Stellenannoncen - Lügen was das Zeugs hält....

Lügen was das Zeugs hält ist in Stellenannoncen seit Jahren salonfähig. Wie, das wussten Sie nicht? Vor allem bei solchen welche via Vermittlern, Consulting und Human Resources Firmen publiziert werden, scheinen im Bezug auf den Wahrheitsgehalt der von Mandanten gemachten Aussagen, gar nicht überprüft worden zu sein oder halt eben dann nachträglich professionel geschönigt. Zumindest wird mit zwei Ellen gemessen. Die längere im Bezug auf die sich bewerbende Person und deren History, die kürzere natürlich im Bezug auf den Arbeitgeber. So wird dann halt wie so üblich auch der übelste Job vollmundig angepriesen. Jedoch sind Warnzeichen durchaus erkennbar. Sätze wie, <<Es wird kein "Konsens-Typ" gesucht, sondern eine durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit gut ausgeprägter sozialer Kompetenz, die auch den Geschäftsführer begeistern kann.>>, sollten bei jedem Bewerber sofort die Alarmglocken läuten lassen. Seit wann ist ein "Kein-Konsens-Typ" sozial kompetent? Achtung deshalb auch vor wortakrobatischen Ausdrücken wie Umsatz-, Gesamtverantwortung oder Prädikaten wie Machertyp, Leadertyp, Verkaufsprofi. Richtig gedäutet und in der Tiefe verstanden bedeutet zum Beispiel "Umsatzverantwortung" nichts anderes als dass man jemanden sucht welchem man für ein bereits bestehendes Umsatzproblem, in Zukunft neu die Schuld zuweisen kann. Meistens ist das dann nicht ein Problem des Umsatzes, sondern ein Problem geprägt von Fehleinschätzungen oder anhaltender Unfähigkeit selbstüberschätzter egomaner Direktorien. Das perfide dabei ist die Selbstlüge, denn oft glauben solche Leute Ihren eigenen Mist am meisten. Ob dabei nebenläufig nun mal private Existenzen und Familien, aber auch Firmen auf lange Sicht hin ruiniert werden, scheint in der Kopetenz der Ethik vertretbar zu sein, da jede/r auswechselbar ist. Genau so wie du angelogen wirst, must du auch "schlau" lügen. Schliesslich stehtst du, reduziert auf den Faktor "Arbeitnehmer", immer auf der schwächeren Seite. Zum Thema dieser Web-Site würde mir gefallen, wenn man den Flop's durch direkte Auflistung auf einer eigenen Seite und somit das erstrebenswerte Ziel zu den Top's zu gehöhren, näher bringen könnte.

Danke für die rege Diskussion.

Ich kann mir nicht vorstellen dass hier niemand was zu sagen hat, oder etwa doch ?

Du hast vollkommen recht, hatte selber auch schon die Erfahrung, je toller die Berufsbezeichnung war, desto schlimmer die tatsächliche Aufgabe...
Mittlerweile wird alles beschönigt, allerdings glaube ich, dass auf beiden Seiten sehr viel gelogen wird. Ich möchte nicht wissen wieviele Bewerber einige Punkte in ihrem Lebenslauf erfunden haben und es drauf ankommen lassen..ABER der Arbeitgeber sitz natürlich immer am längeren Ast und daher kann ein Arbeitnehmer schnell wieder abserviert werden wenn er es nicht bringt.
cheers, chilibee

Hi chilibee

was du sagst stimmt auch wieder. Allerdings muss in Betracht gezogen werden, wie du verkehrtrum meintest, dass der Arbeitnehmer auf dem kürzeren Ast sitzt. Dieser ist vermeintlich das schwächste Glied in der Kette. Deshalb sollte ein Arbeitgeber soviel Vernunft und Anstand besitzen, dem Schwächeren immer eine Chance einzuräumen und nicht noch diesem die letzte Ehre bzw. das Gesicht zu nehmen. Das ganze Gelaber von "sozial Kompetent" ist doch nur ein organisierter Massenbeschiss. Was ich sagen will bedeutet dass "Menschlichkeit" wieder gefragt ist und diese im Vordergrund einer Partnerschaft stehen sollte. Erst wenn dieser Menschlichkeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Nehmer besteht sind fruchtbare Zeiten angesagt.

ich kann euch nur beipflichten.

Massenbesch... überall wo man hinblickt.

Die Banker machen es vor, die Politiker auch, Mittelständler ebenso und Arbeitnehmer kommen deshalb schon Beschi... zur Welt.

Zudem vermisse ich hier bei KUNUNU noch immer die Seite

Firmen "Top-Flops" of the Month"...

Habe ich auch schon erlebt: Traumjob mit Firmenwagen, Spesenkonto, Gleitzeit & fester Kundenstamm. Und dann....?? O.K. der Firmenwagen war schon klasse aber das war es auch schon. Jede Minute mußte nachgewiesen werden,rundum die Uhr musste man Telefonisch erreichbar sein, auch am Wochenende. Spesenabrechnung immer mit zweifeln seitens des Abeitgebers und Kundenstamm? Denkste! Nur Neukundenwerbung! Keine Stammkunden und der Gipfel: KEIN GEBIETSSCHUTZ ! D.h.: Nur persönlich geleisteter Umsatz wurd verprovisioniert, nachfolgende nie. SO hab ich den Aussendienst erlebt. Habe nach 4 Monaten das "Zitat vom Götz von Berlichingen" gebraucht und bin gegangen.

Hi infinfity,

Da hast du recht gehabt, das du gegangen bist. Ich finde ja generell, das der Aussendienst immer schwieriger wird. Man wird kläglich unterbezahlt, obwohl einen hohe Provisionen versprochen werden, die dann nicht bezahlt werden, weil denen dann wieder irgendetwas einfällt, mit dem man vorher nicht gerechnet hat. Ich würde nie wieder in den Aussendienst gehen. Es ist einfach zu stressig

bis dann
jamesbond

Hi infinity

Da kann ich auch mit dir nur Erbarmen haben und sagen; Du hast richtig gehandelt. Mir wurden schon Stellen angeboten wo das Hauptthema bzw. die Hauptleistung aus einem oberklasse Firmenwagen, einem Handy und einem Laptop bestand. Auf solche Angebote ist unbedingt zu verzichten, denn anscheinend sind dort keine weitere SUBSTANZEN vohanden. Also will man dich rennen lassen, wo möglich mit schlechter Bezahlung. Ich hatte die Frechheit 50% Umsatzbeteiligung zu verlangen, da ich mit gleicher Münze antworten wollte. Natürlich haben wir uns in gegenseitigem Anstand getrennt. Die Firma scheiterte kläglich mit Ihrem Geschäftsmodell und verschwand vom Parkett. Es gibt halt enorm viel Pfeifen im Verkauf/Handel. Die "schlauen Newcommer" sind oft nicht so schlau, wie sie vorgeben zu sein.
Deshalb sage ich: Habt keinen Respekt vor Verkaufsleitern, Marktleitern und sonstwelchen Leitern. Ich habe zwar Respekt vor denen die was bewegen wollen, jedoch nicht auf meine Kosten.