legaler Betrug bei der Arbeitszeitberechnung

Leider ist das in einem Rechtsstreit am Arbeitsgericht, wegen Nachzahlung von Lohn- und Überstundenvergütung, für den Arbeitgeber wirklich möglich. Er muss nur lügen können und skrupellos sein.

Kurz die Vorgeschichte:
Ich war von Januar bis Mai 2008 bei der Firma Internationaler Messebau Seltmann Chemnitz als Kraftfahrer und Messebauer angestellt. Die Arbeitszeiten waren teilweise täglich 14-16 Stunden, was aber auch der Eigenart Messebau geschuldet und nicht unüblich ist, insofern kein Vorwurf an IMB Seltmann.
Mehrarbeit, Überstunden sollten nicht in Geld, sondern in den messeschwachen Zeiten Juli/August sowie Dezember/Januar als Freizeit abgegolten werden. Da ich nach 4 Monaten (ohne Abmahnung oder so was!) gekündigt wurde, konnten natürlich die angefallenen Überstunden nicht mehr mit Freizeit abgegolten werden.
Meine Bitte, die Überstunden in Geld zu vergüten wurde abgelehnt.
Da sich in den 4 Monaten zirka 300 Überstunden angesammelt hatten, klagte ich die Vergütung vor dem Arbeitsgericht Chemnitz ein.

Und jetzt Leute der Knackpunkt, die geleisteten Arbeitsstunden werden von IMB Seltmann geleugnet und die Überstunden hat es nicht gegeben. Da ich als Kläger in der Beweispflicht bin, klappt diese fiese Masche vor dem Arbeitsgericht.
Denn da die Arbeitszeit nicht durch Arbeitsblätter notiert bzw. eine Gegenzeichnung dokumentiert wurden, habe ich keinen Nachweis.
Zwar ist Dauer meiner Aufenthalte bei den Messebaustellen nachweisbar, die strittigen Arbeitsstunden sind nachvollziehbar, aber IMB Seltmann behauptet einfach, ich wäre in dieser Zeit auch viel spazieren gegangen oder hätte im LKW geschlafen.
Natürlich ist das eine offentsichtliche Lüge, was das Arbeitsgericht auch so einschätzte. Aber vor Gericht zählen nur Fakten.

Also Leute merkt euch, Arbeitsstunden (nicht Anwesenheit) quittieren lassen! Sonst kann der Arbeitgeber lügen und tricksen, und ist leider auch noch erfolgreich damit am Arbeitsgericht, wenn ihr klagt.

Für rechtlich Interessierte:
Arbeitsgericht Chemnitz Az: 6 Ca 1503 /08

hallo

also ich lasse mir die stunden immer unterschreiben,da kann dann keiner sagen das da etwas faul wäre daran.habe auch schon von firmen gehört die die überstunden die man ja geleistet hat nicht ausbezahlen.aus dem einfachen grund weil sie eben nicht aufscheinen die stunden.sagen kann man heutzutage sehr viel.also stunden unterzeichnen lassen und man steht auf der besseren seite.

lg.8schritte

Tja hinterher ist man immer klüger. Aber wer hätte auch geahnt, dass eine finanzstarke, rennomierte Firma, die immerhin für Nobelmarken wie DUCATI und APRILLIA Messen aufbaut, aus purer Geldgier zu solchen Tricks greift.
So im Nachgang gesehen, hätte mich eigentlich die große Arroganz der Herren Seltmann stutzig werden lassen müssen , aber wie gesagt ist man eben immer erst hinterher schlauer.
Will nur nochmal betonen, lasst euch die Arbeitszeit am besten täglich bestätigen, dann habt ihr gute Karten vor Gericht.

Die Gerichte handeln nunmal nach Fakten und Beweismitteln.Wenn man da nichts stichhaltiges hat würde ich nichteinmal anfangen zu Klagen.Das ist nur ein Teurer Spass zu Lasten des kleinen Arbeiters.Ist leider schlimm aber es ist numal so.Also immer die Überstunden bestätigen lassen oder gleich als Zeitausgleich nehmen damit nicht zuviele zusammen kommen.