Berufsrelevanter Persönlichkeitstest

Hallo,
im Rahmen eines Forschungsprojekts überprüfe ich einen Test, wie er typischerweise von einigen Unternehmen in Auswahlverfahren bei der Bewerberauswahl eingesetzt wird. Unter dem unten stehenden Link haben Sie die Möglichkeit, diesen Test auszufüllen, wobei Ihre Eingaben selbstverständlich anonym bleiben. Im Anschluss an das Ausfüllen des Fragebogens erhalten Sie ca. drei bis vier Wochen später ein kostenloses Feedback in Form eines berufsrelevanten Persönlichkeitsprofils, das Ihnen für weitere Bewerbungen von Nutzen sein kann.

Vielen Dank für Ihre Teilnahme!

Link: http://ww3.unipark.de/uc/hh_fak4_gkotik/66f2/

Beim Großteil der Vorstellungsgespräche, die ich im Laufe meines Berufslebens hatte wurde relativ wenig getestet, oder die angegebenen Fähigkeiten hinterfragt bzw geprüft.
Vielleicht in nur 20 Prozent der Fälle wurden mir gezielte Fachfragen gestellt, Fremdsprachen geprüft, oder Aufgaben gestellt.
Schriftliche Tests waren da überhaupt keine dabei.

Wie sind dazu Eure Erfahrungen?

@all,

möchte nur daraufhinweisen, dass Avatar und auch Nickname von PROFITE aus Österreich mit mir nichts zu tun hat!!

Viele Grüße, Jürgen

@profite

Hallo und willkommen!

Deine Erfahrung kann ich auch bestätigen.
Bisher habe ich bei Bewerbungen keinen Persönlichkeitstest ablegen müssen. Im Rahmen meiner Beschäftigung dann schon. Dabei wurde den Teilnehmern zugesichert, dass die Ergebnisse auf keinen Fall zur Beurteilung der Mitarbeiter herangezogen werden. Der Test sollte die AN dabei unterstützen sich selbst und andere besser einschätzen zu können. Keines der Persönlichkeitsmuster wurde als besser oder schlechter in Bezug auf die berufliche Eignung gewertet. So hatte es das Unternehmen zugesichert.

Das ganze Thema Persönlichkeitstest halte ich für sehr komplex.
Einerseits hat der AG ein verständliches Interesse die Qualifikation eines Kandidaten zu prüfen. Andererseits hat der Bewerber das Recht auf Achtung seiner Persönlichkeitsrechte (Selbstbestimmungsrechte, allg. Persönlichkeitsrecht GG, AGG).
Arbeitsgerichte haben meines Wissens grundsätzlich dem AG das Recht eingeräumt psychologische Untersuchungen durchführen zu dürfen.

Diese Tests lassen zwar einen Rückschluss auf die Persönlichkeit potentieller AN zu, sind andererseits aber nicht geeignet die fachliche Eignung von Kandidaten zu prüfen. Ich kann mir jedoch vorstellen, dass es Berufe gibt, in denen das Persönlichkeitsprofil durchaus relevant ist. Bspw. Menschen, die in den Krisengebieten der Welt zum Einsatz kommen, brauchen zweifelsohne einen andere Struktur als Bibliothekare der örtlichen Stadtbücherei.
Aber, auf wie viele Arbeitnehmer trifft dies denn zu?

Mich interessiert, was die Fachleute unter sog. "wissenschaftlich abgesicherten Persönlichkeitstests" verstehen. Was bedeutet diese Formulierung? Handelt es sich um eine Richtlinie, Norm oder schlicht eine Empfehlung?

Zusätzlich beschleicht mich der Eindruck, dass das Sammeln von Informationen über Bewerber und Arbeitnehmer gerade gut in diese Zeit passt.

Ein interessantes Thema.

Viele Grüße,
C

Hallo nochmal,

ergänzen möchte ich noch, dass ich die Erfahrung gemacht habe, dass ein psychologischer Test wirklich aufschlussreich sein kann. Interessante Einblicke in die eigenen Verhaltensweisen kann man auf jeden Fall gewinnen.

Ganz unabhängig von Bewerbungsverfahren und Beruf.

Ein Test fällt auch kein lebenslängliches Urteil über einen Charakter. Verhalten ändern sich im Laufe des Lebens. Und eigentlich handelt es sich dabei "nur" um empirische Modelle, die Muster deuten und klassifizieren. So habe ich es jedenfalls verstanden.

Für mich ein Versuch das Unerklärliche zu erklären. Das kann auch Spaß machen

Viele Grüße,
C

Test Test