Wieviele Samstage muß eine 25-Std.-Teilzeitverkäuferin arbeiten?

Hallo meine Lieben,
ich möchte nur mal fragen, in welcher Welt ich heute lebe, ob die Familie heute nicht mehr eine allzugroße Rolle spielt??

Ich habe mir einen Teilzeitjob mit 25 Stunden die Woche ausgesucht.
Ich arbeite je nach Schicht meines Mannes und die Familie, sprich besonders die Kinder, haben nix mehr von mir.

Ich habe in den nächsten Wochen in der Woche mehrmals frei, damit man mich SAMSTAGS immer schön halbe Tage (8-14 Uhr oder 13-19 Uhr) oder ganze SAMSTAGE (8-18 Uhr oder 9-18 Uhr)einsetzen kann.

Mir wurde natürlich auch mehrmals gesagt, daß MIR nur EIN SAMSTAG im Monat frei zusteht.

Ich kenne das aber nur von Vollzeitkräften.

Ich habe mal in einem Arbeitsgesetzbuch gelesen, daß eine Firma bei Teilzeitkräften auf die sozialen Bedürfnisse Acht geben muß.
Sonst brauchen Mütter mit Kindern sich ja dann keine Teilzeitjobs mehr suchen.
Wozu haben wir denn die Vollzeitkräfte??!!
Meine Chefin zum Beispiel hat alle zwei Wochen samstags frei, da ja IHR Mann auch im Einzelhandel ist und da wechseln die sich immer mit den Kindern ab (da beide geschieden sind).

Ich darf zum Beispiel nicht erwähnen, daß unser Sohn jedes Wochenende ein Fußballspiel hat, denn...für sowas bekommt man ja nicht frei, weil das ja zum Vergnügen gehört und nichts mit der Familie zu tun hat.
Ich glaub´ ich spinne.

Aber meine Chefin kann sagen, daß sie nicht arbeiten kommen kann, da sie beide Kinder dann hat, wovon eins fast volljährig ist, aber das wird von der Firma akzeptiert.

HILFEEE, ICH weiß nicht mehr weiter.
WARUM IST DAS SO??!!

Lieber Gruß

mw1

...weil der kleine Arbeitnehmer immer der gea.....te ist. Auch in Deiner Firma heißt es: Alle Menschen sind gleich nur manche sind gleicher. Leider hast Du wenig Möglichkeiten da etwas gegen zu machen. Versuche mal bei der Monatsplanung konkret freie Samstage einzuplanen. Da wird es sich zeigen wie " Menschlich " & " Sozial " dieser Laden ist.

Hallo mw1,

ich kann verstehen, dass Du mit Deiner Familie die Samstage teilen kannst.
Du hast ja auch die Wahl, das zu machen oder nicht. Mit jeder Konsequenz.

Natürlich ist es wichtig, das Vorgesetzte auch Vorbild sind. Insofern fühlst Du Dich an
der Stelle zu Recht, ungerecht behandelt.

Ansonsten schau doch lieber, ob Du einen anderen Job bekommen kannst.
Bevor Du hier noch 1000 Teufel-Smileys malst, wäre das die bessere Alternative!

Übrigens haben generell auch Vollzeitkräfte ein Recht auf freie Samstage.
Teilzeit heißt ja nicht nur Mo-Fr 9:00 - 12:00 Uhr. ;-)

Viele Grüße
Nina

@nina Das ist im Arbeitsrecht fest verankert, das eine Teilzeitkraft gegenüber einer Vollzeitkraft nicht benachteiligt werden darf.
Leider wird das in vielen Firmen anders gesehen. Ich kenne das , arbeite selbst Teilzeit .Wenn es keinen Betriebsrat gibt, wirst Du wohl nichts machen können. Es sei denn Du willst den Job nicht mehr.
Liebe Gr. Diva ( Gutsherrenmodell)

@infinity,

danke für den Tip, aber ich kenne den Spruch von meiner Chefin bzw. der BL: Frau..., ihnen steht gesetzlich nur 1 Samstag im Monat zu im Einzelhandel!
Ich mach´s trotzdem

Lieber Gruß

mw1

@nina,

ich kann die Samstage nicht mit meiner Familie teilen, da mein Mann in Schichten arbeitet und das 6 Tage die Woche.

Ich wollte ja selbst schon Konsequenzen ziehen und habe der MAV, der BL und meiner Chefin bei einem intensiven, einseitigem Gespräch gesagt, daß ich von heute auf morgen gehen könnte.

Da hieß es: Das können sie nicht, dann gibt es Ärger!

Aber die Vertragsstrafe ist mir sowas von egal, die könnten sich ihre 500,- Euro sonstwo hinstecken...sorry für den Spruch , aber ich mein´ es ehrlich.

Ich weiß, das ich diese zahlen müßte, aber deswegen sich weiterhin so fertig machen lassen , dann doch lieber nöö!

Aber weißt du, nina, warum ich nicht gegangen bin?
Weil unser OBERSTER CHEF(der wirklich total lieb ist und auch sagt, daß Familie und Kinder wichtig sind) nichts, aber auch gar nichts davon weiß wie unsere Chefin mit uns Teilzeitkräften umgeht und uns teils psychisch fertig macht.

Beispiel:
Meine Kollegin hätte diese Woche komplett frei gehabt(25 Std.-Kraft wie ich) und hat sich seelig darauf eingestellt und wurde wieder voll eingeteilt .
Mehr Überstunden, die nicht bezahlt werden, wann soll man diese ABBUMMELN, wenn einem erzählt wird Weihnachten und Ostern ist nur so schlimm, aber danach wird alles wieder normal .
Aber das macht man nur mit uns .

Ich werde diese Woche den Oberchef unserer Firma anterminieren mal zu uns in den Laden zu kommen.
Dat tut Not
So kann das nicht weitergehen .
Meine Kolleginnen(Freundinnen ) und ich lieben unseren Job so sehr und warum sollten wir gehen?
Über die Ungerechtigkeit muß gesprochen werden.
Aber unsere Chefin wickelt die Chefs mit Lügen um den Finger, so daß sie doch als VERSTÄNDNISVOLLES ETWAS wieder da steht.
Hauptsache sie kann sich um ihr ERWACHSENES Kind und den Kleinen(9Jahre) kümmern.

Mein Mann und ich waren schon drauf und dran uns zu trennen, liebe nina, ist es uns aber, haben wir an diesem Wochenende gemerkt (unser Sohn(fast 9) hat uns Küsschen geben sehen und sagte: Ohh, habt ihr euch wieder lieb? Das ist richtig so, Papa ), nicht wert.
Schon gar nicht für popelige 500,- Euro netto monatlich, verstehst du :cry
Da kann man alleine nicht von leben!
Auch wurde mein Mann niedergemacht, er sei ja nur ein Arbeiter(obwohl er Angestellter in einer weltbekannten Firma ist ), die ja eh´ein Problem mit der Karriere ihrer Frauen haben.
Er sitzt auch öfters mal im Büro und verdient ein Schweinegeld, da er in Schichten arbeitet .
Das habe ich letzte Woche meinem Mann erzählt woraufhin er sagte, daß das nicht sein darf, daß man so mies behandelt wird nur weil man familiär denkt.
Er hat mir den Vorschlag gemacht mit dem Obersten zu reden.
Es war für ihn sehr demütigend.
So, und nun weißt du wie es gemeint ist und noch etwas...

Ich habe NIE behauptet, daß Vollzeitkräfte kein Recht auf freie Samstage haben.
Das haben diese natürlich auch, aber... wenn eine Kollegin sagt, daß sie wochenlang schon nicht mehr mit Freunden in der Disco war, dann ist das aber nicht besser als die FAMILIE hinzustellen, dann sollte diese junge, dumme Deern sich in Zukunft keine Kinder anschaffen.
So war das gemeint.
Ich hoffe, ich konnte das so richtigstellen

Ansonsten liebe Grüße und einen schönen Tag noch

mw1

@diva ,
du hast es richtig erkannt, daß es im Arbeitsrecht so verankert ist , aber ... da Teilzeitkräfte ja so wenig Stunden haben, müssen die samstags natürlich voll eingesetzt werden.
Warum macht man dann solche Verträge erst
Letzte Woche habe ich auch knapp 31 Stunden gearbeitet und hätte demnach 1 Tag noch extra kriegen müssen.
Aber unsere Chefin hat so heftige Probleme mit der Einsatzplanung in der Woche, daß ich gestern alleine an der Kasse saß...5 Stunden mit 15-Minuten-Quetsch-Dir-Was-Rein-Pause.

Es ist ja Urlaubszeit bzw. viele Krankschreibungen, aber daran sieht man doch, das da was nicht stimmt bei der Planung.

In der Woche ist fast keiner da und am Samstag sind wir regelrecht im Überschuß, nur damit Gräfin Chefin alle zwei Wochen frei haben kann .

Liebe diva, lies oben meinen letzten Bericht nochmal.

Ich hab´noch viel und gerechtes vor.

Liebe Grüße an dich

mw1

...ist das vom Rechtlichen eigentlich korrekt ? Eine Vertragsstrafe ? Wenn nicht, gilt dieses doch als nichtig, oder???

@mw1. Ja alles sehr traurig & ungerecht. Ich kann es nachvollziehen. Ich muß diese Woche 2x meinen Arbeitstag tauschen- nur damit eine Kollegin, die sowieso mit mir nicht redet, ihren Urlaub nehmen kann. In meiner Firma gibt es noch so eine Abart.ES WERDEN KEINE FEIERTAGE BEZAHLT Ich mußte den Ostermontg an einem anderen Tag nacharbeiten & man muß noch freundlich bleiben , denn man braucht ja das Geld.
mw1 , ich sage Dir, gib mal so richtig Gas. Ich sehe Du bist wütend.
Wenn Du das Gutsherrenmodell gelesen haben solltest, dann weißt du ja was ich alles gemacht habe als ich mindestens genauso wütend war wie Du Nur Mut, Du wirst sehen , Du wächst über Dich selbst hinaus.
Wenn Du mal einen Wolkenschieber - oder Rat brauchst , melde Dich bei mir. Entweder auf Gutsherrenmodell oder Eigenmotivation. Kopf hoch, wird schon. L. Gr.Diva

Hallo mw1,

ich hoffe echt, dass sich für Dich alles zum Positiven wendet, wenn Du mit dem Geschäftsleiter gesprochen hast. Es ist auch eine Idee, darum zu bitten, zu Dritt ein Gespräch zu führen (nachdem Du vorher alleine mit dem Geschäftsführer gesprochen hast). Dann kannst Du direkt ansprechen, worum es geht und die Chefin kann sich schlechter rausreden.
Manchmal ist es natürlich auch schwer, einen Personalplan zu machen, der dem Kundenstrom und den Mitarbeitern gerecht wird. Gerade in Urlaubs- und Krankheitsphasen. Dann müssen immer die restlichen Kollegen drunter leiden. Wobei ich glaube, dass man das als Mitarbeiter schon macht, wenn man weiß, wofür. Wenn also die Führung vertrauensvoll ist und man weiß, dass es anders nicht gehen würde.
Bei meinen MItarbeitern hat das immer geklappt. Dann kann man nicht immer wegdiskutieren, dass das totaler Mist ist. Aber es ist nachvollziehbarer Mist. ;-)
Und dann muss zu einem anderen Zeitpunkt ein Ausgleich erfolgen.

Lass mal von dem Gespräch hören!
Viele Grüße
Nina

Hallo Ihr Lieben.

Leute, ihr werdet es nicht fassen, was jetzt bei uns in der Filiale los ist.
Ich hatte letzte Woche mit der Chefsekretärin gesprochen (Chefs ´sind zur Zeit wohl auf Urlaub, sei ihnen gegönnt)und habe ihr unter Tränen, weil ich so fertig bin, erstmal alles erzählt, was so schief läuft in unserer Filiale.
Sie muß kurz daraufhin in meiner Filiale angerufen haben und dort auch erwähnt haben, daß sich ein bis zwei Leute bei ihr über Teamleiterin ...
aus unserer Filiale beschwert haben.
Als ich Donnerstag in meine Filiale kam(unter starken Unterleibsschmerzen, hab´meine Regel außer Reihe bekommen :-(, wegen dem ganzen Streß), kam meine beste Kollegin auf mich zu und steckte mir, daß irgendetwas ins Rollen geraten sei, also Aufruhr pur.
Mir hatte man natürlich gleich 15 Minuten abends aufgebrummt, weil die Leute, die diese 15 Minuten eigentlich gerechterweise bekamen, sich beschwert hatten, daß sie doch nicht noch 15 Minuten länger machen wollten, da sie den ganzen Tag schon im Laden sind und da ich ja erst um 13:45 Uhr anfange, na dann bekam ich halt die 15 Minuten
Ich hatte dabei einen Tag vorher schon erwähnt, daß ich nicht immer, nur weil ich um 13:45 Uhr anfange, für alle anderen Kollegen in den sauren Apfel beißen muß, mir die 15 Minuten sehr wichtig sind, da unsere Kinder um 20 Uhr schon im Bett liegen.
DAS WAR NUN MEINE STRAFE, DAß ICH MICH VORHER ZUR WEHR GESETZT HABE
Unser Jung-Gockel (22, der Dritte in der Team-Ebene) sagte mir dann, ich solle mich gefälligst nicht so anstellen wegen der 15 Minuten.
Das war ja wohl das Letzte
Ich mußte wohl oder übel kuschen, konnte meine Tochter peinlicherweise erst kurz vor 20 Uhr von dem Kindergeburtstag abholen(ich hab´schon gebettelt, sie um 19:30 Uhr abholen zu dürfen, man war das UNANGENEHM ops und war so fix und fertig, daß ich mich so aufgeregt hatte, daß ich nachts zweimal die Bettwäsche wechseln mußte.
Ich bin Freitag natürlich zum Arzt gegangen, der mich für Freitag aus dem Verkehr gezogen hatte :cryhabe vorher aber Teamleiterin und BL rechtzeitig Bescheid gegeben).
Um ca.9:30 Uhr rief ich an in meiner Filiale und man zischte nur ins Telefon: Moment, ich hol´Frau ...
Ich wartete
Dann kam sie wieder an den Hörer und sagte, daß Frau ... jetzt keine Zeit hätte und ich es ihr nun sagen sollte
Ich sagte, daß ich für NUR Freitag krankgeschrieben sei.
Man bedenke, den Samstag, Montag (also heute) und Dienstag habe ich frei (deswegen nur für Freitag).
Daraufhin entgegnete sie mir frech: Wenn du heute nicht kommst, dann kommst DU dafür morgen
Ich erwiderte in einem Atemzug: NEIN, MORGEN KOMME ICH NICHT!!!!!!!!

Leute, dann hätte ich 7 SAMSTAGE hintereinander gehabt, da dieses mein einziger freier Samstag war.

Und jetzt kommts:

Die Chefsekretärin trifft sich diese Woche mit der Teamleiterin, ich bin laut meiner Freundin KOMPLETT diese Woche ausgetragen und man munkelt über eine Versetzung aus meiner Lieblingsfiliale.
Sagt´mal, bin ich bekloppt oder macht man es so wie mit einer ehemaligen Kollegin, die auch ihr Mundwerk in unserer Filiale aufgerissen hat und schnell versetzt wurde.
Es hieß doch noch, daß man so keine Lösung damit schafft und es sich von den Arbeitszeiten auch nicht ändern würde
Nun macht man mit mir das GLEICHE wie bei IHR.
Und das nur, weil ich jetzt über unsere Mißstände in der Filiale aufmeksam machen möchte
Wat nuu
Ich hab´ das Gefühl, daß durch eine Versetzung nur alles vertuscht werden soll.
Ich werde wohl heute oder morgen mit der Chefsekretärin reden müssen, daß das SO nicht weitergeht, Leute andauernd zu versetzen, wenn die den Mund aufmachen
Ich will das nicht.

Die Chefin schleimt neuerdings seit dem ich das Gespräch mit der Chefsekretärin hatte dermaßen in der Filiale, daß schon EINIGE ausgerutscht sind, merkwürdig, oder

Leute, was sagt IHR dazu, das gibt´s doch wohl nicht...aber eins sag´ ich EUCH, ICH SCHREIBE DEM CHEF TROTZDEM ALLES AUF
Ich bin ein Mensch und kein Tier, was wehrlos ist.

Lieber Gruß und HILFEEEEEEEEEEEEEEEEEE

Eure mw1

Hallo mw1,

das klingt echt ziemlich schwierig. Du hast jetzt alles versucht und es scheint, nicht zu klappen. Klingt für mich wie der Kampf gegen Windmühlen.
Ich kann Dir an dieser Stelle vor allem den Rat geben, auf Dich selbst zu achten. Versuch Dich nicht aufzureiben. Das ginge dann nur zu Deinen Lasten (Gesundheit, Stress).
Von Deinen Kollegen bekommst Du ja scheinbar keine Unterstützung. Das Ganze hätte eine Chance, wenn sich mehrere beschweren würden, weil ja nicht alle versetzt werden können.
Wenn Du versetzt wirst, ändert sich evtl. für Dich die Situation zum Positiven. Denk an Dich und Deine Familie/Kinder.

Pass gut auf Dich auf und versuche einen kühlen Kopf und immer etwas Abstand zu behalten.

Viele Grüße
Nina

Hallo nina ,

das Problem in der Filiale wird aber ständig durch Kündigungen, Versetzungen und Lügen beseitigt. Das ist schon richtig asozial geworden, da das auch die Kunden mitkriegen und die Chefin sich meistens mit dem Argument schützt, daß in unseren Veträgen drinsteht, daß wir auch in andere Filialen versetzt werden können und keinen Anspruch auf irgendeine Filiale haben.

Komisch ist nur, daß es dann immer die Mitarbeiter trifft, die rechtens ihren Mund aufmachen.
Meine Kollegin , an die sich meine Chefin zur Zeit anschleimt, sagte mir gestern schon am Telefon, daß sie dort nicht lange mehr bleiben will, wenn ich versetzt werde .

Bis jetzt hat sich die Mitarbeitervertretung, der ich gestern in der Not auf´s Band gesprochen habe, noch nicht mal gemeldet.

Meine Chefin auch noch nicht, da sie mich bis Samstag komplett aus der Filiale gezogen hat und ich laut meinem Plan eigentlich morgen um 8:30 Uhr anfangen sollte, wat nuu ?

Meine Freundin schaut für mich heute auf den Plan und berichtet mir heute abend.

Mensch, Leute, ich hab´so ein murmeliges Gefühl in der Magengegend und ANGST mich am Telefon wieder mit einem dermaßen frechen Asi-Ton ausschimpfen zu lassen.

Tja, so wird man Leute los, die einem gerechterweise das Handwerk legen wollen.
Die Kunden tun mir leid , da diese sich auch an mich seit 1 1/2 Jahren gewöhnt haben.

Eine Versetzung kann eigentlich nur gemacht werden, wenn sich etwas Positives bei meinen Arbeitszeiten verändert, wie z.B. ich könnte dann immer vormittags arbeiten.
Was bringt es mich zu versetzen, wenn die oder der neue Chef mit den Plänen genauso blöd rüberkommt.

Auf Gesetze achtet dieses Pack ja gar nicht, aber offiziell ist das ein sOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO familienfreundlicher Betrieb, aber intern .

Bis heute abend meine Lieben

Eure mw1

Hallo ????

Was ist los? In der Community ist seit 1 Tag Sendepause. Warum ?

Keine Lust mehr ? Keine Inspiration ? Keine Meinung ?

Hey infinity,

bin seit dem 18.04. krankgeschrieben . Meine Freundin sagte mir, daß ich bis zum 30.04.2008 krank auf dem Plan stehe und danach auf meinem Arbeitsplan nur Striche sind. Das heißt, daß ich wohl woanders arbeiten soll.
Mittlerweile konnte ich nur mit der Chefsekretärin reden, die aber immer beteuert, daß sie mir NICHT helfen kann.
Am 05.05.2008 habe ich bei der Chefin der Bl´s einen Termin mit der Bl und ich darf einen aus der Mitarbeitervertretung mitbringen.
Das ist die, die meinen Mann als einen Arbeiter hingestellt hat, weil bekanntlich diese immer ein Problem mit der Karriere IHRER Frauen haben, ganz schön abwertend oder?
Mein Mann ist ein Angestellter in einer weltbekannten Firma und verdient saugutes Geld.
Ich dagegen verdiene bei 100 Stunden im Monat netto ca. 500,- Euro .
Das ist ein Hungerslohn.
Aber die Firma tut so als ob es der Job meines Lebens wäre.
Am 01.05. fängt bei uns ein Neuer an, wahrscheinlich der Ersatz für meine Stelle, weil...ich bin ja SOOOOOOOOOOOOOOOOOo unflexibel.

Ich weiß nur, daß am 05.05. noch offene Fragen beantwortet werden sollen und über meinen weiteren Berufsweg bei ..... geredet werden soll .
Was glauben die damit zu erreichen
Das ich klein beigebe
Es alles, was DIE GROßEN DAMEN der Abteilung falsch machen, heruntergespielt wird

Ich hab´gemerkt, daß, wenn ich deren Fehler bekannt gebe, es dann heißt: Darüber wollen wir JETZT aber nicht reden !!!!!
Ich schreibe es in einem Brief aber trotzdem auf und gebe es auch dem Oberchef...mal sehen was der so von so einer falschen Ziege hält.

Ich weiß nur, daß ich weg soll aus der Filiale, weil ICH es nicht einsehe, daß ich weniger Pause mache und nur einen Samstag im Monat frei haben soll, da es meine dämliche Chefin ärgert, daß ich mich wehre.
Weil,...Sie hat Angst und muß dann natürlich als VORBILD auch einen Samstag nur frei haben.
Sie hat immer alle zwei Wochen FREI,...IMMER NOCH...genau wie GESTERN

Ich bin deswegen schon fertig mit den NERVEN und faxe meine Krankmeldungen nur noch mit dem Zusatz, daß ich es nicht einsehe, schikaniert zu werden am Telefon, wenn ich mich krankmelde.
Es gab´ aber noch keine Reaktionen auf diese Faxe außer dem Gespräch am 05.05.
Ich muß sogar noch Mitte Mai in´s Krankenhaus wegen einer OP und mir grauelt die Reaktion schon davor .
Aber vielleicht geht es ja nicht nur um Versetzung, sondern auch darum wie sich das Schikanieren meiner ollen Chefin äußert.

Es muß doch eine Möglichkeit geben, sich gerechterweise ohne Arbeitsgericht wehren zu können .

Ehrlich meine Lieben: ich fehle meiner Freundin auf der Arbeit, es ist so trostlos ohne mich, weil man merkt, daß es sehr ruhig im Laden ist im negativen Sinne, sagt sie .
Aber heute muß eine Mutter für alle Deppen auf der Arbeit den Allerwertesten hinhalten, auch wenn es für sie NICHT möglich ist.
Denn...reichst DU einen kleinen Finger, dann schnappen sie DICH bei lebendigem Leib .
Ich mag trotzdem nicht an das Gespräch denken,...nur eines ist sicher...
Mein Mann wird zu DIESEM Gespräch mitkommen, da er mich nicht nochmal mit solchen Leuten alleine lassen will, wenn die einen so schon einschüchtern wollen mit ihrem PSYCHOLOGISCHEN GESCHICK Leuten das Wort im Munde UMZUDREHEN

Mir grauelt es...

Liebe Grüße

mw1

Hallo mw1,

Das was in deiner Firma passiert ist eine Bodenlose FRECHHEIT Deiner Chefin gehört das Handwerk gelegt. Was bildet die sich eigentlich ein Oder wer glaubt die wer sie ist. Sag ihr bei eurem Gespräch das du dir das nicht mehr gefallen lassen wirst, sie soll sich selber mal an der Nase fassen. Ich finde es gut, das du deinen Mann als seelischen Beistand mitnimmst. Hoffentlich geigt er ihr gleich die Meinung wenn sie wieder blöd wird. Deine Chefin ist eine arogannte selbstsüchtige ......
Ich wünsche dir viel Glück bei deinen Verhandlungen.
Lass dich nicht unterkriegen

mantafan

Hallo Ihr Lieben,

ich habe morgen ein dolles Gespräch...
Der ganz große Chef dieser Firma wird dabei sein; ich bin schon ganz gespannt .
Aber es wird NUR die Bl und Ihre Chefin,die MAV und mein Mann anwesend sein, aber meine direkte Chefin aus der Filiale gibt sich, wie immer, nicht die Blöße zu erscheinen. Feige, wa :evil!

Ich kämpfe morgen um unsere Teilzeitrechte und ich werde so einiges aus diesen 1 1/2 Jahren auf den Tisch knallen, seid Euch sicher !

Nie wieder wird DIESES PÜPPCHEN uns so trietzen!!!!

WÜNSCHT MIR GLÜCK.

Die BL hat es sogar gewagt zu sagen, daß die durchgestrichenen Arbeitstage was mit meiner Krankmeldung zu tun hatten.
Wie denn, wenn ich erst nur für einen Tag krankgeschrieben wurde, da waren die doch schon gestrichen.

Mal sehen, was die sich wieder ins Hemd lügt morgen, aber der Chef sitzt Gott sei Dank dabei

Liebe Grüße

mw1

Hallo Ihr Lieben ,
so, ich war nach dem Gespräch am 5.Mai erst mal im Krankenhaus und es geht noch so, obwohl sich die Narben entzündet haben.

Das Gespräch lief so ab:

Ich sollte um 15 Uhr erscheinen ( mein Mann war mit).
Wir waren aber hypermäßig pünktlich da, so um 14:45 Uhr.

Bedenkt, das Gespräch sollte punkt 15 Uhr stattfinden.

Wir warteten und warteten.... um 15:20 Uhr hat man uns dann reinbestellt.
Das war die erste Frechheit.

Es fing gleich mit den Worten vom Chef an, daß es in meiner Filiale nunmal halt so ist, daß meine Chefin vom Typ her so ruppig und burschikos ist und das sie auf keinen Fall versetzt wird.
(Sie hat im Osten Maurer gelernt)
Wenn man mit ihr nicht klar kommt, dann müßte man dann schon selbst gehen bzw. sich versetzen lassen.
Aber es ging mir um ihre dummen Sprüche, die sie dauernd abhält wie:
Ich brauche hier flexible Leute und alles andere kann ich hier nicht gebrauchen.

Die Mitarbeitervertreterin sagte mir, daß das nicht der Grund sein könnte mit ihren dummen Sprüchen und das ICH nicht jedes Wort auf die Goldwaage legen solle bzw. nicht so empfindlich reagieren solle.

Die Chefin selbst saß da wie ein Unschuldslamm und kam mit ihrem Argument, weil sie ja samstags alle zwei Wochen immer frei hat, daß sie nunmal geschieden sei und ihre Kinder auch nicht so oft sieht und auch oft um die 400-500 km fahren müßte und manchmal nicht weiß, ob sie ihre Kinder überhaupt mal sieht.
Das wird dort anerkannt, aber eine intakte Familie wie wir hat gefälligst zuzusehen wie sie klar kommt.

Der Chef sagte nur einmal was Gutes, ob es nichts besseres für mich gäbe, damit ich mehr Zeit für die Familie habe insbesondere der Samstag.

Man bot mir wiederum eine Packtätigkeit an von 8:30 -11:00 Uhr inklusive Samstag, aber nur Frühdienst.

Ich willigte ein, aber im Januar bot man mir diesen Posten nur für nachmittags an.

Mobbing hoch Acht...

Auch das ich für 100% für meine Familie da sein sollte, sagte mir die Chefin....

Der Chef sagte meinem Mann, daß er mal zu seinem Chef gehen sollte, damit er sich mal andere Arbeitszeiten zulegt.

Sicher...da arbeitet man schon in drei Schichten und soll für die Frau auch noch, weil das FAMILIENFREUNDLICHE UNTERNEHMEN es nicht schafft flexibel zu sein, auch noch seinen bestbezahlten Job für so eine PILLEPALLE-Arbeit (500,- Euro gegen ein paar Tausender Euro) auf´s Spiel setzen.
Ich glaube, bei denen hackt es.

Auch die Versetzung wurde verneint und wie es sein könne, daß ich einer Frau... glauben könne.
Ich hatte mich am 18.4. nur für diesen Tag krankgemeldet und hätte somit auch wieder am darauffolgenden Mittwoch dort arbeiten können, aber da wurden meine ganzen Arbeitstage schon gestrichen bis Samstag.

Ihr glaubt nicht, was da für eine Ausrede kam:

Aber Frau ....Sie hatten Blutungen und wir wußten ja nicht, wann Sie wiederkommen.

Ich sagte aber, daß man deswegen doch nicht die ganze Woche streicht, das hat man doch sonst nicht gemacht....

Nun gut, es wurde einfach alles unter den Tisch gekehrt, die Sprüche meiner Chefin hat man nunmal so zu akzeptieren und die wurden als lächerlich heruntergespielt.

Ich bekam eine Vertragsänderung.
Ich bin wieder als geringfügig eingestellt für eigentlich vormittags

Vertrag unterschrieben, guter Stundenlohn auf 375,- Euro-Basis.


Bilanz:
Gespräch hat zwei Stunden gedauert, Samstage nicht mehr so oft...

Nun kommt´s:

Am darauffolgenden Samstag war die Bl wieder bei uns im Laden und bat mich schon wieder in´s Büro.

Eine ach so tolle Vertrauensperson, die mit der zweiten Chefin lieb Kind ist, war auch dabei...

Mir wurde an meinen Kopf geknallt:

Damit wir uns verstehen, die Samstage bleiben alle bis auf einen Samstag im Monat, da.... ihnen steht auch jetzt nur noch einer zu Und wenn es mal 10-15 Minuten länger auf der Arbeit dauert, dann ist das nunmal halt so,aber das kriegen sie ja auch bezahlt.

Meine Chefin fiel ein:

Und die Samstage bleiben flexibel . Dein Mann sagt ja, wenn er da ist, dann ist er da...

Prompt schaute ich auf den Arbeitsplan und als EINZIGE Packkraft soll ich jetzt immer samstags für 2,5 - 3 Stunden in den Laden.
Was soll das
Die Packkräfte haben auch schon gefragt, ob wir samstags jetzt auch schon Ware kriegen.
Einen Samstag konnte ich vor meinem Krankenhausaufenthalt sehen:

15:30 - 18:00 Uhr

Ich dachte, ich sollte laut meiner Chefin beim Gespräch für 100 % bei meiner Familie sein.

Kaum ist das Gespräch vorbei, tanzt die Ratte wieder SAMBA, na toll...
Wozu dann das Gespräch von zwei Stunden.

Ich fühle mich verschaukelt und habe das Gefühl, das die mich nicht mehr haben wollen und deswegen alle Samstage wieder voll reinknallen.

Ich bin noch die nächsten drei Wochen krankgeschrieben und zittere jetzt schon wieder vor meinem ersten Arbeitstag.
Ich weiß, daß ich die Schmerzen vor der OP hauptsächlich meiner stressigen Situation auf der Arbeit zu verdanken habe, ich schwitze jetzt schon wieder.

Ich würde natürlich wieder unglücklich arbeiten, so wie an dem Tag vor der OP, da war mir alles zuviel und ich durfte ein Regal von der einen Seite auf die andere Seite bauen, ganz alleine, obwohl, wenn die anderen sowas aufgetragen bekommen, das immer zu zweit machen.

Ich fühl mich trotzdem weiter gemobbt.
Wie kann das sein, daß die BL samstags trotz ZWEISTÜNDIGEN Gespräches wieder an mich rantritt.

Ich habe lediglich in der Filiale, auch der zweiten Chefin erzählt, daß es für mich jetzt angenehmer ist nur vormittags zu arbeiten.

Bei dem Gespräch am 5.Mai sagte ich aber auch, daß, wenn ich glücklich auftrete auf der Arbeit, die Chefin wieder irgendetwas ausheckt um meine gute Laune wieder in den Keller zu treiben.

DAS IST IHRE MACHT AUF DER ARBEIT.

Anscheinend hätte ich mal nicht so glücklich reden sollen.

Ich weiß nicht mehr weiter.

Ich habe heute aus Frust schon bei ILS-Fernlehrgänge ausgesucht, die sie mir zur kostenlosen Probe zuschicken werden.

Ich möchte nicht mehr der ..... für alles sein und mich als dumm hinstellen lassen von einer Chefin, die, als sie hierher kam, eigentlich von Beruf her NUR Maurer gelernt hat.

Meinen Mann hat sie als Arbeiter beschimpft.
Das wurde aber in Bezug auf was anderes geäußert und das man nun keinen EHESTREIT zwischen uns beiden entfachen wolle.

Frechheit, oder?????

Liebe Grüße

Eure mw1

@mw1
krass was du da erzählst...kanns gar nicht glauben... weg von dort so schnell du kannst, ansonsten gehts bald auf die psyche würd ich meinen... was es ja eh schon hat.
wenn dieses gespräch nichts verbessert hat, macht es keinen sinn mehr dort zu bleiben, da du ja schon alles versucht hast.
ich kenne das, unter einer eigentlich unqualifizierten chefin zu arbeiten, das wird nie was und du wirst auch nicht gegen sie ankommen. irgendwie schaffen die es immer gut dazu stehen und hinten herum zu mobben was nur geht..
ich hab keine hilfereichen tipps für dich wenn du dort bleiben willst, ich würd den hut drauf hauen und so schnell wie möglich was anderes suchen!!!!!!
lg chil

Hallo ihr alle,

Am besten wäre wenn man schnell seine Sachen packt und verschwindet. Es ist unglaublich was da so alles passiert Diese Chefin hat sicher den falschen Posten. Denn auch als Chefin hab man seinen Mitarbeitern gewisse Verpflichtungen Die sie leider vergessen hat. Scheint zumindest so

bis später
8schritte

Hallo mw1

Sag mal was ist denn das nur für eine Firma. Ich finde es unmöglich wie da mit Menschen umgegangen wird. Also wenn ich in dieser Firma wäre, dann würde ich sofort kündigen ohne wenn und aber und ich würde mir überlegen was ich gegen die Firma noch unternehmen könnte

Liebe Grüße
kitabiv

Deine Chefin verhält sich völlig unmöglich, wenn sie sich sogar beleidigend über deinen Mann äußert. Wahrscheinlich ist es wirklich besser, zu kündigen, denn die ganze Situation macht dich ja schon krank. Auf Dauer leidet auch noch deine Familie unter dieser Situation.

Gruß
bodrum56

Hallo Ihr Lieben ,

es ist schön, daß Ihr alle einer Meinung seid.
Ich versuche jetzt mir mal so ein Fernstudium anzueignen.
Ich möchte dort auch nicht mehr so gern arbeiten.

Es ist eine Firma, die sich in der Zeitung oft als familienfreundlich feiern läßt

Aber sofort kündigen, da ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen habe ??

Hab´aber noch zwei krasse Sachen, die dort noch gewesen sind:

1. Ich bin, laut dem Oberchef, nicht für den Einzelhandel geeignet wegen meiner UNFLEXIBILITÄT.
Es sei alles ein Geben und Nehmen.

2. Mir wurde vorgeworfen, daß man SOVIEL für MICH tut und was ich als Gegenleistung geben würde ????

Ich habe der Bezirksleiterin nur in die Augen geschaut und gesagt:

" Frau .......... ich gebe meine ARBEITSLEISTUNG, oder bin ich nicht mehr gut genug, obwohl ich bei den Testkäufen (wie es heute überall Gang und Gebe ist) immer zu 100 % gut abgeschnitten habe ????!"
( und die Chefs schnitten dort fast immer schlecht ab mit Ausreden usw.)

Heute zählt es nicht mehr, daß man Kunden schon mit Namen anspricht, weil die einen schon eine Ewigkeit kennen.

Es zählt nicht mehr, wenn man sich mit Kollegen gut versteht.
Und wenn das so ist, dann wird man auseinandergemobbt.

Es zählt nicht mehr die Freude an der Arbeit.

Es zählt nicht mehr, wenn man gute Umsätze hat.

Es gibt keine Menschen unter den Chefs, die zu ihrem Wort stehen und auch mal einsehen, daß sie FEHLER gemacht haben.
Besonders wegen meiner Versetzung und ich glaube meinen Kollegen auch, das darüber gesprochen wurde. FEIGLINGE!!!!!!!

Es zählt nicht mehr der Kunde König, der sich beschwert, denn, der wird kurz angehört und dann wird nur gesagt, das was gemacht wird.
Passieren tut leider nix.

Und dann tut man am Telefon noch so verständnisvoll , als ich mich nach dem Krankenhausaufenthalt gemeldet habe.

Ich fühle mich auf der Arbeit so verlassen, wenn ich meine beste Kollegin hören sage, daß bei ihr schleimig jetzt Rücksicht genommen wird, damit sie oft auch zuhause sein kann .

Glaubt mir, ich bin fertig mit der Welt .

Hab´ich durch mein freundliches, zuvorkommendes Wesen denn alles falsch gemacht.
Mensch, ich bin seit meinem 16. Lebensjahr im Einzelhandel neben der Schule angefangen und bin bis heute mit 34 Jahren dabei geblieben, aber es gibt heute nur noch Deppen, die solche großen Posten bekommen, dabei war ich doch selbst mal Filialleiterin.

Mannomann, war ich ein Superchefchen.
Bei dem ganzen Schabernack in dieser Welt darf ich mich mal loben (auch wenn Eigenlob bekanntlich müffelt .

Sorry, das ist nicht mehr das wofür ich gekämpft habe.

Auch wenn man mir verspricht am Besten noch nächstes Jahr wieder mit Teilzeit anzufangen.

Ich nicht mehr.
Ich riskier für so eine Looserfirma nicht mehr meine Ehe und mein liebes Umfeld, was mich auch schon vermisst.

Ganz dicke liebe Bussis an Euch für die guten, lieben Worte und Beistand. DANKE

Euch noch einen schönen Abend und bis später

Eure

mw1

Hallo Ihr Lieben,

werde kündigen.

Der Geschäftsführer ist der Meinung, daß, wenn man mit der Teamleiterin nicht klarkommt, man sich versetzen lassen soll oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben soll.

Bin ich denn noch zu retten, dann kündige ich voller Stolz mit der richtigen Begründung des Mobbings am Arbeitsplatz.

Sonst fällt nämlich alles unter den Tisch und die vom Mitarbeiterservice erzählt, daß in diesem Unternehmen NICHT GEMOBBT wird.

Da wird die aggressiv und verneint diese Situation.

Liebe Grüße

mw1

wer antwortet eigentlich mal wieder ?

Q mw1

Hallo,

Ich lese schon seit langem Deine Beiträge und ich weiß, dass Du in dieser Firma unglücklich bist.
Du hast beschlossen zu kündigen.Ist es eine Kurzschlußhandlung oder hast es schon länger überlegt?
Wie Du bereits schreibst, Deine Ehe und Dein Umfeld leiden mit Dir unter dieser Situation.
Beim Mitarbeiterservice weiß man wahrscheinlich schon, dass in dieser Firma gemobbt wird.In Wirklichkeit ist es leider schon in fast jeder Firma zu einem Problem geworden.
Ist es nicht egal, ob sie in diesem Amt wissen oder nicht wissen, wie gerade in dieser Firma gemobbt wird

Handle so wie es für Dich am besten wäre.
Hast Du nicht über die Möglichkeit einer Versetzung nachgedacht?
Wie ist die Jobsituation in Deiner Wohngegend?

Ich grüße Dich herzlichst.
Sternenhimmel

Servus mw1,

Es ist nicht einfach was neues zu finden. Wiederrum ist es aber auch unmöglich sich mobben zu lassen. Ich weiss von was ich rede, denn ich wurde auch gemobbt. Bis es mir dann zu blöd wurde und ich mich einfach wehrte. Mir war am Anfang nicht gut dabei, aber es hat gewirkt. Ich sagte ihnen das ich nicht der letzte Volltrottel bin und sagte ihnen auch das ich mir es nicht mehr gefallen lasse wie die mich behandeln. Seitdem ist es besser geworden.

liebe grüße
rosanne

Danke für Eure Antworten...

Nein,...ich habe nicht gekündigt.

Meine Ärztin sagte mir, daß es nicht gut gewesen wäre.

Ich habe das Konfliktmanagement eingeschaltet und habe der Firma angeboten für 120 Stunden monatlich einsetzbar zu sein.

Is das für eine Mami nicht genug ?

Nun wurden Stellen aus deren Website gelöscht für die ich mich beworben habe.

Es hieß man hätte keine freie Stelle für mich.

Die aktuellen Stellenangebote habe ich Gott sei Dank kopiert und erhalte auf einmal keine Antwort mehr.

Ich soll ab morgen zu einem Neurologen.
Nur da einen Termin zu kriegen is nicht einfach.

Was soll ich denn solange machen.

Liebe Grüße

mw1

Durch meine Abwehrhaltung ist meine Chefin so frech und zickig geworden