Gemeint sind psychosomatische Beschwerden, die nicht durch zu viel, sondern zu wenig Arbeit ausgelöst wurden.
Lt. einer schweizer Umfrage , haben bis zu 70% Prozent der Arbeitnehmer im Büro zu wenig zu tun.
Viele wiederum müssen Tätigkiten durchführen, die sie ablehnen, was genauso zu Frust führen kann.
Sie verfallen dann in " die innere Kündigung ". Um den Job nicht zu verlieren , tun sie so, dass der Chef nicht merkt, dass sie nicht ganz bei der Sache sind.
Das sei so belastend , dass langfristig auch die Gesundheit darunter leide.
Was meint ihr zu diesem Thema
Hat jemand von euch vielleicht auch ähnliches Problem
LG
