Buch vom Karriere-Doc

Hallo Freunde,

der Karriere Doc lädt euch ein, in www.amzazon.de in sein Buch ?Persönliches Karrieremanagement? und in die Bewertungen zu gucken.

Ich räume da mit einigen Karrierefantasien auf und lasse euch die individuell optimale Berufslinie finden. Dafür ist es ist nie zu früh (Einstieg) und nie zu spät (Umstieg).

Möchte euch als Karriere Coach auch ermuntern, sich an kununu mit Bewertungen zu beteiligen und anderen dieses zu empfehlen. Eine wirkliche Bereicherung der Talentszene. Ich erlebe täglich wie Firmen meine Talentpoolmitglieder eher ausbeuten als Arbeitsfreude zu bereiten. Mit Kununu kann sich die Arbeitnehmermacht gewaltig erhöhen.

Herzliche Grüße - Horst Kaltenbach

Willkommen im Forum!

Und direkt falle ich mit meinen Fragen durch die Tür:
Sie sind Personalberater / Coach.
Vermitteln sie auch Personal? Wer sind die Mitglieder ihres Talentpools?
Entschuldigen sie die Frage, aber warum werden ihre Leute täglich von Firmen ausgebeutet?

Bin gespannt und etwas sensibel wenn es um die HR-Branche / Personalvermittlung angeht.

Zu kununu: Ja die Plattform ist super, nicht. Das Forum ist ebenfalls klasse. Viele spannende Themen, Tipps aus erster Hand und eine Menge Erfahrungsberichte rund ums Thema.

Viele Grüße,
C

hallo "C"

Zu mir, siehe website

Talentpool: ist dort beschrieben. Sind über 300 Talente, seit 2000 gewachsen.

Meine täglichen Erlebnisse bezüglich negative Verhaltensweisen im Management beziehen sich natürlich immer nur auf diejenigen Talente, die ich gerade betreue. Ausbeuten hat viele Gesichter. Von Versprechungen nicht einhalten über wahnsinnige Reisezeiten bis hin zu Unterbezahlung ...

Gruß Horst

Hallo Horst,
Danke für die schnelle Antwort.

Jetzt kann ich mir ein besseres Bild machen. Nehmen sie meine Vorbehalte zwischen den Zeilen bitte nicht persönlich.

Sie wissen vermutlich besser als ich, dass auch schwarze Schafe im Dickicht der Personalvermittlungen (-beratungen) leben. Ich kann auch nur meine eigenen Erfahrungen hier zum Besten geben.

Ad hoc, würde meine Anforderungsliste dann in etwa so aussehen:
a) Transparenz über den Verbleib von Lebenslauf / personenbezogenen Daten.
b) Vertraulichkeit, Rücksichtnahme auf die Reputation des Kandidaten.
c) Zustimmung zur Weiterleitung von Unterlagen und Informationen über Kandidaten.
d) Keine Jagd auf Profile unter Vorspiegeln falscher Tatsachen, sprich Vakanzen.
e) Angabe von Referenzen, wie Branchen, Funktionsbereiche, Unternehmen
f) Möglichkeit zur persönlichen Kontaktaufnahme.
g) Keine übertriebene Tarnung von Unternehmen, Branchen, Einsatzorten zwecks Kundenschutz. (Blindbewerbung)

...
Ich könnte so fortfahren, weil ich praktisch in jedem der oben aufgeführten Punkte mehr als einmal auf die Nase gefallen bin.

Sei's drum

Viele Grüße,
C

Hi C,
nach deinen Antworten bist du ein Profi!
Genau so sollte es sein
Horst

Hallo Horst,

danke für die Blumen.

Im Schutz der Dunkelheit möchte ich noch ergänzen:
Ein mäßig erfolgreicher Profi.

Die Finanzkrise machte es möglich.

Viele Grüße,
C

@karrieredoc, Hallo Horst,

habe mir dein Buch bestellt und gestern erhalten. Respekt! Gefällt mir gut und ich kann es wunderbar in meinen Seminaren einsetzen.

Viele Grüße,

Jürgen

Allen Talentierten, Talentförderern, Begabten, Allroundern, Profis, Spezialisten, Könnern, Meistern, Professionals, Personalberatern und Magiern:

Schon als Kinder hat man uns erzählt: ?Streng dich in der Schule an, dann wird mal was aus dir.?

Ähnlich den eigenen Eltern hört man Jahre später von vorwiegend amerikanische Präsidenten fast identische Worte: ?Wer sich anstrengt, kann es schaffen. Strengt euch also an!?

Kann es wirklich jeder schaffen?
Damit wir es schaffen, müssen wir an eine der Marktwirtschaft innewohnende Gerechtigkeit glauben. Die Maxime lautet: Wer Top-Leistungen erbringt, dem wird Gerechtigkeit widerfahren. Der soll auch seine Boni in voller Höhe bekommen.

Das Ganze mutet an wie das Märchen von Sterntaler.
Ein Mädchen, gut und fromm, gibt sein letztes Hemdchen im ganzen Vertrauen auf Gottes Gerechtigkeit. Und siehe da, zum guten Schluss fallen blanke Taler vom Himmel.
Es sammelte die Münzen ein, und es war reich für den Rest seiner Tage.

Ein wesentlicher Faktor wird in diesem Märchen schlicht unter den Tisch gekehrt:
Der Faktor Wettbewerb.
Eigentlich müsste es heißen: Jeder kann es schaffen, aber viele werden es auch nicht schaffen.
In einer Wettbewerbssituation, in der das Angebot die Nachfrage übersteigt, können auch Gute und Fromme unter die Räder kommen. Ist es schon gerecht, dass jeder nur rein theoretische eine Chance bekommt. Jeder so-und-so-vielte wird auch im Lotto gewinnen. Ein Glücksspiel eben. Das hat nichts mit Gerechtigkeit, eher mit Wahrscheinlichkeiten zu tun.

Ist die freie Marktwirtschaft wirklich der gute Freund des Gerechten?
Ist es für uns OK, wenn nur wenige mit gleichen Chancen überhaupt eine Chance bekommen?
In wirtschaftlich mauen Zeiten lassen wir uns gerne Märchen erzählen. Es tröstet uns, wenn überhaupt jemand unsere Talente bemerkt. Dann wollen wir nichts sehnlicher, als uns richtig anstrengen. Die Kausalität ist zu verlockend: Wer sich anstrengt, erreicht sein Ziel.
Wir haben nicht nur Jobs, wir haben Karriere und das alles aufgrund unserer eigenen Fähigkeiten. Wir sind bemerkenswert. So haben wir es verinnerlicht und alles andere wäre auch schwer zu ertragen.
Sind gleiche Chancen nur ein Spielart angewandten Wahrscheinlichkeitsrechnung?
Chancengleichheit ein Mythos an den wir zu gerne glauben. Mich eingeschlossen.
In letzter Konsequenz bleibt uns wohl keine andere Wahl.

Viele Grüße,
C

@kanunu4me,

hallo C,

dein Vergleich mit dem Lotto irritiert mich einigermaßen aber damit nimmst du dir alle selbst initierten Möglichkeiten...ist ja sowieso Glücksache...
Es gibt da einen Spruch: Ob du glaubst du schaffst es oder ob du glaubst, du schaffst es nicht, du hast in jedem Fall Recht!

Im übrigen ist das Suchen des Grundes für das eigene Scheitern in der Weltwirtschaft, im politischen System oder bei Verschwörungen der reichen Leute immer nur eine billige Möglichkeit sich ja nicht selbst ändern zu müssen.
Einfach nur mal so als Denkanstoß.
Wenn ich nicht falsch liege in meiner Einschätzung wirst du das alles jetzt energisch bestreiten, richtig?

Viele Grüße,

Jürgen

@all
Hüte die Katze und hab viel Zeit.
Hab mir vom "Spiegel" ein Sonderheft gekauft: "GELD! - Von den Fuggern zur Finanzkrise: Eine Chronik des Kapitals" (6,80 ?).
Ich würds Euch zur Lektüre sehr empfehlen - kann j e d e r was mit anfangen....
Liebe Grüße für den Tag

@Profile

Hallo Jürgen!

Lass es mich mal so formulieren: Du kennst mich halt nicht.

Grüße,
C

@klimaneutral

Danke für den Tipp.

Lieben Gruß,
C

@all

Wer sich fragen sollte, welche Gründe ich habe hier zu schreiben.

Ich wurde aus betriebsbedingten Gründen gekündigt. Mein Chef hat seinen Bereich zugrunde gerichtet und wurde daraufhin vor seinen Mitarbeitern entlassen. Meine zwischenzeitliche Abwerbung durch ein größeres Handelsunternehmens wurde durch diese Firma massiv verhindert. Sie bezahlt Spitzel im Unternehmen, die jeden verpfeifen, der dort als potentieller Kandidat auftritt.
Das Unternehmen hat sich dann von mir distanziert, um die Kundenbeziehung nicht zu gefährden. Kurze Zeit später wurde die Stelle ganz gestrichen.

Nur so viel zu meiner Person.

Inzwischen bin ich freiberuflich für ein Unternehmen in München tätig. Allerdings fehlen auch im Süden Projekt Opportunities. Die Finanzkrise hat dazu geführt, dass es im IT / Bankengeschäft nicht gerade glänzend läuft. Nur noch lebensnotwendige Arbeiten werden durchgeführt, alles Weitere liegt auf Eis.

Eine Bitte: Lasst euch nicht kirre machen. Die Personalberater /-dienstleister suchen dringend nach Geschäft. Da sie keins Auftreiben können, drehen sie halt den Spieß auch mal gerne um. Diejenigen, mit denen ich in Kontakt stehe, müssen inzwischen ihre Bereiche ausdehnen, sprich schlicht Masse machen.
Seit vorsichtig wem ihr eure CV's anvertraut. Kennt ihr die Leute, könnt ihr sie einschätzen? Es gibt niemanden, wirklich niemanden, der besser für euch spricht als ihr selbst. Es gibt kaum schädlichere Möglichkeiten euch die Karriere zu versauen, als unseriöse Personalbuden, die eure Lebensleistung meistbietend verhökern.

Viele Grüße,
C

@kanunu4me,

ja, da hast du Recht und das ist schade. Schnell ist ein falsches Bild entstanden...falls das passiert ist, bitte ich um Entschuldigung.
Vielleicht können wir uns besser kennen lernen?
Allerdings gebe ich vorher zu bedenken; von Menschen, die Verantwortung für ihr Leben nicht übernehmen wollen und die Ursachen nur bei anderen suchen halte ich nichts.

Viele Grüße,

Jürgen

@Profile

Entschuldigung unter Vorbehalt angenommen.

Gruß

hallo kanunu4me,

"Entschuldigung unter Vorbehalt angenommen."

...was bedeutet das? Bist du so ein..."ja, aber Mensch"?

Viele Grüße,

Jürgen

@Profile

Soll heißen, ich gebe dir noch ein Chance.
Aber nicht mehr Heute ...

Gruß

@kanunu4me
"Es gibt kaum schädlichere Möglichkeiten euch die Karriere zu versauen, als unseriöse Personalbuden, die eure Lebensleistung meistbietend verhökern."
Äha... meistbietend???? wäre ja cool.
Das Problem scheint mir eher zu sein, daß die Provi an den Personaler fließt, auch, wenn er Dich zum Dumpingpreis verhökert.
Er versucht Dir in der Regel klar zu machen, daß Dein Wert gesunken ist und Du zu ALLEM bereit sein mußt, wenn Du SCHLAU Bist! Hähähä!
Hauptsache, Rückgrat gebrochen, als "ja aber Mensch"deklariert und raus aus der Statistik = Provi

@kanunu4me,

...wußte ichs doch, hab dich doch richtig eingeschätzt.

@klimaneutral

Vor ein zwei Jahren waren ca. 3 Monatsgehälter für jeden vermittelten Kandidaten des Vermittlers drin. Also in meinem Segment lag das Brutto Fix im Monat zwischen 5000 bis 6500 Euro.

Angestellte erhielten 1 - 1,5 Monatsgehälter bei Anwerbung.

Nur so zur Orientierung. Inzwischen läuft das glaube ich aber nicht mehr.

Ich klinke mich jetzt mal aus.

Bis Morgen ihr Lieben und gute Nacht,
C