Burn Out - Jobwechsel, Krankengeld usw. - Bitte um Ratschlag

Hallo zusammen,
ich würde gerne einen kleinen Ratschlag von euch haben. Ich will es mal kurz machen. Ich bin seit 5 Wochen wegen Burn Out (lt. Ärztin akute Belastungsanzeigen) krankgesxchrieben. Die Gründe sind wie so oft extreme Arbeitsbelastung und ein drückender Vorgesetzter. Einzelheiten möchte ich euch ersparen. Jedenfalls habe ich für mich beschlossen:
- ein Jobwechsel auf den 01.11.2011 (neuen Arbeitgeber gefunden)
- eine Erholungsphase bis zum 31.10.2011
Kann das mein neuer Arbeitgeber irgendwie in Erfahrung bringen oder mir die Krankenkasse Probleme machen, da ich ja auf einen Stichtag hin wieder arbeiten will.
Eins muss ich allen sagen, die wegen ihren Arbeitsbedingungen krank werden. Wechselt sofort den Arbeitgeber. Ihr wisst gar nicht, wie allein das unterschreiben des neuen Arbeitsvertrages gut tun kann. Mein Zustand hat sich unglaublich gebessert. Lasst euch nicht krankmachen. Es lohnt sich nicht.

Hallo,
mich hat genau das Selbe Schicksal getroffen, ich hab nur leider Gekündigt, bin dann sofort in den neuen Job und hatte dann den Burn Our weil das dann doch zu viel war.
Meine Ratschläge:
Auf jeden Fall wie schon geschrieben nicht krank machen sondern schnellstmöglich eine neue Stelle suchen, zur Zeit ist der Arbeitsmarkt auf unserer Seite!!
Die Idee erst mal 3 Wochen Ruhezeit einzuplanen ist genau richtig! Erhol Dich, gönn Dir was schönes oder mach eine schöne Reise. Das ist ganz wichtig da beim neuen Job viele neue Herausforderungen auf Dich zukommen und Du auf jeden Fall wieder klar bei Sinnen sein musst um neu durchzustarten, was bei mir leider nicht so war und zum Burnout geführt hat.
Kann mir nicht vorstellen dass es wegen der Krankenkasse Probleme geben kann. Ich weis ja nicht wie weit Dein neuer Arbeitgeber entfernt wohnt, so was kann sich halt schnell Rumsprechen. Im Zweifel würde ich aber ehrlich sein damit der neue Arbeitgeber entsprechend Rücksicht nehmen kann.
So das mal soweit von mir, wenn noch fragen sind kannst Dich gerne melden.

Hallo Leute
Wer seinem zukünftigen neuen Arbeitgeber solche Informationen vorenthält - schadet sich am Ende selber. Sicher - es gibt kein Gesetz das vorschreibt seinen Arbeitgeber über Krankheitsfälle zu informieren. Vergesst aber nicht - jeder Arbeitgeber darf Referenzen über Euch einholen. Der vorherige Arbeitgeber darf durchaus sagen dass es einige vieleicht sogar viele Absenzen gab. Ein vorheriger Arbeitgeber darf und wird auch keine Angaben zu den Gründen der Absenzen machen. Was sagt Ihr aber Eurem neuen Arbeitgeber wenn er Euch direkt auf diese Absenzen anspricht und Euch nach den Gründen fragt? Ist hier dann Lügen oder die Wahrheit ein bisschen verbiegen dir richtige Antwort? Ich sage nein - ein vorheriges offenes Gespräch bringt immer mehr - 1. Wenn ein neuer Arbeitgeber davon weiss und Dich trotzdem einstellt - heisst das für Dich - das ist eine sozialkompetente Firma - die schaut zu ihren Mitarbeitern. Und im Endeffekt wirst Du eher gesund bleiben weil die unterschwelige Angst wieder krank zu werden nicht da ist. Im anderen Falle läufst Du Gefahr wieder das gleiche zu erleben.