Personalchefs und die (Un)Wahrheit

Hallo,
wer kennt das Phänomen noch?
Man bewirbt sich, bekommt eine Absage, weil die Stelle schon besetzt ist und am nächsten Tag findet man dasselbe Inserat wieder.
Oder, man hat ein Vorstellungsgespräch, alles klingt extrem gut und verlockend, als wäre der Job für einen geschaffen, der Personalchef macht einen zufriedenen Eindruck, dann kommt man vom Bewerbungsgespräch nach Hause und findet im Mailpostfach bereits die Absage.

Mir passiert so etwas in letzter Zeit leider sehr häufig und da stelle ich mir schon die Frage, warum können Personalchefs nicht bei der Wahrheit bleiben?
Warum kann man nicht gleich am Ende des Vorstellungsgesprächs sagen, dass man sich etwas anderes vorgestellt hat, oder die eine oder andere Qualifikation fehlt?
Also ich fühl mich da immer so belogen und den Personalchef eigentlich feig. Wie geht es Euch damit?

Bis dann
anja

@anja,
ich habe vor einiger Zeit in diesem Forum gelesen, dass jemand 4 Monate " warm gehalten wurde", immer wieder getröstet, dass der Personalchef immer aus einem anderem Grund sich nicht entschieden hat, bis derjenige im Internet genau das Inserat gefundet hat, wo er seit 4 Monaten auf eine Antwort gewartet hat.
Er konfrontierte sofort den Personalisten mit der Frage , warum Inserat und warum er so lange getröstet wurde...in Folge hat er bereits am nächsten Tag einen Brief mi einer Absage bekommen.
Wie man sieht ist keine Seltenheit, dass die Personalisten so handeln.
Nicht schön

Hallo,
@basia:
Also 4 - 6 Wochen wäre bei mir das oberste Limit zu warten.
Man sucht ja Personal, weil man es jetzt braucht, und nicht erst in 4 Monaten.
Ich finde es von Firmen auch fies, wenn sie offene Stellen ausschreiben, und dann auf eine Bewerbung nichtmal antworten. Da gewinnt man beinahe den Eindruck, diese Firmen wollen lediglich vor Mitbewerbern den Eindruck hinterlassen, welch tolle Geschäfte sie machen, dass sie noch Mitarbeiter einstellen müssen.

Bis dann
anja

hello, es ist halt leichter schriftlich abzusagen als es jemandem ins Gesicht zu sagen. Meiner Ansicht nach befinden sich diese Menschen, da sie ja kein Rückgrat haben, auf dem falschen Posten

Wenn ein Personaler die Gründe nennt, wieso man für einen Job nicht in Betracht kommt, setzt er seine Firma der Gefahr aus, daß sie juristisch angreifbar wäre. Auf jeden Fall aber würde er sich in Diskussionen verstricken, was Zeit und Geld kostet.
Ich würde Absagen nicht so persönlich nehmen, sondern einfach als unvermeidliches Beiwerk zum Bewerbungsprozeß.

Hallo,

seit Anfang des Jahres ist bei einer Firma meine Bewerbungsmappe. Bei einem Personalberater war die Stelle 4 Wochen später auch ausgeschrieben -> dort habe ich mich ebenfalls beworben. 3 Wochen später wurde ich vom Personalberater zu einem Vorstellungsgespräch in der Firma selbst eingeladen. Nach 4 Wochen sollte erst eine Entscheidung gefällt werden (Urlaubszeit). Nachdem ich über die Zeit hinaus nichts hörte habe ich beim AG als auch bei der Personalberatung nachgefragt und wurde weiterhin vertröstet.
Jetzt ist der goldene Oktober da. Auf beiden Internetseiten steht die Stelle immernoch zur Verfügung. Eine weitere Personalagentur bietet die Stelle auch an.
Was ratet ihr mir? Soll ich nochmals nachfragen? Oder die Ruhe als Absage werten?
Vielen Dank
Dagmar

@ vergellts

Hallo,

Warum wartest Du so lange
Ja, natürlich direkt bei der Firma anrufen und nachfragen?
Es könnte sein, dass Deine Unterlagen schon längst in der runden Ablage gelandet sind.....( Papierkorb)
Wer weiß? Ich hätte schon längst dort angerufen.
Viel Glück
Berichte uns wie es ausgegangen ist.
Viele Grüße
basia

Ernie007 hat recht. Zudem gehört auch noch zu einem strukturierten Vorstellungsgespräch dazu anschließend eine Diskussion über den Bewerber zu führen und mit allen Interviewpartnern durchzugehen, ob der Bewerber interessant ist. Erst danach, und das ist meist erst dann, wenn der Bewerber wieder daheim ist, soll eine Zu- oder Absage kommen.

@vergellts: Die Wahrscheinlichkeit, dass Du nicht mehr im Pool bist ist leider nun sehr hoch, bei einem solch langen Zeitraum. Möglich ist natürlich auch, dass die Firma sich potentielle Kandidaten anschaut und dann erst mal abwartet, ob die Stelle, für die die sich beworben haben, tatsächlich zu besetzen ist. Frei nach dem Motto: Mal sehen was kommt und man prüfe, ob nicht noch was Besseres kommt. Leider machen das vor Allem kleinere und kleine Mittelständische gerne so.

Versuch die Firma direkt noch mal zu erreichen, mit einem Personalverantwortlichen zu sprechen und nachzuhaken, wann mit einer Antwort auf Deine Bewerbung zu rechnen ist. Kommt ein rumgedruckse oder keine befriedigende Antwort, schreib sie ab.

Hallo anja

Von deinen Erlebnissen kann ich auch ein Liedlein singen. Konkret sogar wieder am letzten Samstag. Vor ca. 4 Wochen habe ich mich für eine Assistentenstelle in einer grossen Buchhandlung beworden. Etwa 4 Tage später hatte ich schon die Absage im Briefkasten mit der Begründung, dass mein Lebenslauf nicht mit ihren Bedürfnissen übereinstimmt. Der Job sei in der Zwischenzeit auch bereits besetzt worden. Was lese ich nun am Samstag in unserer Tageszeitung? Exakt dasselbe Stelleninserat dieser Buchhandlung.
Wenn ich nicht selber darüber lachen (in der Zwischnzeit ziemlich zynisch in dieser Hinsicht) müsste, hätte ich mich noch einmal beworben. Dies nur um abzuwarten, was wohl dieses Mal als Antwort kommt.

Wünsche dir weiterhin viel Durchhaltevermögen und einen schönen Tag.

Wurzel

Hallo Ihr Lieben, dann lest mal, was ich mit meiner Personalleiterin erlebt habe unter 15 Minuten vor + 15 Minuten nach der Arbeit

Liebe Grüße

mw1

Guten Tag !

Ich habe mich bei verschiedenen Firmen beworben.Bei manchen kam die Absage gleich bei den anderen warte ich noch.Wenn es aber so ist,dass sich länger als drei-vier Tage niemand meldet,dann rufe ich schon dort an und frage nach wie denn der Aktuelle Stand ist.Ob die Stelle schon besetzt ist oder noch eine Entscheidung aussteht.Man darf auf keinen Fall locker assen.

bserban

Liebe Anja,
das kenn ich. Mir gehts genau so. Ich denke viele Firmen geben nur vor, dass sie jemanden suchen. Jeder denkt sich, super die Firma steht gut da, keine Kündigungswelle steht bevor. Täuschung auch für die Firmenkonkurrenz.
Wir sind die Leidtragenden.
Das Lügen der Firmen und das schlechte Benehmen von Unternehmen beschäftigt auch schon so manchen AMS Mitarbeiter.
Ich kann Dir nicht sagen, wart ein bissi, es wird schon werden.
Erst wenn ich aus diesem arbeitslosen Kreislauf draußen bin, kann ich Dir Hoffnung machen.

Es ist nicht sehr aufmunternd was ich Dir schreibe, aber ich bin ehrlich, im Gegensatz von so manchen Firmenchefs.

Wenn`s mit meiner Jobsuche noch länger dauert, könnt ich ein Buch schreiben über den arroganten Umgang mit Bewerbern und die Firmenchefs die keine Männer sind und kein Rückgrat haben.
Liebe Grüße
himmelszelt

@ all

Ich habe sogar schon einmal von einem privaten Arbeitsvermittler gehört, daß sich die Personalchefs auch dann mehrere Wochen nicht wieder melden, wenn wirklich Personal gesucht wird.

Mir ist allerdings auch schon einmal aufgefallen, daß offenbar das Arbeitsamt in seiner Stellenbörse eine Stelle mit aktuellem Datum wieder neu aufgelegt hat. Ich hatte in dieser Firma angerufen, weil ich Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle bekommen wollte. Die Stelle war schon besetzt, obwohl in der Stellenbörse das Datum vom Vortag angegeben war.

Verstehen kann man das nicht.

Liebe Grüße

jeh nach stelle kommen bis zu 300 bewqerbungen. die sekretärin sortirt nach bestimmten kriterien aus. wohnort, englisch usw. die übriggebliebenen 20 kuckt sich der personaler an. der entscheidetzu 80 % nach dem foto. die qualifikation ist bei allen gleich. gleiche hobbys spielen eine rolle oder andere ähnlichkeiten.5 werden eingeladen. ich habe durchgesetzt daß den bewerbern gesagt wird warum ein anderer genommen wird. das hilft beim nächsten mal es besser zu machen