Überstunden ohne Ende und keine Zeit für Urlaub...

Hallo..
Ich bin neu im Forum..
Ich habe einen Bekannten,der arbeitet in einer grossen Firma als Informatiker.
Er macht ständig Überstunden,und auch seinen Urlaub kann er nicht nehmen,weil keiner seine Arbeit machen kann.
Ist das zulässig,oder muss die Firma dafür sorgen,das ein Kollege seine Arbeit macht.
Ich denke mal,ohne ausreichende Freizeit ist man irgendwann nicht mehr in der Lage seine volle Arbeitskraft einzusetzen.
Was für Erfahrungen haben andere gemacht,und wie kann ich ihm helfen?
Danke für die Antworten..

@winnipu
Das hilft Dir und Deinem Bekannten zwar nicht, ich war aber in der gleichen Situation. Jetzt bin ich ohne Arbeit, krank geschrieben wg. "born-out-Syndrom". Mache z.Zt. eine Therapie - befremdlicher Weise geht man dabei davon aus, daß man sich anders verhalten könnte (wenn man aber keinen Kollegen hat!!!!...) Guck Dir doch bitte den Link an (siehe Antworten, unten)... http://www.imedo.de/community/questions/show/994-welche-symptome-hat-das-born-out-syndrom-wie-diagnostiziert-ein-arzt-die-totale-erschoepfung
Grüße an Dich und Deinen Bekannten - schön, daß jemand Anteil an seiner Situation nimmt!

Hallo klimaneutral..
Genau davor habe ich Angst,ich finde so weit sollte es nicht kommen,es gibt doch Gesetze.
Das eine Weltfirma,die angeblich alles für ihre Angestellten tut(Gesundheitsförderung,Kimdergarten usw.)nicht merkt,das ein Angestellter
Urlaub brauch,um dann wieder fit zu sein,kann ich nicht verstehen.
Ich fühle mich hilflos,mein Bekannter sagt,ich soll mich raushalten.
Ich finde er wird ausgenutzt und sollte er mal krank werden,bringe ich die Angelegenheit an die Öffentlichkeit.
Da ich mich mit den Gesetzen nicht gut auskenne,würde mich interessieren,was ein Tarifmantelvertrag ist,den er unterschrieben hat.
Ich weiss ja nicht,ob er anhand des Vertrages so viele Überstunden machen muss und Urlaubssperre hat.
gruss...an dich und das es dir bald besser geht.

Herzlich willkommen Winnipu,

in Deutschland gibt es sowohl gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeit- als auch Urlaubsregelungen. Wir haben ein Arbeitszeitgesetz sowie ein Bundesurlaubsgesetz - darin steht alles, was Dein Bekannter wissen muß, um sich wehren zu können. So wie Du die Situation beschreibst, geht es jedenfalls nicht und zudem scheint er doch auch in einer derart autonomen Arbeitssituation zu stecken, daß er sich durchaus wehren könnte, ohne gleich die Anstellung zu verlieren. Man muß ja auch nicht gleich um sich schlagen, es ist durchaus ein guter Weg zunächst mal freundlich die eigenen Ansprüche klar zu stellen. Vorher sollte er allerdings in den beiden o.g. Gesetzen nachlesen, um "motivierende" Argumente anbringen zu können, sollte sein Ansinnen abgelehnt werden.

Viel Erfolg dabei!

P.S.: Gerade lese ich: Manteltarifvertrag. Das kann man ebenfalls im Internet nachschauen und er soll froh sein, daß er unter einem solchen arbeitet!!! Genau dies, Tarifverträge, geben den Arbeitnehmern Sonderrechte. Man müßte allerdings wissen, welcher Tarifvertrag das ist, denn da gibt es viele (z.B. Chemie, Metall, Konditoren etc. pp.). Und wenn es einen Manteltarifvertrag gibt, gibt es auch einen Tarifvertrag. Das mit dem "Mantel" ist ganz genau so zu verstehen, es ist der meist ziemlich umfangreiche Ober-Tarifvertrag, in dem alles mögliche sehr detailliert geregelt ist. Der Tarifvertrag an sich ist schon sehr viel kürzer, besser zu lesen und genau den sollte Dein Bekannter mal organisieren. Wie gesagt, im Internet stehen sie alle, wenn er kein Internet hat, kann er auch in seiner Firma beim Betriebsrat oder auch in der Personalabteilung nachfragen.

Er macht ständig Überstunden,und auch seinen Urlaub kann er nicht nehmen,weil keiner seine Arbeit machen kann.
Ist das zulässig,..

das ist natürlich nicht zulässig. Dazu braucht es keinen Tarifvertrag, das ist Gesetz:
Arbeitszeitgesetz §3
Bundesurlaubsgesetz §7 (Abs.3)

http://www.verkehrsstrafsachen.de/download/Arbeitsrecht%20PGM04_2009_%20Folien%2066-80.pdf