Gehalt Personalreferentin

Hallo,

nächste Woche stelle ich mich als Personalreferentin in einem internationalen Konzern vor. Bestimmt werde ich nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt... Bei www.was-verdient-ein.de habe ich etwas von 50000 Euro gelesen. Bin aber Berufseinsteigerin. Ist das nicht etwas viel?

Gruß

Dalina

@ dalina
Hallo dalina - die von Dir besuchte Site ist das Angebot eines Personaldienstleisters. Der wird sich so neutral wie möglich äußern, um seinen Auftraggebern nicht schon vorweg die Verhandlungsposition zu schwächen... da Du auch aus "D" postet, verweise ich gerne auf www.nettolohn.de (ein Service von geizkragen.de - ist meiner Meinung nach ganz gut, weil ja in verschiedenen Regionen verschieden bezahlt wird...), Grüße

Danke für den Tipp, da schau ich gleich mal nach.

@ dalina
Bitte - gerne. Mir fällt für Deine Verhandlungen noch was ein: Wir sprechen (bei Steuerklasse I) von ca. 2000 ? netto, die Du in einem kleineren Unternehmen als Generalist bekommen würdest, in einem Konzern wohl als Spezialist (wie groß ist dort der Personenkreis/Deine Aufgabenstellung...?) viel Glück auf dem Weg!

50.000,- kommt mir zu viel vor, für einen Einsteiger.

Welche Ausbildung braucht man für diesen Job?

@ bluemoon
Hallo - guckst Du: berufe-lexikon.de (.at gibts nicht)

@klimaneutral
Danke für den Link, jetzt interessierts mich aber genauer - ist eine Personalreferent, ein Job bei denm ein Studium voraussgesetz wird?
Weil 50kEUR/J kommt mir viel vor für den Einstieg.

@ bluemoon
Also ich würde sagen, in Konzernen unterliegst Du einem stringenten Vor- bzw. Auswahlverfahren mit festen Vorgaben - unterstelle, daß ein Studium (verschiedene denkbar) unumgänglich ist.
Bei Mittelständlern oder in jungen kreativen Firmen haben glaub' ich, haben Quereinsteiger aller möglichen Coleur ne Chance. Sieh dir die große Palette der möglichen Aufgabenstellungen an...
Mit der Beurteilung des Einsteigergehaltes könnte ich mich aus diesen Gründen nicht recht festlegen....

@ Dalina

Von einem P-Referenten erwarte ich als Arbeitgeber, dass er/sie u.a. eine Gehaltseinschätzung vornehmen kann. Stellen bewerten wird ja auch Teil der Tätigkeit sein.
Die verlangten Anforderungen/Aufgaben in Zusammenhang bringen mit eigener Fähigkeit und das Ganze dann einschätzen/eingruppieren innerhalb der unternehmenseigenen Gehaltsstruktur. Sowas hat man ja drauf, wenn man sich für so eine Position bewirbt.

Nähere Dich dem Problem auf diese sehr sachliche Art im Vorstellungsgespräch. Erfrage erst alles was Du an Grundlagen wissen musst, um hier realistisch bewerten zu können. Und dann bewerte. Das wird beeindrucken, selbst wenn Du es nicht ganz triffst.

Was Personalleitern zum Halse heraushängt sind Absolventen, die "vom Prof gehört haben, xy müsse man verdienen".
Von einem guten Referenten erwarte ich eine gute Analyse der Fakten und eine realistische Selbsteinschätzung.
Völlig unabhängig davon, welche Ausbildung auf dem Papier steht.