Betriebsbedingte Arbeitsvertragsänderung

Hallo,
ich arbeite in einem CallCenter und habe dort einen festen unbefristeten Vertrag.
Nun aber sollen wir BETRIEBSBEDING neue Verträge bekommen. Dass heißt
schlechtere Arbeitszeiten, warscheinlich auch andere Gehälter. Urlaub
haben wir sowieso nur 27 statt 31 Tage. Arztbesuche dürfen wir auch nur
mit halben Tag Urlaub machen. Nun noch schlechtere Arbeitsbedingungen.
Wie sieht dass aus, wenn ich den Vertag nicht unterschreibe. Ist dass
dann automatisch meine Kündigung und bin ich dann beim Arbeitsamt
automatisch für 3 Monate gesperrt?.
Weiss nicht was ich machen soll. Bin eigendlich nicht gewillt auf den
neuen Vertrag ein zu gehen.
Kann da jemand was zu sagen?
Danke.
Grüße maffin

@maffin:
Hallo maffin
 
Bin der Annahme, dass in Deutschland das Arbeitsrecht in dieser Beziehung nicht anders tickt, wie in der CH. Mit anderen Worten: wenn du den Vertrag nicht unterzeichnest, läuft der bestehende Vertrag (unter Einhaltung der Kündigungsfrist) automatisch aus, was einer Kündigung gleicht.
Wie die Regelung bei euren Ämtern ist, kann ich nicht sagen. Bei uns wäre dies auf jeden Fall ein Grund für eine Sperre von drei Monaten. Es ist ja de facto keine Kündigung des Arbeitgebers, sondern du bist selbst schuld, wenn du den - wenn auch schlechteren - neuen Vertrag nicht unterzeichnest.
 
Gruss Wurzel

Naja,
was bedeutet den "betriebsbedingt"?  Geht es der Firma so mies das sie vor der pleite steht? Ob das eine Begründung für eine Sperre ist  mag ich zu bezweifeln aber  da würde ich mich  an Deiner Stelle vielleicht bei einer entsprechenden Fachstelle mal  beraten lassen. Wie wäre es mit dem Eintritt in eine Gewerkschaft?  Die können Dich auf jeden Fall fachlich korrekt beraten.