15 Minuten vor der Arbeit + 15 Minuten nach der Arbeit?!!

Hallo,

ich bin 34 Jahre alt, verheiratet, habe zwei Kinder(Schule) und mein Mann arbeitet im Schichtdienst.
Ich komme aus dem Einzelhandel und unsere Arbeitspläne sind teilweise nicht zu verstehen.
Unser Laden öffnet um 8:00 Uhr und schließt um 19:00 Uhr.

Wir haben unsere Container, die tagsüber draußen stehen, sonst immer um ca.18:50 Uhr reingefahren.
Da aber einige Kollegen mal einen Container draußen vergessen haben, sind wir jetzt gezwungen die Container um 19:00 Uhr erst reinzufahren ohne daß uns das jemand extra als Arbeitszeit gut schreibt.

Fall das doch einer wagt, diese eher reinzufahren, wird sofort geschimpft und aufgefordert sie wieder rauszufahren.
Es traut sich auch keiner was zu sagen.
Wir sind zwar in dieser Filiale sogar schon drei Kolleginnen(von 24 Mitarbeitern), die wie Pech und Schwefel zusammenhalten, aber das macht uns dann eher zu Menschen, die gern hin und her geschubst und nicht ernst genommen werden.
Hier einmal die Aufstellung unserer Arbeitspläne(die Änderungen wie immer vorbehalten),
z.B. : 8-14 Uhr (6 Stunden)
Arbeitsbeginn wegen Kasse nachzählen um 7:45 Uhr (steht so in
Kassieranweisung).
Abrechnung aber darf erst um 14 Uhr und nicht um 13:45 Uhr
gemacht werden.
Ist das jetzt eine halbe Überstunde ??

Es gibt da auch Probleme mit den Pausen, da unsere Chefin
diese gekürzt hat (ab Dezember war die Pausenkürzung; angeblich
hat sich eine Mitarbeiterin über zu lange Pausen beschwert ;-().

Pausenregelung wie folgt:

ab 4,5 Std. = 15 Minuten Pause
ab 6,0 Std. = 30 Minuten Pause
ab 8,0 Std. = 45 Minuten Pause (30 Min. + 15 Min.)
ab 9,0 Std. = 60 Minuten Pause (30 Min. + 30 Min.)

Wie müssen denn die Pausen demnach geregelt sein, wenn ich wie
folgt arbeite?

( 7:45 Uhr) 8:00 Uhr - 14:00 Uhr (14:15 Uhr)

(13:45 Uhr)14:00 Uhr - 19:00 Uhr (19:15 Uhr)

(12:45 Uhr)13:00 Uhr - 19:00 Uhr (19:15 Uhr)

( 8:45 Uhr) 9:00 Uhr - 19:00 Uhr (19:15 Uhr)

Komisch ist nur, wer Schlußkasse hat (das ist die letzte Kasse, die abgerechnet wird um 19:00 Uhr), der bekommt die 15 Minuten bezahlt.

Ich habe meiner Chefin gesagt, daß, wenn ich von 8-14 Uhr arbeite, es 6 Stunden sind und ich dann doch eine halbe Stunde Pause habe.
Daraufhin sagte sie mir, daß ich die Einzige im Laden bin, die es nicht kapiert hat.

Ich hab´dann auch nur 15 Minuten Pause gemacht, aber....

Sie ging dann zu einer Kollegin von mir und fragte sie hinter meinem Rücken, wie sie diese Pausenregelung verstehe.

Also ich finde es schon eine Frechheit mich als DUMM hinzustellen!

Ich arbeite 100 Stunden im Monat und habe bei Lohnsteuerklasse 5 ca. 500,- Euro netto.
Ich höre aber immer nur, das ja noch die Tarifverhandlungen im Einzelhandel laufen.

Stimmt das oder versucht man bei Gehaltsfragen nur zu tuschen??
Immerhin laufen diese schon seit letztes Jahr

Liebe Grüße und hab´dank für jede Antwort.

mw1

Hallo,
also was sich deine Chefin da erlaubt, ist eine Frechheit.
Die 30 Minuten Pause nach 6 Stunden Arbeitszeit stimmen so ja, aber warum Du bei einer Arbeitszeit von 8 - 14 Uhr nur 15 Minuten bekommst ist mir auch unklar!

Also 15 Minuten vor Dienstbeginn unentgeltlich in der Arbeit zu sein zu müssen, ist meines Erachtens legal, aber wie es mit 15 Minuten nach der Arbeit aussieht, weiß ich leider auch nicht - am besten mal bei der Arbeiterkammer nachfragen.

für 100 stunden nur 500? netto, das erscheint mir doch sehr gering, wenn man bedenkt, dass der arbeitgeber bei einer teilzeitanstellung auch weniger steuer zahlen muss und somit sich einiges an geld sparrt...

hast du dich da mal genauer erkundigt, wieviel du gesetzlich bekommen solltest? und das mit den pausen ist sowieso eine frechheit, da verdient man eh schon nicht wie man es verdient und dann zicken sie auch noch wegen 15 minuten herum...

bin gespannt was du herausfindest..

lg.

Hallo!
Also ich finde es auch eine Sauerrei dass die mit Pausen so rumtun, aber ich kenn das vom Einzelhandel, arbeite da selber nebenher. Allerdings machst du Punkto Pause eine falsche Rechnung, ich kenn diese Regelung nämlich da ich auch aus dem Verkauf komme. Die 30 Minuten würden dir erst bei einer Arbeitszeit AB 6 Stunden zustehen. Also bei einem Dienstplan 8-14:30 hättest du Anrecht auf eine halbe Stunde. In der Realität sieht das aber anders aus.Das mit dem früher Kommen und Später gehen kenn ich auch. Ich weiss es ist ungerecht. Wenn du es schaffen könntest diese halbe Stunde dir als Arbeitsstunde anrechnen zu lassen dann könntest Du eine halbe Stunde Pause machen.
Hoff jetzt ist alles klar, Liebe Grüsse

So, meine Lieben,

ich hab´mich jetzt mit den 15 Minuten vorher und danach abgefunden.
Danke ECONOMY, Du hast mir gezeigt, das wir in unserem Einzelhandel nicht alleine mit dem Problem dastehen, aber meine Kollegin möchte jetzt Flügel haben bzw. lieber kündigen, da man sie an ihren Zwei freien Tagen einfach wieder eingesetzt hat.
Wenn SIE geht, das ist schade...aber ausbeuten lassen muß man sich nicht...falls mal einer über mich meckert.

Lieber Gruß

mw1

Hallo erst mal, da ich hier neu bin und mir gleich dieses Thema ins Auge gefallen ist.

Also Öffnungszeit muss nicht gleich Arbeitszeit sein. Sicher kann ein Arbeitgeber verlangen, dass man zum Dienstbeginn nicht erst zur Tür reinhuscht, sondern sich bereits an seinem Arbeitsplatz befindet. Wenn es sich hierbei allerdings um eine Viertelstunde handelt, ist das unverhältnismäßig viel.

Was steht eigentlich im Arbeitsvertrag? Eventuell muss dieser dann geändert werden und die zusätzliche Zeit honoriert werden. Auch die Pausenregelung ist eindeutig - und zwar müssen nach 6 Stunden Arbeit 30 Minuten Pause gemacht werden.

Also wenn Dein Arbeitsbeginn um 7:45 Uhr ist, dann musst Du genau um 13:45 Uhr eine 30-minütige Pause einlegen. Diese Pause kann nur dann entfallen, wenn das Dienstende auch um 13:45 Uhr ist, da dann die Freizeit beginnen würde. Ich hoffe, dass ich weiterhelfen konnte

Gruß dmichael

Hallo dmichael,

oben ist mein genauer Arbeitsplan, der dir zeigt wie ich arbeite.
Weil ich schon so oft gesagt habe, daß ich nicht verstehe wieso ich bei einem Arbeitsbeginn um 7:45 Uhr bis Arbeitsende 14:15 Uhr nur 15 Minuten Pause habe, hat man mich halt als DUMM dargestellt !

Hab´es denen gesagt, daß ich es nicht in Ordnung finde, daß man so ausgebeutet wird...
Mir wurde dann halt nur an´s Herz gelegt, daß,wenn man seinen Job gerne macht, es einem nichts ausmacht länger zu arbeiten...

So wie du das siehst, dmichael, sehe ich es auch,...aber...
...ich bin es so leid meiner 30minütigen Pause hinterherzurennen und wenn ich von anderen Kollegen höre, daß die jungen Kücken bei uns Narrenfreiheit haben und komischerweise dann eine 30minütige Pause bekommen, dann schlackern mir die Ohren.

Was bin ich in deren Augen denn?
Ich habe auch gefragt, ob ich eine 30minütige Pause machen darf.
Das wurde mir aber verneint !
Ich trau´mich ehrlich gesagt auch nicht mehr zu fragen, weil es einfach sinnlos und peinlich ist,weil...ich kapiere den Pausenplan ja eh´nicht

Laß´mal die armen Dinger, die ja eh´jede Stunde zum Paffen rausgehen ihre 30minütige Pause machen
Das Dumme an denen ist, daß die sich sogar NEBEN IHREN PAUSEN ZUM ESSEN verdrücken während ich mir in 15 Minuten alles REINQUETSCHEN muß
Da könnte ich echt agressiv werden,aber...
...das werde ich denen wohl schnell abgewöhnen,denn...wenn nur eine Kasse besetzt ist, können diese sich dann nicht eben so verdrücken
Ich meld´mich wieder um zu berichten

Bye-Bye und liebe Grüße von mir an alle

mw1

Hallo mw1,

Du hast ab sechs Stunden Arbeitszeit einen Anspruch von 30 Min. Pause.
Die Pausen werden generell im Team besprochen. Falls ihr einen Betriebsrat habt, gibt es vielleicht auch eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit. Prüf das doch mal.
Der Betriebsrat kann Dir auch zur Seite stehen, wenn Du mit Deiner Chefin nicht weiterkommst.
Lass Dir nicht gefallen, als dumm dargestellt zu werden. Sag Deiner Chefin, dass sie Dich damit verletzt und dass Du Dich dadurch nicht traust, in Zukunft nachzufragen.
Die Vor-und Nacharbeiten sind auch in der Betriebsvereinbarung geregelt. Sind generell zulässig.

Die Tarifverhandlungen laufen auch immer noch. Das stimmt. Allerdings haben die meisten Arbeitgeber (z.B. Karstadt) schon ohne neuen Tarifvertrag eine Einmalzahlung und ggf. prozentuale Erhöhung entschieden.
Man kann ca. mit +/- 2 % rechnen.

Viele Grüße
Nina

hey ,

hat sich fast erledigt, bitte lest auf meiner seite..

wieviele samstage muß eine 25-teilzeitkraft arbeiten ?

liebe grüße

mw1

So Ihr Lieben,

ich werde jetzt kündigen.
Die Chefin ist echt der letzte Hammer....
Es reicht mir jetzt.

Die wollen mich nicht versetzen und wollten, daß ich wieder unter dieser dummen Chefin arbeite.

Was bleibt mir dann noch anderes in diesem FAMILIENFREUNDLICHEN UNTERNEHMEN übrig ??

Ja, so läßt sich der Geschäftsführer ins rechte Licht rücken und hat seine Firma mit Mobbing nicht einmal im Griff !!!

Aber in der Zeitung steht es großgeschrieben, daß er sich für Arme und deren Kinder ihre Schulausbildung einsetzt, selbst aber keine Hauptschüler einstellt, sondern nur Realschüler.

Der Typ ist echt der Lacher, wenn man ihn kennt und weiß, daß er sich bei seinen Teamleiterinnen nicht mal durchsetzen kann und die Bezirksleiterin ihn auch wie einen Dummen behandelt.

Liebe Grüße

mw1

Keiner mehr interessiert ?

Hallo mw1,

Ich glaube nicht, das kein interesse mehr besteht.
Aber du sagtest du kündigst, hast du jetzt schon gekündigt oder nicht. Denn das wissen wir ja nicht. Mobbing ist leider schon fast in jeder Firma "pflicht" Aber leider wird auch nicht wirklich was dagegen unternommen.

liebe grüße
rosanne

Q Hallo mw1,

Es ist im Moment ruhiger hier.Es ist einfach noch ein Sommerloch.Es wird schon werden, hoffen wir.

Viele liebe Grüße
basia

Danke Ihr Lieben...

Heute werden viele geschult in Sachen Mobbing bzw. Bossing...

jetzt ist es nicht mehr die Chefin sondern die Personalleiterin und von den großen Chefs höre ich nichts mehr.

Liebe Grüße

mw1

grosses Unternehmen = es gibt nen Betriebsrat
wenn nicht einfach zu ner Gewerkschaft gehn und nachfragen was möglich ist...
Wie alt sind die "Kücken"denn??
unter 18?dann haben die andere Rechte bzw. Pausen
Abgesehn kommt es bei der Pausenzeit auf die reine Arbeitszeit an
streng geplant bei dir 8-14uhr = 6h-15min = 5h45min
allerdings fängst du 15min vorher an = 6h trotzdem nicht mehr als 6h
15min nacharbeiten = 6h15min = >6h = 30min Pause
Weis die Chefin mal auf das Verhalten der anderen hin und erklär ihr das mit der Pause bzw. wie du es siehst und dass es möglich sein sollte,dass man nicht jeden Tag die 15min nacharbeiten draufgesetzt kriegt und dass du gerne auf die 16.-30.Minute Pause verzichtest sofern du um 13:45 abzählen gehn kannst.....

Hi mw1
Ich vermute schon lange, dass Führungskräfte gezielt in Mobbing bzw. Bossing geschult werden. Man nennt das wohl Mitarbeiter-Motivation.
Trotzdem ist man nicht ganz schutzlos gegen solche "Behandlung." Man soll z.B. ein Mobbingtagebuch führen und auf zahlreiche Grundsatzurteile hinweisen bezüglich Klage+Schmerzensgeld gegenüber dem ARBEITGEBER!!! Wenn es keinen Ausweg mehr gibt, dann feuert man aus allen Rohren.

aber normalerweise erst wenn die der job wirklich egal ist etwas konkretes unternehmen,weil es wird zwar auch verurteilt,aber de facto wird das kleinere Übel genommen und der Gemobbte versetzt/entlassen und nicht die Mobber....Bossing ist ausserdem ein schwerwiegenderes Problem
Warum?
weil er schikanieren kann ohne dass es wirklich allen auffällt...
anstrengendere Arbeit....miese Beurteilungen,die nicht der Wahrheit entsprechen...ist leider so...wer die Macht hat missbraucht sie auch irgendwann.....

hi @ll

ja die lieben chefs oder eben auch jeder der über dir steht.solange die an dem längeren hebel sitzen sind sie meistens die gewinner wenn es um irgendwelche auseinandersetzungen im betrieb geht.ob du dann schuld daran bist oder der auslöser das ist dann schon nebensache.also wird ein kleiner arbeiter fast immer den kürzeren ziehn.meine meinung ;-)

lg.8schritte

Hi Ihr Lieben,

ich gehe morgen zu meiner Rechtsanwältin...

Sie kennt mich von einer anderen Sache mit einer Bäckerei...

Und aus meiner eigentlichen Filiale auch...

Wünscht mir Glück

Liebe Grüße

mw1

Guten Morgen mw1

Wünsche dir viel Glück bei deinem Vorhaben.
Bei mir sieht es auch so aus, dass ich mir einen Rechtsbeistand suchen muss, wegen meinem Arbeitszeugnis. Bin froh, dass ich noch alle Qualifikationen habe (wurde 2 Mal im Jahr mit dem Vorgesetzten ausgefüllt), damit ich beweisen kann, dass nun sogar noch das mir zugestellte Zeugnis aus irgendwelchen Rachegelüsten meines Vorgesetzten entstanden sind.
Grundsätzlich habe ich ja keine Lust mich ständig zu wehren und es liegt mir auch überhaupt nicht, aber da ich ja 51 Jahre alt bin, wird die Jobsuche auch ohne schlechtes Zeugnis schon schwer genug.
Da ich ja aber nach meinen Ferien wieder aufgetankt bin, sehe ich im Moment noch nicht ganz schwarz und hoffe, dass sich alles zum Guten wendet.

Liebe Grüsse
Wurzel

So Ihr Lieben ,

mir wurde soeben die Kündigung von der Personalleiterin persönlich übergeben.

Um ca. 13 Uhr war das.

Die Bezirksleiterin stand als Zeugin daneben.

Als ich fragte, warum sie mir auf meine Emails nicht antwortet, sagte sie nur, daß sie mit mir nicht mehr diskutiert und vor Wut habe ich die Tür zugeknallt.

Sie sind dann grübelnd von meinem Grundstück abgezogen.

Das war´s jetzt ?????!

Und nun ????!!!

mw1

Das war´s mit meinem Traumjob....

geh zum Amt arbeitslos melden
dann geh zum Anwalt beraten lassen(wenn de ne Rechtsversicherung hast sowieso)
mach ne Anzeige wegen Mobbings/Bossings und fordere das Geld für die Mehrarbeit
Mach die dummen *&$$/$/()/%$§* fertig
die fühlen sich in ihrer Position sicher
also mach denen Kopfschmerzen

P.S.:und Kopf hoch....kriegst jetzt Geld fürs nixtun...also wenn des noch draufhast schreibste Bewerbungen(aber erstmal "Urlaub" machen)
ansonsten diesen dämlichen Bewerbungskurs machen vom Amt und sehe und staune wies dir schon bald besser gehn wird....

@mw1

Versuche positiv zu denken! Das ganze Theater ist endlich vorbei. Eigentlich kann es beim nächsten Job hoffentlich nur besser werden.

1. Schritt ist wirklich: zum Amt und arbeitslos melden
2. Dich versuchen ein wenig von dem ganzen Übel zu erholen
3. Auf zur Jobsuche
4. Auf keinen Fall den Kopf hängen lassen, denn es kommen wieder bessere
Zeiten!

Ich wünsch dir alles Gute.

Grüsse von Wurzel

Hey Ihr Lieben,

danke für´s antworten.

Zum Arbeitsamt gehe ich nicht.
Das muß net sein.
Meine Schwiegermama hatte genauso gearbeitet wie ich und da Schwiegerpaps gut verdient, hätte sie nur 3,- Euro bekommen.
Das hat sie gleich gesagt, daß sie nicht ellenlange Zettel für poppelige 3,- Euro ausfüllt.
Nun kommt`s.
Mein Mann verdient noch mehr...also...krieg ich schon mal garnichts.

Ich verzichte....freiwillig.

Ich bewerbe mich jetzt als "normal Arbeitende"...keine Sonderrechte und -wünsche mehr.

Ich hab es soooooooo satt, immer die Ausnahme zu sein, nur weil Hasi so und so Schicht hat.

Andere Mamis schaffen das doch auch und außerdem investiere ich dann auch in die Zukunft und die Kiddies.

Was bringt es mit 45 flexibel erst zu arbeiten und mit 55 erst Filialleiter zu werden.

Ich werde mein Leben jetzt umkrempeln, aber trotzdem das Arbeitsgericht in Anspruch nehmen wegen des Urlaubsgeldes und dem, was mir zusteht.

Es klingt hart, aber habe ich in meinem Traumjob Einzelhandel noch eine Wahl ?

Es ist alles so schwierig geworden und ich möchte NIE WIEDER DIEJENIGE SEIN, bei der es immer wieder heißt: BÄÄÄÄÄÄÄÄhhhhhhhh , die ist für unser Unternehmen nicht flexibel genug wegen ihrem Mann und den Kindern.
Für den Einzelhandel ungeeignet ( und das NUR bezüglich der Arbeitszeit und nicht wegen meiner perfekten Arbeitsleistung).

Zwar habe ich mich jetzt für fast Vollzeit beworben, aber ich warte ab, was dann kommt.

Nur ich habe Angst wegen dem Zeugnis.

Wie habe ich diese Kündigung zu verstehen:

Kündigung

Sehr geehrte Frau ......,

hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis fristlos mit Ablauf des 30.09.2008, hilfsweise frist- und termingerecht mit Ablauf des 31.10.2008.

Wir weisen darauf hin,...blablablubb Arbeitsamt etc....

Ihre Arbeitspapiere händigen wir Ihnen persönlich aus, sie liegen ab 10.10.2008 im DLZ......... für Sie zur Abholung bereit.

Was heißt hilfsweise...ist das noch eine Frechheit von Entgegenkommen ?

Liebe Grüße an alle
mw1

@mw1

Du bist im Moment ganz schön durch den Wind, was ich auch nachvollziehen kann. Was ich aber nicht nachvollziehen kann, ist, dass du auf eine Versicherungsleistung (Arbeitslosengeld) verzichtet. Es ist aber deine persönliche Entscheidung.

Leider kann ich dir wegen der erwähnten Kündigung nicht helfen, da solche Kündigungen in der Schweiz schlichtweg nicht zulässig sind oder auf diese Art und Weise abgefasst werden.

Trotzdem wünsche ich dir viel Glück und schicke stürmische Grüsse aus der CH.

Wurzel

Hallo mw1,

...die Formulierung "hilfsweise fristgerecht zum...." ist eine reine Formsache. Sie bedeutet, dass man Dir, falls einer fristlosen Kündigung Gründe entgegenstehen, eben dennoch kündigt. Nur dann eben fristgemäß zum nächsten vertraglich möglichen Termin.
Schau Dir das Zeugnis genau an und reklamiere sofort, wenn es Dir nicht gerecht wird. Gegebenenfalls Zeugnissprache (googlen etc.) beachten.

Viele Grüße, Jürgen

Hallo Ihr Lieben, hier einmal das Zeugnis, was man in so einer Drogerie bekommt, für die man seinen Popo aufger....n hat !!!!Sorry, das mußte sein

ZEUGNIS

Frau............., geboren am ........, war seit dem ..November 2005 in unserem Filialunternehmen tätig. Sie begann ihre Tätigkeit als geringfügig beschäftigte Mitarbeiterin in unserer Filiale ..Ort.
Sie wurde am ...Dezember 2006 als Sortimentspflegerin in unserer Filiale in der ...Straße in ...Ort...übernommen. Aus familiären Gründen
setzte Frau ...... ihre Tätigkeit ab .. Mai 2008 als geringfügig beschäftigte Mitarbeiterin fort.

Frau .... war eine freundliche Mitarbeiterin, die die ihr übertragenen Aufgaben zur vollen Zufriedenheit der Teamleitung erfüllte. Sie wurde in den verschiedenen Abteilungen der Filiale eingesetzt und war für die Vollständigkeit der unterschiedlichen Warensortimente verantwortlich.
Zu den Aufgaben, die sie sorgfältig und zuverlässig ausführte, gehörten die Warendisposition, Preisauszeichnung, Preisänderungen und die Warenpräsentation sowie die Kundenberatung. Zeitweise wurde Frau .... auch an der Kasse eingesetzt. Die Kassenabrechnungen gaben niemals Grund zur Beanstandung.

Ihr Verhalten Vorgesetzten, Kunden, Kollegen gegenüber war hilfsbereit und höflich. Nur der Ordnung halber erwähnen wir ihre Ehrlichkeit und ihren Fleiß.

Frau ... scheidet mit Ablauf des heutigen Tages aus unserem Unternehmen aus. Für ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir ihr alles Gute.

Firma................. Ort, ... September 2008

Personalleiterin........
.........................

Ich habe noch nie so ein schandhaftes, billiges Zeugnis erhalten.

Und die Krankmeldung von Anfang bis fast Ende September 2008 wollen die mir nicht bezahlen mit der Begründung:

Zur Zahlung von Entgelt ist der Arbeitgeber pro Jahr für max. 6 Wochen verpflichtet. Dem sind wir nachgekommen.

Ich hatte vom 11.08.08 - 30.08.08 regulären Urlaub und bin erst ab dem 01.09.-24.09.08 krankgeschrieben gewesen.

Ich habe heute diese Mail von der Personalleiterin an meine Krankenkasse gesendet , da dieses falsche Angaben der Personalleiterin sind um um die Zahlung herumzukommen.

Ich war ja keine 6 Wochen ununterbrochen krankgeschrieben, dann wäre es ja auch in Ordnung, aber falsche Angaben, das geht ja so nicht.

Gegen das Zeugnis habe ich mich auch gewehrt, wenn ihr meine ganzen Berichte gelesen habt.

Von wegen "zeitweise an der Kasse eingesetzt"; ich wurde hauptsächlich wegen der Kasse in diese Filiale versetzt und saß auch täglich dran mit eigener Kasse.
Meine Teilzeitbeschäftigung wurde auch nicht erwähnt.

was haltet Ihr davon

Liebe Grüße

Eure mw1

Hey

@mw1 ich finde es total richtig das du dich wehrst.Wegen den falschen Angaben der Personalchefin kann es doch nicht sein das der Arbeiter darunter leidet.Auf jedenfall solltest du alles Gründlichst durchprüfen lassen von einem Experten,damit man dich nicht aufs Ohr haut.Kämpfe um das was dir zusteht.

Peace!

@ mitrakae,

danke für die Antwort.

Gestern hat eine Mitarbeiterin der Krankenkasse angerufen und mir bestätigt, daß die Personalleiterin mir falsche Angaben gemacht hat.

Sie sagte, daß sie nicht sieht, das ich 6 Wochen ununterbrochen gefehlt habe und das die Firma diese Krankheit bezahlen muß !!!

Ich habe der Personalleiterin gestern noch geschrieben bzw. ihr einen Auszug aus der Beschreibung der Krankenkassenleistungen zugesendet.

Zur Zeit fühle ich mich wie in einem tiefen Loch.
Ich warte seit über einer Woche auf eine Antwort von einer Firma, bei der ich mich beworben habe.

Aber je mehr ich nachdenke umso mehr fehlen mir eigentlich der Kollegenkreis, mit dem ich super zusammengearbeitet habe, und meine eigentliche Arbeit in der Drogeriefiliale, die mir immer Spaß gemacht hat.

Ich würde, wenn diese Teamleiterin dort nicht mehr wäre, sofort wieder zurück wollen...

Aber aus dem Kollegenkreis meldet sich auch keiner...vor ein paar Wochen habe ich mit einer Kollegin gesprochen, aber die meldet sich auch nicht von sich aus bei mir...komisch...dabei haben wir zusammengehalten wie Pech und Schwefel.

Aber kaum geht es denen auf der Arbeit besser...na ja...

Die Teamleiterin hat nun alles daran gesetzt, die Filiale anders zu gestalten als bei mir...

Damit es für die Kollegen so aussieht, daß ICH ALLEINE daran schuld bin.

Ich hasse es mich zu bewerben, wenn ich daran denke, daß man mich aus der Firma geekelt hat.

Es tut wirklich weh und wenn ich die Bewertung unter www.tipdoo.de lese, wie es in der Filiale jetzt läuft, weil sich dort Kunden schon so öffentlich über diese Filiale beschweren, dann fällt mir nichts mehr dazu ein, weil ich immer lieb war zu den Kunden...

Einige Kunden, die mich unterwegs treffen, fragen schon wie es sein kann, daß Menschen wie ich dort nicht mehr arbeiten, weil das schon auffällt.

Schön zu hören, aber traurig für so eine Filiale, wo sich die Teamleiterin (die auch mit ihrer Art von der Geschäftsführung unterstützt wird) für einen Ober-Guru hält und eine Nullnummer ist, die ihren Mann (Scheidung) und ihre Kinder im Osten gelassen hat und hier drüben einen auf SUPERVOLLZEIT mimt.
Das kann sie dann auch, wenn sie HIER keine Verantwortung oder mütterliche Pflichten hat.
Die hat ihr Ex-Mann ja auch allein.

Aber daß das, was sie sich da leistet, ihr nicht den Boden unter den Füssen wegzieht, verstehe ich nicht.

Hätte ich beim Arbeitsgericht eine Chance auf Wiedereinstellung, weil kein Kündigungsgrund in der Kündigung steht ??

1.Abmahnung wegen angeblich frühen Verlassens der Arbeitsstelle, was ja nicht der Wahrheit entspricht...

2.Abmahnung, weil ich vom 12.07.-09.08.08 ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gefehlt habe...

3. Kündigung

Ich nehme mal an, weil meine Ärztin mich nicht mehr ab dem 25.09.-27.09.08 krankgeschrieben hat, weil sie das vom MDK aus nicht durfte, aber was sollte ich solange machen, da der Neurologen-Termin erst am 23.10.08 ist.
Sie sagte nur, daß mich der Neurologe ab jetzt krankschreiben dürfte.
Dann bin ich wegen einer Mittelohrentzündung hingegangen und wurde nur "deswegen" wieder krankgeschrieben, obwohl ich schon in den letzten Tagen vom 25.09.-27.09.08 eine Magen-Darm-Geschichte hatte...

Dann gab ich in der Firma per Mail bescheid, das ich rechtzeitig die Krankmeldung abgebe und die Krankschreibung bis zum 02.10.08 habe ich als Anhang um 11:52 Uhr mitgesendet, da stehen die Personalleiterin inkl. der Bezirksverantwortlichen um 13:07 Uhr vor meiner Haustür und überbringen mir die Kündigung

Den Rest kennst Du ja von siehe oben...

Hab´ ich eine Chance, weil ich doch nichts dafür konnte, daß ich keine Krankschreibung vom 25.09.-27.09.08 von meiner Ärztin bekommen habe.

Ich kann doch auch laut Krankenkasse nicht tausend Ärzte aufsuchen, die mich intervallmäßig für 1-2 Wochen krankschreiben, damit ich nicht mehr in DIESE FILIALE mit dieser Teamleiterin muß.

Ich wollte mich doch versetzen lassen, aber die PERSONALLEITERIN hat sich STUR gestellt und die Mitarbeitervertreterin hat mich Wochen nur hingehalten und sagte mir auf dem AB, das ich an die Geschäftsführung doch einen Brief mit meiner jetzigen Situation schreiben sollte, aber wie oft sollte das ANBETTELN um VERSETZUNG denn noch gehen...???

Ich fühle mich komplett im Stich gelassen, da ich JETZT RICHTIG unglücklich bin und ich auch Montag zum Arbeitsgericht wollte, um auf Wiedereinstellung zu klagen, da ich doch bereit bin zu arbeiten und ich doch einen Festvertrag hatte...

Warum tut man mir das an ??

Ich wollte mich lediglich diesen Schikanen der Teamleterin, die in meinen Augen ein dickes, privates Problem hat, nicht mehr aussetzen.

Kann man den Menschen so überhaupt behandeln und warum sagt mir fast jeder, daß ich doch froh sein soll, nicht mehr in dieser Firma zu arbeiten ???

Ich weiß, das die meisten Leute meinen Leidensweg mitbekommen haben, aber...wenn ich doch unglücklich bin ???

Ich hab´ es ohne Ausbildung nicht einfach einen Job wie diesen zu bekommen.

Bussi @ all

mw1

hi

@mw1 tut mir wiklich sehr leid,dass du gekündigt wurdest.leider aber ist es kein einzelfall gerade in so einer situation wie eben krankenstand gekündigt zu werden.heutzutage ist eben ein kranker mitarbeiter (böse gesagt) ein klotz am bein.wünsche dir viel glück und geduld bei der arbeitssuche.

lg.jowood01