Mobbing

Hallo,
hab' mir die Seite angeschaut. Dort steht der schlaue Satz:
Zitatanfang "Kritisieren Sie immer nur das Verhalten, nie die Person selbst." Zitatende.
Mobbing richtet sich genau gegen die Person.
A la: du bist nicht tragbar, du machst mit Absicht Fehler, um den Kollegen zu schaden, du solltest dringend in psych. Behandlung.
Und NACHDEM ich so etwas erleben durfte, gefällt sogar mir die Idee, ohne Arbeit durchs Leben zu kommen und auf Staatskosten zu leben.
In dieser Reihenfolge geht das.
Somit sehe ich diese beiden Seiten in Relation zueinander...

@Seefahrer
Hallo!
Bin nur kurz, da nicht am eigenen Rechner...
http://de.wikipedia.org/wiki/Oligarchie
http://de.wikipedia.org/wiki/Ehernes_Gesetz_der_Oligarchie
Als kleiner Synapsen-Crash so zwischendurch
Dort besprochenes sind meine Gedanken zur Wahl - oder Nicht-Wahl - je nachdem, ob ich auf Seiten der Oligarchen und Nutznießer oder der "anderen" Seite stehe...l!!!

Wollte sagen nicht, das liegt im Auge des Betrachters.Wollte sagen, es liegt an den Augen des Betrachters.


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@klimaneutral

Hallo!

Danke für den Synapsen-Crash, auch wenn er nicht mir galt.

Selbst Hildegard Hamm-Brücher,
die Grande Dame der deutschen Politik - obschon bis 2002 FDP Mitglied -
konstatiert unlängst enttäuscht:

"[...] das ist dann
ja fast schon keine Demokratie mehr, sondern eine Oligarchie."

Tja, ...  was soll man machen?

Beste Grüße,

C

@ kanunu4Me
in unserer Firma gibt es keinen Betriebsrat. Das kommt den chefs sehr zu gute.   Das gute ist, das sie auch irgendwann gehen müssen, weil sich einige ganz obere chefs sich das nicht länger mit anschauen.
Diejenigen, die gern einen Betriebsrat gegründet hätten, sind alle gekündigt worden, weil unter den angestellten einige spitzel sind. die glauben, wenn sie andere verpfeifen, haben sie chancen zu bleiben, aber die werden auch noch gehen und merken, das sie mit ihrer aktion nichts erreicht haben.

@Geisterstunde
Das hört sich schlimm an.
Die Gründung eines Betriebsrates sollte in so einer heiklen Situation schnell und lautlos erfolgen. 
Zu einem ähnlichen Fall habe ich bei Verdi folgendes gefunden:
" Stichpunkt: Arbeitnehmervertretungsstrukturen / Betriebsräte
Bei Plus hat ver.di mit einem sogenannten § 3 TV dafür gesorgt, dass alle ArbeitnehmerInnen Betriebsräte wählen können.
Das ist die Voraussetzung dafür, um bestimmte Arbeitnehmerrechte überhaupt erst anwenden zu können.
Bei Netto gibt es viele Märkte ohne Betriebsräte. Die Beschäftigten einiger Märkte haben es geschafft, im Markt direkt Betriebsräte zu wählen. Vereinzelt gibt es Regionale Betriebsräte für den Verkauf.
In den meisten Lagerstandorten bestehen Betriebsräte nur für das Lager / Verwaltung.
Doch es gibt keine flächendeckende Arbeitnehmervertretung für alle ArbeitnehmerInnen bei Netto.
Das droht auch den (noch) Plus-Beschäftigten bei Netto.
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Aber, bange machen gilt nicht!
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Was ist zu tun?
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollten jetzt ver.di und den Betriebsräten den Rücken stärken!
Wir haben vor der Ausgliederung von Plus-Beschäftigten bessere Chancen zu klären und zu erreichen, dass:
+ Es eine verbindliche Anwendung von Tarifverträgen auch weiterhin unter Netto geben wird.
+ Verschlechterungen durch einen Übergang zu Netto sozialverträglich vermieden werden.
 + Wir eine flächendeckende Arbeitnehmervertretung zum Schutz der Beschäftigten auch unter Netto erreichen.
[...] " Quelle: http://einzelhandel.verdi.de/unternehmen/netto_plus
Ich drücke die Daumen, dass du und deine Kollegen gut aus der Sache raus kommen. Die "Spitzel" haben sich vermutlich in's eigene Fleisch geschnitten.
Viele Grüße,
C

Erfolg kann eine Firma nur haben, wenn alle (ALLE) Mitarbeiter einen guten Job machen. Das betrifft selbstverständlich die Chefs oder Geschäftsführer (die ja schliesslich die Aufträge besorgen müssen) genauso wie die Arbeitnehmer.
Aber wenn ich eine "Pfeife" im Unternehmen habe muss es mir gestattet sein, diese zu feuern.
Sonst würde ich das Unternehmen und damit alle Arbeitsplätze gefährden und das wäre im höchsten Maße unsozial den anderen, guten Leuten, gegenüber.
Einverstanden?
viele Grüße,
Jürgen 
 

@Geisterstunde
Beziehe es bitte nicht auf dich, was hier so alles geschrieben wird.
Alles Gute,
C

@Profile
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Hallo!
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Bereits die Androhung einer nicht gerechtfertigten Kündigung seitens des Arbeitgebers stellt einen Pflichtverstoß dar.
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Als solche kann besagtes Dienstleistungsangebot im Kontext betrachtet interpretiert werden. Zudem schuldet der Arbeitnehmer dem Unternehmen lediglich eine Arbeit mittlerer Art und Güte.
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Kündigungsgründe, die weder einen im Verhalten noch in der Person des MAs liegenden Grund erkennen lassen, werden von den Arbeitsgerichten gemeinhin nicht anerkannt.
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Die Begründung "der Mitarbeiter ist eine Pfeife" stellt zwar den Tatbestand einer Beleidigung dar, der jedoch nicht gesamtschuldnerisch oder im Sinn einer Mitschuld dem Arbeitnehmer angelastet werden kann.
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Hier läge dann die Beweispflicht beim Beklagten, also dir.
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Guten Tag,
C
(Weiterbildung zahlt sich aus.)

@kanunu4Me
Dicker Schmatz von Miss Piggy für Kermit

hallo kanunu4me,
"Zudem schuldet der Arbeitnehmer dem Unternehmen lediglich eine Arbeit mittlerer Art und Güte."
Meine Kunden akzeptieren keine Dienstleistung mittlerer Art und Güte. Somit kann ich meine Firma und meine Jobs nur sichern, wenn die Leistungen meiner Firma den Erwartungen meiner Kunden entsprechen.
Eine dauerhaft schlechte Leistung eines Mitarbeiters gefährdet die Jobs aller Mitarbeiter.
Sind dir 20 vernichtete gute Jobs lieber als die Kündigung eines Mitarbeiters der nicht mitzieht?
Man muß doch eine Pfeife auch beim Namen nennen dürfen, oder?
Bei den Bezeichnungen für schlechte Manager wird doch auch nicht von Tatbeständen und fehlender Weiterbildung gefaselt...
Viele Grüße,
Jürgen
Viele Grüße,
Jürgen

@klimaneutral
Leidenschaftliche Umarmung!

@Profile
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So sieht es der Gesetzgeber vor. Mittlerer Art und Güte - nicht mehr und nicht weniger.
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Die Formulierung "Ein Mitarbeiter der nicht mitzieht" beschreibt lediglich einen subjektiven Eindruck und kann in einem Forum wo es um das Thema Mobbing geht leicht missverstanden werden.
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Es empfielt sich immer auf dem Boden der Tatsachen zu argumentieren. Jemanden als "Pfeife" zu bezeichnen deutet auf einen Mangel an Kommunikationskultur im Unternehmen.
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Um nicht im Nachgang Frau Rodatus das Wort zu reden - ein Mangel an Kenntnis arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sehe ich als Holschuld.
Drum heißt es ja auch: Unwissenheit schützt vor Strafe nicht.
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MfG,
C

@Profile
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Um die Vorraussetzungen einer weiteren Diskussion zu klären wäre es hilfreich zu erfahren in welchem Kontext du dich bewegst.
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Bist du Leitender Angestellter, Unternehmer oder Arbeitnehmer?
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Erst ab dem Leitenden ist man für Wohl und Wehe des Unternehmenserfolgs in der Pflicht. Die Arbeitsgesetze finden in diesem Fall eine andere Art der Anwendung.
Alle anderen sind der Weisung Befugter unterstellt und nicht in der Haftung, wenn es um die Key Performance des Unternehmens geht.
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Einen schönen guten Abend,
C

Hallo kanunu4Me,
bin freier Trainer und Dozent und kenne die Thematik als ehemals abhängig Beschäftigter sowie auch als Arbeitgeber.
Viele Grüße,
Jürgen
(habe übrigens kein Problem zu meiner Meinung zu stehen...mit Name, Bild etc.)

@Profile
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Guten Tag,
vielen Dank für die Erläuterung des Status. Es hilft mir dich besser einzuschätzen.
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Mir ist aufgefallen, dass deine Beiträge gelegentlich implizite Unterstellungen enthalten. Wichtig an einem Meinungsausstausch ist mir - auch wenn diese hier nicht personalisiert erscheint - sein Gegenüber ernst zu nehmen. Das kann im Allgemeinen dadurch erreicht werden, indem man auf vorgebrachten Argumente eingeht.
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Ich nutze das Forum nicht zum Zweck der Selbstdarstellung. Hierfür gibt es andere Portale. So wirst du dich auch weiterhin mit einem blonden Schwein auseinandersetzten müssen.
Wenn du es vorziehst ein Foto von dir einzustellen ist es deine Entscheidung. Bedenke aber bitte, dass dies nicht in jedem Fall und für jeder Mann einer guten Online-Reputation dienlich ist.
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MfG,
C

... ergänzend möchte ich hinzufügen.
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Auch das wird mir garantiert, das Recht auf informationelle Selbstbestimmung.
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Hier kann und sollte jeder selbst entscheiden wieviel er persönlich von sich freigeben will.
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Gerade beim Thema Mobbing, das hier kontrovers diskutiert wird, könnte eine Preisgabe persönlicher Daten zum Unglück für die Betroffenen werden.
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Viele Grüße

hallo kanunu4Me,
ich werde mich nicht dafür rechtfertigen, dass ich mich traue meine Meinung öffentlich zu machen und mich nicht hinter einem "blonden Schwein" oder was auch immer zu verstecken. :-)
Wobei ich dir bezüglich der speziellen Mobbingthematik natürlich Recht gebe.
Aber solang ich nicht lüge und niemanden beleidige (und beides habe ich nicht vor) ist es meine Art mit anderen zu kommunizieren.
Viele Grüße,
Jürgen
 

Hallo Profile,
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niemand verlangt von dir eine Rechtfertigung, es ist deine Entscheidung.
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Dafür sind wir ja hier, um Meinungen auszutauschen.
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Viele Grüße,
C

... übrigens sind wir uns weder beruflich noch privat jemals begegnet.
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Viele Grüße,
C

...leider

Na, ... jetzt wollen wir mal nicht gleich einen Schmusekurs belegen.
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Wir sind ja nicht beim Fernseheduell.
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Gruss,
C

...Angst ?

Ach was. Panik wäre der bessere Ausdruck.
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Demokratie ist halt kein Schlafwagenabteil. Gell?

@Profile und kanunu4Me
 
Eure Unterhaltung ist sehr amüsant - bitte weiter so.........
 
Grüsse Wurzel

Liebe Wurzel,
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für eine Romantikkreuzfahrt mit Profile langt es bei mir einfach nicht.
Eine sehr positive Ausstrahlung hast du Heute.!
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Lieben Gruß,
C

wie war das mit firmennamen?

@Geisterstunde:
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Öffentliche Verlautbarungen von Unternehmen und privaten Personen stehen ja nicht außerhalb jeder Kritik. Oder?
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Den konkreten Vorwurf einer Straftat würde ich mir hier aber besser ersparen. Das könnte nicht nur den Betreiber der Plattform juristisch sondern auch dich in's Schwitzen bringen.
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Viele Grüße,
C