Nichtraucher bevorzugt?

Hallo!

Ich hab mir grad ein paar Stellenanzeigen angeschaut und bin auf eines gestossen, bei dem ausdrücklich nach jemanden gesucht wird, der neben den notwendigen Eigenschaften auch unbedingt nichtraucher sein muss.

Ich mein, mir würde diese Stelle schon sehr gefallen, bin aber leider Raucher... soll ich denen jetzt was vorlügen, dass ich jetzt Nichtraucher bin??? Bitte um eure Hilfe!

Hallo!

Bist du denn bereit, für den betreffenden Job das Rauchen aufzugeben? Wenn ja, dann würd ich bei deiner Bewerbung erst einmal auf deine beruflichen Stärken eingehen und dann quasi als Sahnehäubchen dann noch erwähnen, dass du zwar (noch) Raucher bist, du aber für diese Stelle sogar bereit wärst, das Rauchen aufzugeben!

schlimme sache... nicht nur, dass man als raucher schon in diversen lokalitäten ausgegrenzt, jetzt fängts ja schon am arbeitsplatz an! also für mich wär das nix, dass ich extra wegen meiner arbeit mit dem rauchen aufgeben müsste!

hmm was für eine stelle war denn das? ich meine in den meisten berufen kanns ja kein problem sein in den pausen zu rauchen, das kann man gegebenenfalls sogar draußen machen. bei meinem letzten job wars so, dass die raucher immer im lager geraucht haben, da wars schon ein ziemliches problem für mich, weil das gleichzeitig auch unser aufenthaltsbereich war. allerdings war die mehrheit raucher und ich hätte da nie was bewirken können..

Hi!

War eine Stelle als IT-Spezialist in einem kleinen Handelsunternehmen. Ich mein ich versteh schon die Bedenken vieler Nichtraucher, für mich wärs auch ziemlich störend, aber dass man dann gleich in der Bewerbung ausschließlich nur Nichtraucher berücksichtigt wär meines Erachtens zu viel des Guten!

Wie ist das eigentlich arbeitsrechtlich abgesichert, das würd mich mal interessieren, denn man könnte ja dann auch gleich sagen, dass man nur Raucher einstellt. Ist ja meines Erachtens diskriminierungswürdig... oder?

Hallo,

also ich kann mir gar nicht vorstellen, dass das erlaubt ist.
Man kann ja auch nicht ausdrücklich nur nach männlichen Bewerbern verlangen, wenn z.B.: ein Managerposten angeboten wird.

Ich bin zwar kein Raucher, finde das aber echt nicht in Ordnung.

Hi,
gute Sache, die Überlegung das Rauchen aufzugeben. Wenn du glaubst es wegen des Jobs zuschaffen, dann gibt das in deiner Bewerbung ruhig an wie (manager) schon schreibt, kanns nicht schaden.
Ich bin Raucher und ich kann verstehen wenn man den Gestank in engen Büroräumen nicht haben will.lg

wenn es für den ausgeschriebenen posten notwendig ist, dass der/die bewerberin z.b. ein mann sein muss (beispiel wäre was mir jetzt spontan einfällt etwa posten für einen aufseher im männerknast)darf man per gesetz diskriminieren. klar, wennst einen managerposten ausschreibst, darfst nicht verlangen das bitte nur männer sich bewerben
aber das mit den nicht-rauchern in stellenanzeigen habe ich jetzt auch schon öfters gesehen. ist meiner meinung etwas schwierig, aber denke mal das es diesbezüglich keine regelungen geben wird, sonst wäre es ja verboten solche stellenanzeigen auszuschreiben... obwohl, wenn ich da an das gebot der geschlechtsneutralen stellenausschreibungen denke und dabei dann an die "strafen" bei verstoss muss ich nur müde lächeln

Ich kann mir schon vorstellen, dass man in der heutigen Zeit schon verlangen kann, dass jemand, den man einstellen möchte, Nichtraucher ist. Es einfach zu verheimlichen, kann auf Dauer nicht gutgehen, ausser man hat wirklich den Willen, mit dem Rauchen aufzuhören. Das ist aber vermutlich schwerer als manche glauben. Der Grossteil scheitert.