Arbeitsvertragsänderung

hey! ich arbeite seit einiger zeit in einem callcenter und verdiene mit zulagen und prämien gar nicht mal so schlecht. aber seit 1.1. wurde das entlohnungssystem geändert und wir müssen jetzt bis zum ende des monats alle neue arbeitsverträge unterschreiben!! ich habe mir das neue schema durchgerechnet und würde mit dem neuen vertrag arbeitszeitunabhängig nur noch die hälfte verdienen! ich könnte jetzt ohne fristen kündigen, nachdem ich den vertrag unterzeichne, habe ich eine 3-monatige kündigungsfrist. ich weiss echt nicht was ich machen soll, fast jeder zweite kollege hat bereits gekündigt. was meint ihr dazu?
gruss, merlin

mh klingt schon sehr nach abzocke... ich persönlich würde mir das nicht gefallen lassen, auch wenn es finanziell weh tut wenn man kündigt, arbeitslos ist man ja im normalfall nicht allzu lange und callcenter gibts ja momentan wie sand am meer. ist halt fraglich ob du woanders mehr verdienst. kenn mich bei den verdienstmöglichkeiten in callcenter nicht so wirklich aus, aber du könntest dich mal informieren wieviel man bei anderen verdient und dann abwägen ob es sich lohnt zu kündigen und den verlust deines gehalts über eine ungewisse zeit zu riskieren.
mfg,
JR

hey! danke für den tip jobritter. habe jetzt mit mehreren kollegen über dieses thema gesprochen und schaue mich derzeit auch schon für einen neuen job um. werde vielleicht auch die branche wechseln und mal was anderes ausprobieren
gruss, merlin

Hi!

Ja ich glaub auch, dass es wohl das beste für dich ist, dass du den Job wechselst... jetzt wo der Job dann eigentlich eh nicht mehr so lukrativ ist, hast du ja wohl keinen triftigen Grund mehr, den Job zu behalten.
Wie Jobritter ja bereits gesagt hat, solche Callcenter Jobs findest du überall und vielleicht ist ja eine andere Tätigkeit weitaus interessanter

hallo merlin, bist du in dem callcenter angestellt oder freier dienstnehmer?
als freier dienstnehmer hast im schlimmsten fall 14 tage kündigungsfrist, als angestellter 1 monat.
als freier dienstnehmer bist du nicht weisungsgebunden, somit kann man dir auch keine arbeitszeiten oder kündigungsfrist vorschreiben und als angestellter darf die kündigungszeit nicht mutwillig verlängert werden.
ich kann dir nur mal empfehlen, dich bei der AK zu erkundigen - so ganz rechtens scheintmir die sache nicht wirklich zu sein.

@merlin1:
Hallo Merlin1.
Habe Deinen Eintrag gelesen. Mir steht dass gleiche bevor. Ich arbeite auch in einem CallCenter. Ich habe einen festen unbefristeten Vertrag. Nun aber sollen wir BETRIEBSBEDING neue Verträge bekommen. Dass heißt schlechtere Arbeitszeiten, warscheinlich auch andere Gehällter. Urlaub haben wir sowieso nur 27 statt 31 Tage. Arztbesuche dürfen wir auch nur mit halben Tag Urlaub machen. Nun noch schlechtere Arbeitsbedingungen.
Wie sieht dass aus, wenn ich den Vertag nicht unterschreibe. Ist dass dann automatisch meine Kündigung und bin ich dann beim Arbeitsamt automatisch für 3 Monate gesperrt?.
Weiss nicht was ich machen soll. Bin eigendlich nicht gewillt auf den neuen Vertrag ein zu gehen.
Kann da jemand was zu sagen?
Danke.
Grüße maffin