Chefs austauschen ????

  • Sternenhimmel
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vor > 3 Jahre
Hallo,

" Zehn Prozent der heimischen Chefs sollten ausgetauscht werden," rät Personalberater Eucusa.Bei besserer Führung würden nämlich Mitarbeiter um bis zu 30 Prozent mehr leisten.

Wie ist Eure Meinung dazu :-:
  • Profile
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vor > 3 Jahre
Hallo Sternenhimmel,
der Meinung kann ich mich nur anschließen. Aber leider ist es oft auch so, dass inkompetente oder ignorante Chefs auch häufig nicht bemerken, welch inkompetente und unfähige Mitarbeiter sich im Unternehmen tummeln.
Also Achtung; ein neuer und besserer Chef (mit mehr Durchblick) bedeutet in der Konsequenz auch: Schluss mit lustig für alle Mitarbeiter, die sich nicht engagieren oder nur Dienst nach Vorschrift machen.
Viele Grüße, Jürgen
  • Sternenhimmel
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vor > 3 Jahre
@ Hallo Jürgen,
ich wußte, dass Du Dich hier melden wirst.
Ja "klaro", der inkompetente und ignorante Chef beschäftigt sich nur damit bei Problemen die Schuldigen zu suchen ..... und setzt keine Maßnamen ein um eventuelle Konfliktsituationen zu ändern.

Viele Grüße
Sternenhimmel
  • Infinity
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vor > 3 Jahre
@Sternenhimmel

interessantes Thema das Du da anschneidest :). Auch ich habe einen unfähigen Filialleiter erlebt und Profile hat Recht : Die unfähigen Mitarbeiter wurden nicht von ihm erkannt und konnten so in ihrer mangelnden Leistung machen was sie wollten. 8OErst als ein neuer, fähiger und wirklich guter Fil.leiter kam trennte sich die "Spreu" schnell vom "Weizen". 8OLeider ist der gute Fil.leiter auch schon nicht mehr da :cry:. Er ist jetzt Verkaufsleiter in der Firmenzentrale
  • MantaFan
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vor > 3 Jahre
Hallo infinity,

Leider ist es so wenn einer wirklich gut ist, dann bekommt er auch meistens einen besseren Job. Es gibt sehr viele Unfähige Chefs, die aber glauben, das sie die besten sind :!: Es ist aber meistens umgekehrt :!:

mantafan
  • Sternenhimmel
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vor > 3 Jahre
Hallo,
Noch aus der Studie des Eucusainstitutes :
Nur eine von zehn Führungskräften verdient die Note " ausgezeichnet", der Rest grundelt irgendwo zwischen Überforderung und Selbstüberschätzung.
Die größten Schwächen der österreichischen Chefs:
1. Mangelnde Motivationsfähigkeit.Vorgesetzte reden nicht mit Mitarbeitern, motivieren sie nicht und schöpfen daher deren Potenzial bei Weitem nicht aus.
2. Schlechte Information der Kollegen.
3.Keine konkreten Zielvorgaben für die Angestellten.

Aber eines passt laut Umfrage : die Zufriedenheit der Manager - mit sich selbst.
  • Infinity
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  • Beiträge: 1404
vor > 3 Jahre
@Sternenhimmel

habe schon viele Chefs erlebt. Bei den meisten stimmt Deine Beschreibung. Viele der Chefs in D-Land sind auch so. 8O
  • Sternenhimmel
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  • Beiträge: 2028
vor > 3 Jahre
@ Hallo Infinity,

dann ist es nicht unbedingt eine typisch österreichische Auswertung dieser Studie....überall ist es so !!!!
  • JamesBond
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  • Beiträge: 138
vor > 3 Jahre
Hi Sternenhimmel,

Die meisten Vorgesetzten in Österreich reden wirklich nicht mit den Mitarbeitern, verlangen aber das alles super läuft. Die Manager sind ja wirklich nur mit sich selber zufrieden. Was sollten sie denn auch anderes sein :-: Man darf die ja nicht überfordern.

bis dann
jamesbond
  • bodrum56
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  • Beiträge: 408
vor > 3 Jahre
Hallo,

besonders die Manager haben oft von Arbeitsvorgängen vor Ort überhaupt keine Ahnung und treffen Entscheidungen aus der Ferne, die ggf. eine Verschlechterung der Arbeitsweise bedeuten!
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