Vorteile für Zeitarbeiter ?????

Um die Thematik ein wenig zu diferenzieren , möchte ich auch eine andere Frage an Euch stellen.
Findet ihr , dass die Zeitarbeit auch viele Vorteile für Arbeinehmer hat
Wenn ja, dann welche
Was meint ihr zu diesem Thema

Den einzigen Vorteil, den man als Leiharbeiter hat, ist der, dass man in einer Firma eine Stelle bekommt, die auf dem freien Arbeitsmarkt nicht erhältlich wäre.
Wenn man sich dann bewährt und noch sehr viel Glück hat, besteht die Möglichkeit auf eine Übernahme.
Ansonsten hast Du als Leiharbeiter nur die A-lochkarte.

Hallo,

Ich denke auch das man als Leiharbeiter die A- Lochkarte hat, denn wenn sie einen nicht mehr brauchen kündigen sie ihn wieder. Wiederrum kann man aber auch das Glück haben und man wird bei einer Firma fix angestellt.

Hi,

ich find auch, dass Zeitarbeit nur Sinn macht, wenn man Aussicht hat von der Firma übernommen zu werden. Ansonsten handelt man sich von einem Job zum Nächsten. Man weiß nie genau, wie lange man wo bleiben kann und die Bezahlung ist meist schlechter, Benefits sind meist auch keine oder nur wenig drinnen. Und man ist oft von Weiterbildungsmaßnahmen ausgeschlossen. Ist auch verständlich, weil dies meist nur den eigenen Mitarbeitern vorbehalten ist. Ich würd Zeitarbeit nur als Jobeinstieg machen.

Servus Sony,

Ich habe auch lange als Zeitarbeiter gearbeitet und hatte aber dann das Glück von der Firma übernommen zu werden. Ich sagte mir bevor ich gar keine Arbeit habe gehe ich lieber als Zeitarbeiter arbeiten, denn jeder braucht Geld zum leben. Also sind die Firmen gar nicht so schlecht wie man immer sagt und natürlich braucht man auch ein wenig Glück

Liebe Grüsse
Rosanne

ein vorteil ist vielleicht dass die zeitarbeit warscheinlich keine großartige und schwierige einschulungsphase benötigt. denn welche firma will viel zeit und energie in jemand investieren wenn der dann vielleicht nur 2 Monate bleibt.......
und geld sparen die sicher auch.
es gibt keine womöglich auch keine probezeiten.

Andere Frage: Wo findet man Zeitarbeiten?

Hallo,
als Leiharbeiter kannst du auch einen Job ablehnen wenn man mit dem festangestellten Personal nicht klar kommst. Ich war in einer Firma da wurden die Zeitarbeiter gemobbt, sowas muss man sich nicht antun, sobald wo anders was frei war wurde ich versetzt, ansonsten wie ihr schon geschrieben habt hat man die A Karte

Hallo Zusammen,

Der Vorteil einer Zeitarbeit liegt eindeutig in der Tatsache, das es eine Arbeit ist, die bezahlt wird.
Stellt sich für jeden einzelnen die Frage: 1. Habe ich eine Arbeit (dann brauche ich keine Zeitarbeit) 2.habe ich keine Arbeit und bekomme, woher auch immer, genug Geld (dann brauche ich keine Zeitarbeit) 3. habe ich keine Arbeit und bekomme nicht genug Geld vom Amt (dann ist Zeitarbeit wunderbar - siehe Satz eins dieser Mail!)
Viele Grüße, Jürgen

Hallo Jürgen,
Deine Aussage finde ich suuper, muss aber dazu sagen das hier in Berlin kaum noch eine Firma von der Strasse aus einstellt. Das läuft hier alles über Zeitarbeit. Was meinst wieviel Zeitarbeitsfirmen aufeinmal hier in Berlin gibt und alle unterbieten sich gegenseitig auf Kosten der Leiharbeiter. Man wird immer als Helfer eingestellt und verrichtet die selben arbeiten wie die Festangestellten. Das man von dem Geld kaum Leben kann versteht sich ja von selbst aber was willst machen wenn arbeiten willst. Man kann nur hoffen das man eventuell übernommen wird was die Firmen seid 2004 nicht mehr brauchen, daher gibts in Berlin genug Unternehmen die ausschliesslich nuur mit Leiharbeiter produzieren. Damit man je nach Auftragslage die schneller wieder los wird als Festangestellte.
MfG Raik

@rudiratlos, hallo Raik,

Deine Schilderung der Situation in Berlin ist frustrierend. Da hat sich, scheinbar eine Spirale in Gang gesetzt, die zu keinem befriedigenden Ergebnis führen kann. Weder für die betroffenen Leiharbeiter, noch, langfristig, für die Auftraggeber.
Wie kann man das ändern? Eine generelle Lösung kann ich natürlich auch nicht bieten.
Bleibt nur eine personenbezogene, individuelle Lösung. Und die reicht von "wegziehen", "selbständig machen" bis "abwarten".
Ich kann nur für mich sprechen und ich gehe dahin, wo mein Können und Wissen gebraucht und anerkannt (heißt leistungsorientiert bezahlt) wird. Die Globalisierung der Welt (begonnen schon zu Kolumbus´Zeiten) hat nämlich den Vorteil, dass nicht nur die Arbeitgeber dahin gehen, wo sie am effektivsten produzieren können, nein, auch die Arbeitnehmer können dahin gehen, wo es am besten für sie ist.
Aber wie schon gesagt, das ist meine ganz persönliche Sicht der Dinge und soll keine Aufforderung für andere sein.
Jeder kann seine Entscheidung treffen und jeder hat mit den Konsequenzen zu leben. Thats life.

Viele grüße, Jürgen

Das klingt so amerikanisch. Da frage ich wie machen die das die Amerikaner? Sind das alles Flachwurzler? Die haben doch auch ein Haus, Freunde, Familie, die Familienmitglieder haben Freunde,...
Hängt da alles an einen Ernährer, der so einen guten Job hat, dass es sich (finanziell) auszahlt?
Die Häuser werden offenbar billiger gebaut als bei uns.
Wie schaut es mit dem Rest aus, ist der weniger wichtig als der Job?
Jetzt mal ganz allgemein gefragt...

Ja, ich habe genauso gedacht, wie der Siegfried.
In Europa ist dieses Modell selten praktiziert.
Die Europäer sind nicht so flexibel wie die Amerikaner.
Dort ist es sogar sehr gerne gesehen, wenn die Menschen die Jobs in anderen Landesteilen annehmen.
Die Übersiedeln dann mit dem ganzen Pack zusammen.
Ich habe meine Familie dort und sie macht genauso.
Jedes mal wird das Haus verkauft, dann ein neues wieder gekauft...und das ganze Mobiliar übersiedelt.
Die Firmen sind bei den Übersiedlungen behilflich, zahlen sogar ein Teil der Übersiedlungskosten und helfen auch bei der Suche nach einem neuen Domizil.
Die Lebenseinstellung der Amerikaner ist mit unserer nicht zu vergleichen.

@ Lieber Profile,
Ich finde, dass jemand der Zeitarbeit in Erwägung zieht, nicht die Mittel und Möglichkeiten hat um auf solche Abenteuer zu gehen.
In Europa kannst natürlich auch woanders eine Stelle annehmen aber meistens ist es mit Verzicht auf ein normales Familienleben verbunden.
Wir in Europa leben und arbeiten einfach anders.
Sorry ich bin vom Thema abgekommen.

Schöne Grüße.
basia

@basia, hallo basia,

ich verstehe Deine Bedenken,
und da ich zur Zeit als Dozent auch einige ALG2 Bezieher in meinem Unterricht habe, kann ich Dir versichern, das Familienleben dieser Menschen ist keineswegs in Ordnung.
Ich habe das Gefühl, nein ich weiß, das im privaten Bereich auch sehr schnell alles den Bach runter geht, wenn kein Geld für die notwendigsten Dinge da ist. Und ganz besonders dramatisch finde ich die Situation bei den Familien, die sich mit der Sozialhilfe eingerichtet haben und schon Jahre lang zu Hause sind. Wie wollen sie ihre Kinder motivieren, wie ihnen klar machen, das eine gute Lehrstelle, ein Job, sich lohnt? Die Kinder sehen doch den Vater auf der Couch sitzen und Essen und Trinken und Miete wird auch so bezahlt. Da wächst die nächste Generation Alg2 heran, obwohl es nicht sein müsste.
Viele sagen mir knallhart, die sozialen Kontakte, Freunde, Unternehmungen etc. hören auf, wenn man das nicht mehr bezahlen kann und nur noch staatliche Unterstützung erhält.
Also wo bitteschön, verzichtet man auf welches "normale Familienleben" wenn man nicht bereit ist für einen Job (und endlich wieder eigenen Geld) mal wo anders hin zu ziehen?
Da wir zur Zeit im Forum die "Sprücheschwemme" haben, füge ich noch einen an: "Um an neue Ufer zu gelangen muss man bereit sein die alten zu verlassen." Oder "wer tut, was er immer getan hat, wird auch weiterhin bekommen, was er immer bekommen hat."
Viele Grüße, Jürgen

@ Hallo Jürgen,

Ich denke, dass die Zielgruppe, die vor dem Fernsehgerät sitzt und keine höheren Bildungsambitionen für die eigenen Kinder hat, es einfach nicht will flexibel zu sein.
Die bekommen doch viel und anstrengen müssen sie sich nicht....es wird ihnen so viel im Leben erleichtert.
Auch die von mir beschriebenen Verhältnisse in Amerika, betreffen nicht diese Zielgruppe.Es sind meistens Menschen mit einer höheren Schulbidung.

Ich wünsche Dir weiterhin Erfolge in Deiner Tätigkeit.
Viele Grüße
basia

also wenn ich bedenke wieviele Auswanderer geläutert aus Amerika zurückgekommen sind und verdammt froh um das deutsche Gesundheitssystem und co sind....den darwinistischen Kampf will immer nur der stärkere führen...

aber back to Topic!!
Wenn Unternehmen einstellen isses auch ok als Leiharbeiter anzufangen,allerdings glaub ich nicht daran dasses wirklich viele gibt die heutzutage soviel Glück haben...würden Unternehmen bloss testen wollen ob derjenige was kann würde man die 6 Monate Probezeit absehn und weg oder behalten spielen....
man sollte auch bedenken,dass Leiharbeiter fürs Unternehmen teurer sind
von den monatlichen Kosten her,denn die Leihfirma kassiert ordentlich ab.Dafür entfallen Anzeigenkosten,Auswahlverfahren und co....
Das viele Leihfirmen unseriös sind und die seriösen inzwischen Mindestlöhne fordern war gross in den Medien.
Meine scheint unseriös zu sein
Gehalt 7?+50ct extra
Festanstellung: Nein!!
Nach 2 Jahren wechselt man innerhalb der Leihfirma von A nach B und kriegt wieder nen Einjahresvertrag.Abgesehn davon gibt es in der Firma
nur die eigene Leihfirma oder eine externe Leihfirma(immo nichtmehr)

Mein Fazit:bei ner Leihfirma erst anfangen ,wenns garnicht anders geht....

positives Bsp.:Mercedeswerk ind Kehl(?)Leiharbeiter und feste verdienen gleichviel.....

@ Hallo,

ich habe sogar schon von Zeitarbeitsfirmen gelesen, die es den leihenden Unternehmen vertraglich verbieten, Zeitarbeiter festeinzustellen. Machen die Unternehmen es dennoch, müssen sie an die Zeitfirma hohe Provisionen bezahlen, obwohl dies gesetzlich nicht o.K. ist.

Viele Grüße

oh man Jürgen ich kann doch nicht leben wie ein Zigeuner. Heute mal hier Morgen mal dort und da ich kein führerschein habe muss ich leider in einer Grossstadt bleiben. Geld für eine solche hab ich leider nicht dann sehe es schon gans anders aus. Es reicht gerade mal so, man kann ja froh sein das man überhaupt was passendes findet.Hier ist es auch nicht üblich das man einen hilf bei einer Umsiedlung leider.Hier werden Löhne gezahlt von 5,60 bis 6,70 plus Zuschläge davon kann man keine grossen Sprünge machen.

Servus rudiratlos,

Mit diesen Stundenlöhnen kann man wirklich keine großen Sprünge machen wenn man überhaupt welche Sprünge machen kann. Denn nach Abzug der laufenden Kosten wird nicht mehr viel zum Leben übrigbleiben.

liebe grüße
rosanne

Also ich bin Zeitarbeiterin und schildere mal meine Sicht:

A) ich habe Möglichkeiten im Job zu bleiben
B) von meinem ZA werde ich gefördert (machen wirklich nicht viele, geb ich zu)
C) Ich lerne viel Neues dazu, neue Unternehmen, neue Arbeitsabläufe, etc.
D) Ich bin als ZA nur bedingt verantwortlich, als Festangestellte bin ich das öfter respektive eher
E) ich bin flexibler bzw. werde es
F) mein Arbeitshorizont erweitert sich
G) ich hab genug zum Leben, auch wenn ich nicht riesige Sprünge machen kann, aber es ist mehr als ALG2
H) ich muss in meinem ZA nicht alle Angebote annehmen, bisher hab ich das aber noch nicht gemacht, da ich mir nicht zu schade bin auch mal eine Arbeit anzunehmen die nicht 100 % meiner Qualifikation entspricht
I) bisher wurden meine Einsätze immer verlängert, weil ich gute Leistungen erbracht habe, z. B. in einem Unternehmen sollte ich 6 Wochen bleiben, 6 Monate war ich dann dort
J) ich habe Einblicke in das Unternehmen, kann also selbst entscheiden, ob ich da bei einer evtl. Übernahme wirklich arbeiten möchte, bin ja nicht verpflichtet einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, wenn ich zwar arbeite, aber aus irgendeinem Grund mir das Unternehmen nicht wirklich zusagt.

Zum Thema Provisionen: Provisionen werden zwar an das ZA gezahlt, aber da können die Firmen mitreden, in dem sie z. B. sagen, wir zahlen Ihnen eine Provision für Herrn/Frau Sowieso, aber nur in Höhe von Summe X, dafür garantieren wir Ihnen weitere Aufträge, jedes ZA wäre dämlich, das dann nicht zu tun.

Wie gesagt, das ist meine Erfahrung und Meinung, die muss nicht als allgemein gültig betrachtet werden.

LG S.

Hi HunnyBunny,

Ich finde auch das man bei Zeitarbeitsfirmen sehr gute Erfahrungen machen kann. Sicherlich kann es auch umgekehrt der Fall sein. Aber wenn man seine Arbeit gut macht, dann hat man auch eine Chance in einer Firma bleiben zu können.

bis dann
jamesbond

hi

es gibt solche und solche firmen aber ist es nicht im endeffekt überall das selbe was dabei rauskommt?wennst gebraucht wirst kannst bleiben wenn ned kannst gehn das passiert dir halt als fixarbeiter eher weniger was natürlich ned heissen soll das es dir als fixarbeiter ned a passiern kann nur is es halt bei an leasingarbeiter um einiges leichter den zu entlassen

lg.gandarufo

@ gandarufu Kann es dir nicht aber auch passieren, dass du am letzten Tag deiner Probezeit in einer "normalen" Firma deine Kündigung bekommst? Kommt auch öfter vor als man denkt. Und dann stehst du auf der Straße und warst für ein halbes Jahr der "Depp", der womöglich die Arbeit gut erledigt hat, aber u. U. gar nicht für länger eingeplant war. Weiß man ja nicht im Vorfeld.

LG Hunny

hi @ll

mal zur überschrift vorteile als zeitarbeiter? ich denke nicht das ein zeitarbeiter vorteile hat denn er muss ja die selbe arbeit wie ein fixarbeiter machen und bekommt dafür auch in manchen firmen zumindest jetzt die ich kenne dafür weniger geld obwohl er die selbe leistung bringt.finde ich persönlich natürlich ungerecht.

@hunnybunny

sicher kann es dir passiern das du auch in einer "normalen" firma deine arbeit verlierst.aber ich kann nur aus eigener erfahrung reden und da war es jetzt immer so das zuerst der leasingarbeiter seine job verliert bevor der fixarbeiter daran glauben muss.

lg.gandarufu

@ gandarufu Klar, für den zahlt die Firma zwar mehr, ist ihn durchaus schneller los. Aber ich hab das auch schon anders erlebt. Kommt auf die Position an, die man inne hat, kommt auf das Unternehmen an, da spielen viele Faktoren mit. Und ZA ist halt oftmals das Sprungbrett in eine Festanstellung. Und bevor ich wieder ALG2 bekomme, würde ich wieder zur Zeitarbeit gehen, lieber z. B. 1000 Euro im Monat haben als 351 Euro, oder?

Back to topic: Man bekommt z. B. als Zeitarbeiter auch die internen Stellenausschreibungen an die Hand und kann sich darauf bewerben. Es gibt ja oftmals eine interne Ausschreibung, die gar nicht öffentlich bekannt gegeben wird, weil das Unternehmen halt erst einmal intern besetzen muss, primär dann, wenn es einen Betriebsrat gibt.

LG S.

als Zeitarbeiter biste aber nicht "intern"
und du hast nen gültigen Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma....
abgesehn davon haben viele Zeitfirmen drinstehn ,dass nicht abgeworben werden darf ohne Zusatzkosten....

Die einzigen die wirklich kassieren sind die Zeitarbeitsfirmen!
Ich hab mich nach meiner vorletzten Arbeit bei ner Zeitfirma beworben,die dieselbe Stelle besetzen sollte/wollte
folgendes ist Fakt
1.)die ZAF´s kriegen mehr als ein Angestellter als Lohn
2.)trotzdem gibt es weniger Grundgehalt
in dem Fall 7? statt 10,50!!
3.)Die Prämienzahlung geht erst an die ZAF und der ZA kriegt sehr viel weniger davon,also kassiert die ZAF doppelt ab...
4.)Prämienzahlung wird stark vereinfacht und damit nachteilig berechnet bzw die Stufen stark verändert zum Original
in dem Fall war es so dass man statt 176 Teile/h 200 Teile/h packen sollte um bei 100% zu sein
ausserdem hätte man 220 Teile/h packen müssen um überhaupt eine Prämie zu kriegen,im Original wurde die Prämie pro Stück(natürlich im Monatsschnitt)erhöht,bei 180 gabs mehr als bei 179 usw....
ausserdem sollte bestenfalls die Hälfte der Originalprämie möglich sein....

hallo

bei zeitarbeitsfirmen ist es ein grosser unterschied ob du eine qualifizierte fachkraft bist, oder nur ein einfacher arbeiter. für die fachkraft, die ja gesucht ist und gutes geld einbringt, zahlt die zeitarbeitsfirma schon mal eine überbrückung ohne auftrag, für den kleinen arbeiter lohnt es sich aber nicht. davon haben die viele in ihrer datei, ein paar anrufe genügen und für jeden wegen auftragsmangel entlassenen Arbeiter stehen dutzende arbeitssuchende auf bereit. wenn der auftrag für den du eingestellt wurdest ausgelaufen ist und nicht gleich der nächste auftrag vorhanden ist, dann wirst du entweder höfflichst gefragt deine urlaubstage zu nehmen, unbezahlten urlaub zu nehmen oder du wirst wegen arbeitsmangel aus betrieblichen gründen gekündigt.

lg.8schritte