Beurteilung Arbeitszeugnis (Note 5 oder 6?)

Hallo zusammen,
ich brauch dringend mal euer Fachwissen zum Thema Arbeitszeugnis. Habe mich entschieden den Arbeitgeber zu wechseln und habe natürlich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangt. War vier Jahre in dem Unternehmen tätig und habe dem Laden viel geholfen. Habe neue Systeme und Strukturen eingeführt usw. Der Chef meinte selbst, er würde seine beste Mitarbeiterin verlieren.
So nun habe ich das Zeugnis bekommen und weiß nicht genau ob es Schulnote 5 oder 6 ist. Ich bin echt sauer, aber wollte mich erstmal absichern bevor ich anrufe und mich beschwere.
Hier nun das besagte Zeugnis:
 
Frau ..., geb am ... war in der Zeit vom bis in unserem Unternehmen als Sachbearbeiterin für technische Dokumentation tätig.
Zu ihrem Aufgabengebiet zählte die selbstständige Bearbeitung der einzelnen Dokumentationsbestellungen und die damit verbundenen Übersetzungsaufträge. Desweiteren war Frau... mit der Bearbeitung von CAD-Zeichnungen / Grafiken für Ihre Aufträge vertraut. Sie zeigte jederzeit viel Einsatz und Interesse an Ihrem Aufgabengebiet.
Wir haben Frau ... als eine vielseitig einsetzbare Mitarbeiterin kennengelernt, die universell einsetzbar war. Frau... verfügt über eine rasche Auffassungsgabe und führte die Ihr übertragenen Arbeiten gründlich und gewissenhaft aus.
Wir waren mit den Leistungen von Frau... jederzeit zufrieden. Ihre Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei.
Frau... scheidet auf eigenen Wunsch zum ... bei uns aus. Die Ihr zustehenden anteiligen Urlaubstage wurden genommen.
Wir bedauern Ihr Ausscheiden und wünschen Ihr für Zukunft alles Gute.
 
 
Habe ich hier eine Möglichkeit gegen anzugehen? Ich habe das Gefühl, das ist das erste Zeugnis das er je ausgestellt hat.
Außerdem würde mich folgendes interessieren:
Ich wurde als Sachbearbeiterin eingestellt, habe aber von Anfang an alle Aufgaben eines technischen Redakteurs übernommen. Kann ich darauf bestehen, dass das auch so im Arbeitszeugnis steht? Wäre für mich natürlich besser.
Ich hoffe ihr könnt mir ein bischen helfen.
Vielen Dank schonmal,
Jacky05

@ Hallo Jacky05
 
Ich bin keine absolute Expertin in Arbeitszeugnissen, aber eine 5 oder 6 kann es nicht sein.
 
Wenn Du allerdings den Eindruck hast, die Tätigkeitsbeschreibung ist nicht korrekt oder nicht vollständig, solltest Du Dich auf jeden Fall mit Deinem Ex-Arbeitgeber in Verbindung setzen und darauf hinweisen.
Dass Du die Dir zustehenden Urlaubstage genommen hast, gehört nicht in ein Arbeitszeugnis.
 
Liebe Grüße
bodrum
 

Hallo Bodrum,
 
vielen Dank für deine schnelle Antwort.
Aber Formulierungen wie "zeigte Einsatz und Interesse" und "führte die Ihr übertragenen Arbeiten gründlich und gewissenhaft aus" oder "wir waren mit den Leistungen jederzeit zufrieden" heißen doch so wie wie: Sie hat sich bemüht, aber ansonsten war nicht viel... Oder nicht?
 
Liebe Grüße
Jacky

Sorry! Falsch editiert.

ist das der gesamte Text?
Wie lange warst Du dort (Monate)?
Ist ein wenig kurz, aber an sich nicht so grottenübel, wie Du denkst.
Können die das, oder sind das keine Fachpersonaler? Ein Personaler unterscheidet durchaus, WER ein Zeugnis schreibt. Das kann nämlich nicht jeder, und ein Personaler weiß das.

Das ist der gesamte Text...
Ich war 4 Jahre dort beschäftigt.
Das sind keine Fachpersonaler. Aber man könnte sich doch vorher wenigstens ein bischen schlau machen wie so ein Zeugnis geschrieben wird. Oder nicht?
Naja habe schon ein neues Zeugnis gefordert, mal schauen, vielleicht ist das nächste ja ein wenig besser.