Fangfrage?

Hallo,

ich hab da mal ne wichtige Frage.

Ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch bei einer interessanten Firma, hab mich dort auf eine bestimmte kaufmännische Stelle beworben. Natürlich wollte der Personalleiter wissen wieso ich bei ihn in der Firma anfangen möchte. Meine Antwort: weiterkommen usw.
Auf einmal meint er, dass in nächster Zeit noch ein anderer Posten frei wird, eigentlich eine ganz andere Richtung aber auch im kaufmännischen Bereich, ob ich mir denn vorstellen könnte diese Stelle auch zu besetzen.
Nun weiß ich nicht ob das eine Fangfrage war, da ich mich ja auf eine andere Stelle beworben hatte.
Könnt ihr mir da weiterhelfen?

Gruß Jessi und danke.

Nun jessi, zunächst: Willkommen im Forum

ich kann mir vorstellen das dieser Personalleiter Deine Flexibillität testen wollte.

Guten Morgen jessi

Auch ich heisse dich herzlich willkommen bei uns!

Ich würde mir darüber nicht zu viele Gedanken machen, sondern auch ich tendiere darauf, dass dein Gegenüber die Flexibilität deiner Arbeitskraft "ausloten" wollte. Grundsätzlich sollte man sich ja heute nicht mehr nur auf eine Tätigkeit konzentrieren, sondern so variabel wie möglich sein. Also, teak it easy und einen schönen Tag.

wurzel

Ja das verstehe ich schon.

Nur hab ich das anders gedeutet eben genau in dieser Situation.
Ich hab dann mit "nein" geantwortet, obwohl ich diese Tätigkeit auch ausüben würde. Ich dachte er will testen wie ernst es mir wirklich ist in dieser Stellung zu arbeiten.
Und da es mir schon wichtig ist die Stelle zu bekommen, hab ich nein gesagt, obwohl mich die Firma sehr interessiert und ich mir das andere auch vorstellen könnte.

jessi, wenn du die richtige Person bist für den Job, dann denke ich nicht, dass sie dich nur an dieser Antwort "aufhängen". Vorstellungsgespräche sind nie einfach. DENK POSITIV

wurzel

Hallo Jessi,
Willkomen hier im Forum.
Mir wurden solche Fragen auch gestellt.Es waren keine Fangfragen.
Bei dem Vorstellunggespräch hat einfach der Personalist gesehen, dass ich für einen anderen Posten geeigneter war.
Ich konnte mir dann von 2 Stellen eine aussuchen.Ich erzähle Dir kurz wie es war.
Es war in einer sehr renomierten Bank.
Die erste Stelle, worauf ich mich bewarb,war in einer Bankfiliale.
Die zweite Stelle, die der Personalist mir so schön beschrieben hat, war die Direktion dieser Bank.
Ich entschied mich leider für die Direktion ....und ich war nach 5 Tagen weg von dort.....
Es war einfach schrecklich .........
Ich habe mir die Position nur schildern lassen,ich habe aber nicht die Abteilung und die CHEFIN vorher kennengelernt.
Es war sehr peinlisch dem netten Personalisten gegenüber als ich zu ihm kam und kündigte.
Es war für mich eine Lehre.Ab nun habe ich mich immer sehr genau informiert.
Mache Dir nicht zu viele Gedanken.Wenn sie Dich dort wollen, dann bekommst Du eine schnelle Antwort.
Ich wünsche es Dir und berichte uns bitte.
Ich grüße Dich.
Sternenhimmel

Das ist mir auch schon einige Male passiert bei Bewerbungen.
Ich hatte, auch im nachhinein betrachtet, immer das Gefühl, dass es keine Fangfragen waren. Ich versuche es immer als "win-win-Situation" zu betrachten. Für den Personaler und mich verdoppeln sich die Chancen eine Stelle zu besetzen.
Wenn es gar nicht passt, habe ich das auch schon mal gleich gesagt, aber an sonsten behalte ich mir gerne Möglichkeiten offen, absagen kann man immer noch.

Hallo

imho gibt es hierzu keine pauschale Antwort, da die Personaler und ihre Fragestrategien zu unterschiedlich sind bzw. manche überhaupt keine Strategie besitzen oder einfach nur unerfahren sind.
Ich persönlich neige bei solchen Alternativangeboten immer dazu, mich nicht zu einem anderen Job "überreden" zu lassen, da ich mich schließlich auf eine bestimmte Stelle beworben habe, weil sie mE gut zu meinem Profil paßt. Es ist ja nicht nur die Firma, die einen Kandidaten aussucht, sondern auch der Bewerber sucht gezielt nach einer Position, die seinen Neigungen entspricht.
Eine alternative Stelle anzunehmen wäre für mich nur Rumeiern ("Hauptsache, ein Job") und letztendlich wäre damit weder mir noch der Firma gedient.
Wenn man ganz unsicher ist, wie man sich entscheiden soll, würde ich dafür plädieren, sich gezielt auf eine Strategie zu konzentrieren und die aber auch nicht mehr zu ändern. Also entweder immer sagen: "OK, ich bin flexibel, ich mach das auch" oder "Nein, ich habe mich gezielt auf die eine Stelle beworben". So dürften statistisch gesehen immer ein paar Personaler dabei sein, die auf die eine oder andere Antwort abfahren.

Was man aus dem Kopf löschen sollte: daß Interviews Frage-Richtige Antwort-Spiele sind; es gibt immer mehrere Alternativen, wenn man gut argumentiert. Was man halt vermeiden sollte: Rumeiern und dem Personaler nach dem Mund reden

Hallo jessi,

Pauschalaussagen zu dieser Frage gibt es wahrscheinlich nicht.
Ich sehe dabei immer den Bewerber und den Eindruck den er/ sie und seine Unterlagen sowie eventuell bereits vorhandene Informationen bei mir hinterlassen als Gesamtheit.
Ist der Bewerber informiert, interessiert und entsprechend dem angestrebten Stellenprofil ausgebildet, entscheide ich oft aus dem Bauch heraus, ob es passen könnte oder nicht.
Sehe ich den/ die Bewerber(in) im Laufe des Gespräches eher auf einer anderen Position, dann stelle ich diese Frage. Sie erfolgt dann aber logisch und nachvollziehbar für den Kandidaten, so dass die Verunsicherung (ist das jetzt eine Fangfrage??) nicht aufkommen sollte.
Die größte Fehlinvestition einer Firma, ist der Mitarbeiter am falschen Platz. Habe ich einen guten Bewerber vor mir, gewinne aber den Eindruck, er/ sie bewirbt sich auf die falsche Position, dann stelle ich diese Frage.
Und nur dann.
Als Fangfrage habe ich diese Frage noch nie gestellt.
Viele Grüße, Jürgen

Man widerspricht oft einer Meinung, während uns nur der Ton, mit dem sie vorgetragen wurde, unsympathisch ist.

Friedrich Nietzsche, Menschliches, Allzumenschliches

Guten Abend,

danke für die vielen Antworten.

was meint ihr da ich ja "nein" gesagt habe, wie wäre es wenn ich bei diesen Personaler anrufen würde, ich sagen würde, dass ich mir über das Wochenende Gedanken gemacht habe und ich die Stelle doch nehmen würde, wenn ich die Chance bekäme. Oder wie kommt das rüber? Nicht dass ich ganz unten durch bin und ich keine Chance mehr auf die eigentliche Stelle habe.
Weil dann würde ich dort mal anrufen.

Gruß und danke.

Liebe Jessi,

erst Mal auch von mir ein verspätetes "Herzlich Willkommen". Ich denke, wenn Du dieses Thema noch mal in Ruhe durchliest, kommst Du selbst auf die Antwort, die Du brauchst. Im Besonderen denke ich, der Beitrag von Ernie007 trifft den Kern der Sache - und vor allem denke ich, Du hast nun mal, ob das nun positiv oder negativ (falls überhaupt) gewertet wird, NEIN gesagt und solltest auf jeden Fall dabei bleiben.

Auch ich habe mich in meinem Job mit Bewerbern befasst und meiner Meinung nach ist das Negativste für einen Bewerber in Sachen möglicher Einstellung, inkonsequent zu sein/zu reden.

Letzten Endes mußt Du Deine Entscheidung aber für Dich treffen - niemand hier kann die ganz genauen Umstände Deiner Angelegenheit so genau beurteilen, wie Du selbst!

Alles Gute dafür und noch einen schönen Sonntag.

ich denke das der Personaler sein Urteil/Fazit schon gefällt hat

Hallo jessi,

ich würde dir raten, es dabei bewenden zu lassen. Ein Anruf signalisiert dem Perso, daß du unsicher bist.
Egal, wie es ausgeht, Du hast auf jeden Fall dazugelernt und kannst dir überlegen, wie du in Zukunft auf diese Frage reagierst.

Hallo jessi,

Ich denke auch, das alles gut ausgehen wird. Du hast nein gesagt, also ist es besser wenn du auch dabei bleibst. Sollte er dich nochmals darauf ansprechen, kannst du ja immer noch ja sagen. Sag uns Bescheid, wie das ganze ausgegangen ist.

mantafan

Hi jessi,

Mir ist es auch mal so ergangen. Ich dachte damals auch, das es eine Fangfrage wäre und hatte auch abgelehnt. Aber der Personalleiter meinte nur das ich für einen anderen Job in der Firma besser geeignet wäre. Was ich aber zu diesem Zeitpunkt nicht wusste.
Ich bekam aber dann trotzdem den Job.

liebe grüße
rosanne

Hallo jessi,

Mir ist es mal ähnlich ergangen. Ich habe mich auch mal beworben und dann wurde ich gefragt ob ich auch was anderes machen würde. Ich sagte dann natürlich ja, das ich mich auch in andere Bereiche einsetzen lassen würde und bekam daraufhin sofort den Job.

schöne grüße
archangel

Hallo jessi,

Und weisst du schon was von deiner Firma? Hat sich schon was ergeben?
Ich hoffe das sich alles zum Besten wenden wird.

mantafan

Hi jessi,

Man denkt immer gleich ,wenn einen die Firma einen anderen Job anbietet,
das es eine Fangfrage sein könnte. Aber das ist nicht immer so. Manchmal wollen die Firmen nur sichergehen ob man auch flexibel ist.

bis dann
jamesbond

wenn ich unsicher wäre wies gemeint ist würde ich meinen gegenüber einfach fragen wie er es meint!!!
hört sich zwar plump an,aber bisher bin ich ganz gut gefahren damit direkt zu fragen,zumindest gab es nie konkrete Ergebnisunterschiede,weil entweder die wollen einen oder nicht und es hat die Situation aufgelockert...
Ich mein ,wenn man unsympatisch oder ungeeignet rüberkommt wird der gegenüber nichtmal nen job fürs Kloputzen anbieten...

Servus albundy,

Du hast Recht. Ich würde auch Fragen stellen. Denn das lockert das ganze ein wenig auf und ich weiss dann was die damit meinen.
ich denke auch wenn man unsympatisch rüberkommt, das sie einen dann gar keinen Job anbieten werden.

liebe grüße
rosanne

Hallo ihr,
Natürlich sollte man Fragen stellen. Da sehen die Chefs ja gleich ob man sich für einen Job interessiert oder nicht. Ich habe zum Beispiel immer vorher im Internet nachgesehen ob es über die Firmen was gibt, wo man sich ein wenig vorbereiten kann.

mantafan

Hallo mantafan,

Es ist gut wenn man sich vorab informiert wie die Firma so ist oder was die einem bieten können. Darum ist ja das Kununu Forum genau richtig. Denn da kann man sich die Bewertungen anderer Ansehen und man weiss im vorhinein schon ob die Firma gut ist oder nicht.

schöne grüße
archangel

Hallo,

Es gibt einige Firmen die gerne Fangfragen stellen. Ich meine aber man sollte sich von diesen Fragen nicht beirren lassen. Denn das ist eine Daktik, wie belastbar man ist oder so.

tschau
juliherm

vor Monaten wars echt putzig was die sich haben einfallenlasen
Erst hab ich 30min warten dürfen
und dann gings los
guter Cop ,böser Cop!!
netter Kerl holt mich zum Gespräch an nen Tisch so halb im Gang
fragt nett und unterhält sich sozusagen ganz nett
nach 15min kommt der "böse" und stellt fast dieselben Fragen deutlich unfreundlicher und kritischer nach 5 min geht sein Handy und es redet
der "gute"fragt nun selber wieder,der "böse"fertig fragt was und wieder Handy der "gute"plötzlich auch und geht,der "böse" fertig fragt nun wieder und stellt mir extrem kritische Fragen und meint das wäre ja alles sehr schlecht^^

Hi albundy,

Auf solche Bewerbungsgespräche kannst du aber getrost verzichten.
Denn wenn der böse oder der gute sich für so ein Gespräch keine Zeit nehmen, dann werden sie sonst auch nicht anders sein.

bis dann
jamensbond

Hallo ihr,

Also in dieser Firma würde ich mich sicher nicht wohl fühlen.
Denn da herrschen Zustände die für ein gutes Arbeitsklima sicher nicht vom Vorteil sind. Wenn man irgend welche Möglichkeit hat einen anderen Job zu bekommen dann sollte man sofort zuschlagen.

mantafan

hi
wer war eigentlich zuständig für die einstellung? der gute oder der böse?oder vielleicht beide?also es ist ziemlich verwirrend und mich würde interessiern was da dann im endefekt raus kommt oder rauskommen wird .vielleicht teilst du uns ja mit wie die geschichte ausgegangen ist @albundy würde mich echt interessiern.

lg.gandarufo

Hi gandarufu,

Ich würde mal sagen das der gute und der böse zuständig dafür sind. Denn der gute könnte vielleicht noch ein wenig davon gut machen was der böse nicht gut macht Aber albundy wird uns sicher davon berichten denk ich mal.

liebe grüße
rosanne

hi @ll

na das muss ja verwirrend sein wenn du vorstellen gehst und du von zwei chefs durchlöchert wirst.ist mit gott sei dank noch nie passiert.es sind ja oft schon von einem chef die fragen so dass man sich am liebsten irgendwo verkriechen möchte.aber egal wieviele einem löchern solange man den job bekommt ist das ja dann nebensache.