Gehaltsfrage beim Einstellungsgespräch

Wie sollte man das Thema angehen???
Wie reagiere ich auf die Frage : wie stellen sie sich ihr Gehalt vor?
Ich wußte nie, was ich sagen soll.
Sagt man weniger, denkt der Chef vielleicht , der/die ist "billig" und nimmt mich aus dem Grund nicht.
Sage ich dann mehr als er zu bieten hat, verliere ich die Chance auf die neue Stelle...
Tipps erbeten

Hast du vielleicht irgendwelche Freunde, die in einer ähnlichen Arbeit tätig sind. Dann kannst du die ja erstmal in Ruhe fragen, wie viel sie bekommen und dann kannst du deinem künftigen Chef ja wohl eine realistische Gehaltsvorstellung vorschlagen

Ich glaube auch, dass du einfach eine deinen Fähigkeiten gemäßen Gehaltsvorschlag abgeben sollst und wenn dein AG damit nicht einverstanden ist, na dann soll er halt seinen Vorschlag abgeben und dann treffts euch dann halt irgendwo in der Mitte! Da sind halt deine Verhandlungsfähigkeiten gefragt!

Hallo,
ich war einmal in der Situation, dass der Chef unbedingt eine Zahl hören wollte .Was sagt ihr dann
Ich hatte keine Ahnung was diese Firma zu diesem Zeitpunkt zahlte.Ich nannte mein Gehaltswunsch und der Chef gab mir den Job.
Das kam sehr überraschend. Ich dachte kurz nach, warum es so schnell funktionierte.Gleich danach bin ich zum Kaffeeautomaten in der Kantine gegangen.
Was für eine Überraschung , gleich nach mir kam auch der zukünftige Chef dazu und teilte mir mit, dass er mir mehr Gehalt geben wird.Es war keine kleine Summe...
Er hat wahrscheinlich gemerkt, dass ich keine Ahnung hatte...und wollte
mich nicht ausnützen.
Die Firma war super, der Chef auch.Ich war dort sehr glücklich.Leider war ich dort nur 3 Jahre.Die Firma wurde in eine andere Stadt verlegt.
Aber nicht jeder Chef ist so, daher werden Tipps willkommen!

@Willnicht,
aber das ist eben das Problem
Sage ich wenig , dann bin ich zu billig.
Sage ich zu viel, habe dann keine Chance den Job zu bekommen.
Und hier ist der Hund begraben

Hallo!

Also, girly, ich glaub da hast du wirklich ziemlich viel Glück gehabt mit deinem damaligen Chef, denn wer ist denn schon in unserer heutigen Zeit noch so aufrecht? Anscheinend hast du ja einen wirklich guten Eindruck auf ihn gemacht und deswegen konnte er nicht anders? Wie geht es dir in deiner jetzigen Arbeit? Hattest du da genauso Glück?

Hallo Forumfans,
ich habe in einem Ratgeber folgendes gelesen :

Für das Einstellungsgespräch ,auch den gefragtesten Leuten wird geraten : " hart, aber nicht zu hart zu verhandeln.Wer den Arbeitgeber über den Tisch ziehen möchte, schürt Misstrauen."Ein solcher Bewerber werde aus Personalnot heraus vielleicht angeheuert, aber dann nicht so schnell befördert - als Retourkutsche.

Mein Tip: Vorab erkundigen wie die Gehaltsspannne für diesen Job ist. Und was man selber für Vorstellungen hat. Diese Summe dann vorschlagen. Mal sehn was der zukünftige Chef sagt.

@peter 68: hab da noch was ergänzendes gehört was zwar logisch klingt, wessen man sich aber nicht immer bewusst ist.

wichtig ist wirklich, dass man eine möglichkeit hat die gehaltsspanne herauszufinden. weiß man diese spanne also sagen wir 2300-2500 ist die spanne, sollte die untergrenz der spanne die vom bewerber angegeben wird im oberen drittel der spanne des arbeitgebers liegen. also 2500-2700, so kann man das meiste rausholen weil leider sowieso meistens die untergrenze der spanne gegeben wird, zumindest ist das meine erfahrung...

hoffe das war jetzt halbwegs verständlich...

@ manager,
Da hast Du recht.Der Chef war ein besonderer Mensch.In meinen nachfolgenden Jobs war keiner der Vorgesetzten so wie der Cher in der alten Firma.
Jetzt bin ich halbwegs zufrieden.
LG Girly

Hallo,

so habe ich es damals auch gemacht, mich erkundigt was die Verdienstmöglichkeit in diesem Berufsfeld ist und es dann auch im Gespräch erwähnt. Wir konnten uns einigen, dass ich in der Probezeit etwas weniger bekomme und danach das vereinbarte Gehalt (wurde auch schriftlich festgehalten)!!

Ich hatte ab und zu das Gefühl das es auch so eine Art Test ist, wie selbstsicher man ist. Kann auch sein das ich mich Irre, kam mir aber so vor.

Ich bin der Meinung das man zusehen muss gleich am Anfang einen guten Start zu bekommen was Gehalt anbetrifft, denn später wird es doch schwieriger. Eine Gehaltserhöhung läuft einem ja nicht so einfach über den Weg.