiert sich an der
„European Foundation for Quality Management“ (EFQM) und
ihrem europäischen Standard für die ganzheitliche Betrachtung
von Organisationen. Dieses Modell zur qualitativen Bewertung von
Unternehmen deckt sämtliche in Mitarbeiterbefragungen
erwähnten Interessensgebiete ab und stellt sicher, dass auf kununu
auch ohne Abgabe eines Kommentars ein ganzheitliches Bild des
Arbeitgebers entsteht. Um die Objektivität und den Schutz der
bewerteten Unternehmen zu gewährleisten, bestehen für die
Bewertung auf kununu Regeln (siehe Punkt 11). Zusätzlich existiert
eine eigene Hotline, die den Dialog mit bewerteten Unternehmen und den
Usern fördern soll. Aufgrund dieser Qualitäts- und
Controlling-Merkmale genießt kununu einen hervorragenden Ruf in
namhaften Medien.
Getreu dem Motto „Die Jobs die wir lieben“ liefert
kununu.com auf positive Art und Weise Aufschluss über
Arbeitsverhältnisse in Firmen.
Wie bereits zu den Qualitätsmerkmalen unter Punkt 7 erwähnt, legt kununu großen Wert auf Objektivität und prüft alle Kommentare streng auf die Einhaltung bestimmter Regeln (siehe Punkt 11). Bewertungen, die nicht den Regeln entsprechen, werden nach Kenntnisnahme auf inaktiv gesetzt. Ein Missbrauch der Bewertungsfunktion wird in weiterer Folge technisch als auch manuell verhindert. Technische Filter sorgen bereits bei Abgabe von Bewertungen dafür, dass ausschließlich negative oder positive Bewertungen automatisch deaktiviert werden. Auch müssen Bewertungen per Email bestätigt werden und pro Email-Adresse kann nur eine Bewertung je Unternehmen abgegeben werden. Die manuelle Prüfung der Kommentare erfolgt durch das Team von kununu.
Die Bewertungen werden laufend vom kununu Team auf Regelverstöße geprüft. Außerdem steht jedem Besucher von kununu die Möglichkeit offen, Missbrauch zu melden.
kununu ist eine Privatinitiative und wurde von den Brüdern Martin und Mark Poreda sowie Johannes Huber-Pock ins Leben gerufen. Martin Poreda bringt dabei seine langjährige „Arbeitnehmer-Erfahrung“ bei verschiedenen Top Unternehmen und das HR-Fachwissen in das Team ein. Mark Poreda und sein Team sorgen für die technische Umsetzung sämtlicher Ideen. Johannes Huber-Pock ist für die grafische Umsetzung des Projekts verantwortlich. Bei kununu ist Martin Poreda das „Hirn“, Mark Poreda das „Herz“ und Johannes Huber-Pock die „Seele“ des Projekts, wobei die Grenzen fließend sind. In den vergangenen Monaten wurde das Team um weitere Mitarbeiter für Business Development und Administration aufgestockt.
Die Regeln dienen dazu, die Seriosität und Objektivität von
kununu sicher zu stellen (siehe auch die Punkte 7 und 8).
Die kununu-Regeln
Die Registrierung erfolgt unter Angabe eines Benutzernamens, eines Passwortes und einer gültigen E-Mail Adresse. Nach Erfolgreicher Registrierung wird ein Freischaltungslink übermittelt, der die Registrierungsdaten beinhaltet.
Das kann daran liegen, dass Du Deine E-Mail Adresse nicht richtig eingegeben hast. Bitte überprüfe die Schreibweise. Es kann auch sein, dass Du einen E-Mail Account mit starkem Spamfilter benutzt, der die E-Mail abfängt. Wenn du die Möglichkeit hast, siehe bitte in Deinem Spam-Ordner nach.
Die Registrierung auf kununu ist kostenlos und notwendig, um Missbrauch zu verhindern (siehe dazu auch die Punkte 7 und 8). So soll z.B. verhindert werden, dass Mitbewerber und Konkurrenzunternehmen durch Bewertungskommentare schlecht gemacht werden. Umgekehrt verhindert die Registrierung auch, dass sich Arbeitgeber selbst unzählige gute Bewertungen ausstellen und damit die Ergebnisse verfälschen. Auch redundante Spam-Bewertungen werden durch die Registrierung unterbunden. Mit dem Registrierungsvorgang ist außerdem einiger Zusatznutzen auf kununu verbunden. Einerseits erhält der registrierte User Zugang zu seinem eigenen Bewertungsportal. Dort kann er seine persönlichen Daten ändern und seine bisherigen Bewertungen aktualisieren, löschen oder bestimmte Firmen beobachten. Andererseits können nur registrierte User in den Foren posten.
Nein. Zum Lesen der Bewertungen ist keine Registrierung notwendig.
Ja - die Teilnahme an kununu ist absolut anonym und der Schutz Deiner Daten eines unserer obersten Prinzipien! Sämtliche Bewertungen scheinen nur unter Angabe eines Datums auf. Die Registrierungsdaten dienen lediglich der Verhinderung von Missbrauch bzw. der (freiwillig gewählten) Zusendung eines Newsletters sowie dem Zugang zum eigenen Bewertungsportal (siehe dazu auch die Punkte 7, 8 und 14). Jedem kununu Nutzer steht es frei, einen Phantasienamen zu wählen - wobei auch dieser nicht in den Bewertungen von kununu aufscheint. kununu begrüßt Dich in E-Mails und in Deinem persönlichen Portal mit dem von Dir gewählten Benutzernamen.
kununu prüft jede Bewertung auf Einhaltung der kununu Regeln. Im Falle eines Verstoßes erfolgt eine Benachrichtigung des Users per E-Mail. Außerdem wird durch den Registrierungsprozess über E-Mail sichergestellt, dass bei der Registrierung keine automatisch generierten Benutzer (Spam) angemeldet werden (siehe dazu auch die Punkte 7,8 und 14).
Zurzeit besteht diese Möglichkeit auf kununu nicht.
Der kununu Newsletter erscheint derzeit noch unregelmäßig und informiert über Neuigkeiten rund um die Plattform. Der Newsletter wird im persönlichen Portal aboniert bzw. abbestellt.
kununu bietet eine „Schnellsuche“, in der einfach nach dem Firmennamen gesucht werden kann. Die „Regionssuche“ ermöglicht die Suche nach Postleitzahl, Stadt und Umkreis. Die „Detailsuche“ bietet zusätzlich die Möglichkeit der Suche nach Lohnnebenleistungen.
kununu bietet die Wahl einer Kurzbewertung und einer Detailbewertung. Bei der Kurzbewertung wird ein Arbeitgeber nach einem 13 Kriterien umfassenden Fragebogen bewertet. Die Detailbewertung dauert etwas länger und bietet einen detaillierteren Fragenkatalog, der 38 Fragen umfasst. Ab einem bestimmten Bewertungsdurchschnitt bieten beide Bewertungsmöglichkeiten die Option, einen beliebig langen Kommentar abzugeben. Ausdrücklich erwünscht sind Verbesserungsvorschläge, die am Ende der Bewertung in den entsprechenden Feldern abgegeben werden können.
Die Fragen orientieren sich an den neun Arbeitsbereichen der EFQM (European Foundation for Quality) die mit dem EFQM-Modell eine ganzheitliche Betrachtung von Organisationen anstrebt (siehe auch Punkt 7).
Stell Dir einfach die Frage, was DU gerne über Deine neue Firma wissen möchtest! Das ist ein sehr guter Leitfaden für hilfreiche Kommentare und Vorschläge.
Viele Arbeitgeber haben gleichlautende oder sehr ähnliche Namen! Bitte achte auf die genaue Eingabe des Firmennamens - meinst Du Henkel, Henckel oder Henkell? Ebenso bitten wir Dich um die Angabe der Stadt, der Postleitzahl und Branche als weiteres Unterscheidungsmerkmal, um z.B. Firma Maier in Wien, Vorarlberg, Berlin oder Bern auseinander halten zu können.
Nein - die Veröffentlichung fremder Inhalte ist auf kununu nicht gestattet.
Nein - die Verlinkung ist auf kununu nicht gestattet.
Alle kununu User haben Zugang zu ihrem eigenen Bewertungsportal, auf dem sie abgegebene Bewertungen jederzeit ändern, löschen oder auf inaktiv setzen können.
Alle kununu User haben Zugang zu ihrem eigenen Bewertungsportal, auf dem sie abgegebene Bewertungen jederzeit ändern, löschen oder auf inaktiv setzen können.
Ja - durch Deine Registrierung bekommst Du Zugang zu Deinem persönlichen Bewertungsportal, wo Du jede Expressbewertung auf eine Standardbewertung erweitern kannst.