Arbeitsstelle kündigen...

Hallo zusammen,

Ich bin neu, und wurde beim googlen einer Lösung meines Problems auf dieses Forum aufmerksam. ich stecke in einen kleinen Problem und benötige daher Eure Hilfe.

Ich bin derzeit seit ca. 2,5 Jahren als Verkäufer in Bauhandel tätig (Angestellter), heute bekam ich erfreuliche Nachrichten über einen neuen besseren Job, da eine Stelle frei geworden ist. So jetzt müsste ich kündigen... In meine Dienstvertrag steht drinnen "Während der ersten fünf Jahre der Angestelltentätigkeit kann das Dienstverhältnis jeweils zum 15. oder letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden." Die Kündigungsfrist was ich jetzt rausbekommen habe beträgt mindesten 14 Tage.

und jetzt zu meinen Problem... Wenn ich morgen (Di, 18.0 die Kündigung einreiche mit 31.08 als letzten Arbeitstag, komme ich nur auf 13 Tage. Somit wäre es also eine termin- bzw. fristwidrige Kündigung.
das heißt ich müsste die Kündigung mit 15.09 als letzten Arbeitstag einreichen, wobei ich dann jedoch nicht mehr denn neuen Job bekomme, da er mir nur mit Eintritt 01.09 zugesichert wurde.
was kann ich tun?? falls es noch helfen könnte, für die letzten 2 September Wochen habe ich in meiner jetzigen firma noch einen Urlaub eingetragen.

Ich hoffe Ihr könnt mir hier irgendwie weiterhelfen.

mfg, Bernhard

@ ptb87,

Hallo Bernhard,

Zuerst herzlich willkommen hier im Forum.
Morgen willst Du kündigen. Das heißt nicht zum vereinbartem Termin
Lt. Vertrag ist eine Kündigung nur zum 15. oder letzten Tag jeden Kalendermonats möglich.
Die Firma wird Dir sicher sagen, dass die Kündigung erst ab 31.August läuft und Deine Beschäftigungsdauer erst mit Mitte September beendet sein kann.

Mein Rat wäre:
Spreche mit Deinem Personalverantwortlichen.
Die Firmen geben den Angestellten die Möglichkeit einer Freistellung.

Die zweite Möglichkeit wäre:
Versuche in der neuen Firma den Antrittstermin auf Mitte September zu verschieben.

Ich wünsche Dir dabei viel Glück.

Schreibe uns bitte wie Du dieses Problem lösen konntest.

Viele Grüße
Sternenhimmel

ptb87

Hallo Bernhard

Du weisst ja selbst, dass du nicht fristgerecht kündigen kannst, wie es offensichtlich dein Arbeitsvertrag vorsieht. Auch ich würde auf jeden Fall versuchen mit der Personalabteilung zu sprechen. Es macht ja keinen Sinn, wenn ein nicht motivierter Mitarbeiter unbedingt gehalten wird.

Schau doch noch einmal ganz genau deine Anstellungsbedinungen durch, denn bei uns in der CH ist es ebenso, d.h. wenn der Arbeitnehmer ausserhalb der Frist kündigt (weil er es eben so will, wie bei dir der neue Stellenantritt), kann die Firma eine Konvenzionalstrafe in einer ebenfalls bestimmten Höhe einfordern. In den meisten Fällen wird darauf jedoch verzichtet.

Viel Glück bei deinem Vorhaben und ich bin gespannt, wie die Geschichte für dich ausgeht.

Schöne Grüsse
Wurzel