Bekomme keinen Urlaub

Hallo,
muß mal meinen Frust ablassen!

Ich habe ja gekündigt, befinde mich in der Kündigungszeit und beginne mit 1.April bereits in der neuen Firma.
Nun habe ich vom letzten Hahr und aliquot diesem Arbeitsjahr 22 Urlaubstage und zusätzlich 60 Überstunden.

Jetzt wollte ich mir vor Antritt in der neuen Firma zumindest 1 Woche Erholung gönnen und die Firma ist dagegen, weil mein Nachfolger erst Montag zu arbeiten begonnen hat, keinen Schimmer von irgendwas hat und somit die gesamte Arbeit liegen bleiben würde.

Die Arbeiterkammer sagt leider auch, dass ein einseitiger Urlaubsantritt ein Entlassungsgrund wäre.
Was mache ich? In Krankenstand gehen? Ist das nicht auffällig und unseriös?
Andererseits ist es vom Arbeitgeber seriös, wenn ich nichtmal den alten Urlaub oder Überstunden frei nehmen kann?

Bin gespannt, was Ihr meint!

Schöne grüße
RoMaAn

Hi,

würde auf alle Fälle in Krankenstand gehen - hab das schon mal so gemacht. Grund war aber bei mir, dass ich ziemlich schlecht behandelt wurde und es ihnen zu Fleiß machen wollte.

Hallo romaan,

Dein Arbeitgeber ist auch nicht fair zu dir. Ich würde in den Krankenstand gehen. Denn wenn dein Arbeitgeber fair zu dir wäre, dann würde er dir eine Woche Urlaub gönnen. Aber vielleicht redest du mit deinen Chef nochmals darüber! Vielleicht gibt es doch noch eine Lösung.

schöne Grüsse
archangel

Naja, ob das die optimale Lösung ist, in Krankenstand zu gehen? Ich würde auch vorschlagen, dass Du noch mal mit Deinen Nochchef sprichst, vielleicht ist es möglich, dass Du die besagten Arbeiten schneller erledigen kannst und somit doch noch ein paar Tage Urlaub für Dich bleiben. Bekommst Du dann eigentlich den Urlaub ausbezahlt?

Ey was läßt Du Dich verarsch....

Mach Krank für den Rest der Zeit und gut is....

Geh zum Anwalt und holt Die die Kohle die Dir zusteht !!!