Googlability als Ausschlußkrierium für Bewerber

Wie wichtig ist der gute Ruf im Internet für die Bewerbung ?
Die Hälfte aller Arbeitgeber und Personalchefs googelt den Namen des Bewerbers / der Bewerberin vor dem Vorstellungsgespräch. Falls es gar nicht zu einem Vorstellungstermin kommt lag das vielleicht an den gefundenen Negativeintraungen im Internet.
Also sollte man alte Partyfotos, Nacktfotos, dumme Eintragungen in irgendwelchen Foren etc. entfernen, wenn man wirklich einen neuen Job haben möchte.

Googlability = Web-Reputation = Guter Ruf = Weisse Weste im Internet

Man kann ja anonym auftreten in diversen Foren.
Wenn man allerdings seinen echten Namen verwendet, dann sollte man daran denken, dass es jederman lesen kann und auch auf unbestimmte Zeit abspeichert werden kann.
Google vergisst nicht so schnell. Auch alte Websites werden gespeichert zB über die Waybackmachine.
Besonders in den deutschsprachigen Newsgroups hat es sich eingebürgert den Realnamen zu verwenden. Man muss sich aber hier auch der Gefahren bewusst sein, nicht nur im Arbeitsbereich, auch im Privaten gibt es mögliche Belästigungen von Spam bis Cyberstalkern.

Auch in dieseM Forum kann der eigene Arbeitgeber mitlesen und sich in bestimmten Beiträgen selbst wiedererkennen.

Ja, ok, grundsätzlich alles richtig, aber welcher jugendliche User denkt daran, daß er vielleicht in 5 Jahren einen guten Internetruf benötigt, wenn er heute einen geilen Partyvideo drehen und ins Netz stellen kann ?

Vincento

Hallo,

ich bin dankbar für jeden Hinweis den ich im Netz finden kann. Damit spare ich mir doch den oftmals schmerzhaften Lernprozess im Team, wenn ein Bewerber sein wahres Gesicht schon vorab im Internet zeigt und ich nicht erst mal im Auswahlverfahren geblendet werde. Genau so freue ich mich, wenn Bewerber im AC genauso überzeugen wie vorher in ihren Veröffentlichen im Internet.
Wer also nichts zu verbergen hat, hat auch kein Problem.
Ansonsten heißt es, zu einer Jugendsünde muss man auch mal stehen!
Jeder Mensch hat das Recht sich weiter zu entwickeln - ich erwarte das sogar.
Viele Grüße, Jürgen

@ Hallo Siegfried,
Du hast schon recht, man kann aus den Kommentaren in diesem Forum erahnen, wer gemeint sei.
So wie ich es beobachten kann, wollen es die User.Die wollen damit etwas bezwecken.
Die, die es wollen, schreiben auch dementsprechend.Lt. kununu Regeln werden aber die Namen und nähere Angaben über die Arbeitgeber nicht gewünscht und auch kontrolliert.

Hallo ihr,

Ich finde auch das Jugendsünden nicht bestraft werden sollen. Warum soll sich ein Jugendlicher keinen Spaß mehr erlauben dürfen? Ich finde das man das mit dem Ausspionieren Grundsätzlich unterbinden müsste, was aber leider nicht möglich ist.

mantafan

Hallo MantaFan,
was hat das mit ausspionieren zu tun?
So wie jedermann nach Hinweisen im Netz sucht, ob das Urlaubshotel in Ordnung ist oder ob die neue Firma in irgendwelchen Foren schon mal negativ aufgefallen ist, kann man natürlich auch schauen, ob sich der potentielle Bewerber schon mal irgendwo selbst geoutet hat.
Viele Grüße, Jürgen

Irgendwelche Partyfotos, sofern die existieren laufen selten unter Vorname+Nachname+Wohnort.Das gleiche gilt für Internet-Foren.

Mein realer Name taucht in ein paar Online-Artikeln alter Arbeitgebr auf, (..) Herr XY (..) zeigte auf der XY Messe unsere Entwicklung (...).

Selbst da kann ein potentieller Arbeitgeber auch nur vermuten, das ich das bin. Habe eben keinen selten Namen.

Bei Kununu habe ich auch nicht meine Vorname.Nachname-Mail angegeben.

Meinen Realnamen verwende ich bei öffentlichen Foren nur sehr vorsichtig, wie sicher die meisten.

Versucht doch einfach mal Infos über Euch selbst oder gute Bekannte im Netz zu suchen, nur durch echte reale Namenseinträge, nicht durch Nicknamen.
Das Ergebnis wird was "tolle Urlaubsbilder" etc. angeht eher langweilig sein.

Versuch macht kluch.