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1. kiratu Neuling 27 Beiträge

   vor 5 Monate veröffentlicht

   Hallo, ich arbeite in einem Büro und habe seit längerem Rückenbeschwerden, was meiner Meinung nach an der mangelnden Büroausstattung liegt. Ich habe mich beim Boss schon beschwert und ergonimische Tastaturen und bessere Sesseln gefordert, der hat allerdings nur gemeint, dass er das nicht finanziere. Jetzt wollte ich euch fragen, ob ihr wisst, ob das denn nicht Pflicht in einem Büro ist, eine ordnungsgemäße Ausstattung zu haben? Ich meine wir haben ja eh Bürosesseln, aber halt die billigsten! Tschüss

2. sommersonne Neuling 9 Beiträge	vor 5 Monate veröffentlicht
   	hallo kiratu, also soviel ich weiß, muß es schon eine gewisse gesundheitliche Ausstattung sein. Nicht das teuerste und Beste, aber doch jenes, was die Gesundheit nicht auch noch schädigt. Hast keinen Betriebsrat zur Hand ?

3. superella Neuling 34 Beiträge

   vor 5 Monate veröffentlicht

   ich weiß ja nicht ob du aus .at, .de oder .ch bist, aber zumindest in österreich gibt es doch sowas, d.h. glaub ich arbeitsinspektorat, was überprüft ob du genügend licht hast, ergonomisch sitzt etc. würd mal deinen chef darüber informieren, denn die kommen, soweit ich weiß, ohne vorwarnung und schauen sich dann die büros an. dann bekommst eine liste mit dingen die du ändern musst, ansonsten zahlt der chef eine strafe, wenn die wieder unangemeldet kommen und es wurde nichts geändert. der an-schutz ist ja von einer eu-richtlinie vorgeschrieben... hoffe ich konnte dir ein wenig weiterhelfen. der tip von sommersonne ist denke ich auch eine möglichkeit, falls eben ein betriebsrat vorhanden ist lg, ella

4. maulheld Neuling 17 Beiträge

   vor 5 Monate veröffentlicht

   hallo, ich arbeite auch bei einer österreichischen Firma und habe die gleichen probleme wie du. dazu kommt, dass mein arbeitsplatz grauenvoll ist (mein tisch hat gerade mal einen meter länge und 60 cm breite). neben mir, hinter mir, vor mir - überall muss ich meine arbeitsunterlagen stapeln. des weiteren hängen die kabel meines computers genau im eingangsbereich herum und liegen dort am boden. kann mir nicht vorstellen, dass das erlaubt ist. aber meinem chef ist so ziemlich alles egal, hauptsache die arbeit läuft kann man das arbeitsinspektorat auch über so etwas anonym informieren, dass in der firma etwas nicht ganz in ordnung ist?

5. MantaFan Weiser 260 Beiträge	vor 5 Monate veröffentlicht
   	Hallo maulheld, Ich denke das man sich schon informieren sollte ob das so wie du es hier beschreibst zulässig ist. Denn ich kann mir nicht vorstellen das das zulässig ist, den die Kabel die am Boden herum liegen sind ja eine Gefahrenquelle

6. maulheld Neuling 17 Beiträge	vor 5 Monate veröffentlicht
   	gefahrenquelle kann man laut sagen. vor allem, weil unser betrieb für kleine kinder sowie für ältere menschen dienstleistungen anbietet - und diese altersgruppen bei uns natürlich aus- und eingehen. *holzklopf* gott sei dank ist bis heute noch nichts passiert. werde mit sicherheit informationen einholen und gegebenenfalls etwas unternehmen, sofern das anonym geht.

7. MantaFan Weiser 260 Beiträge

   vor 5 Monate veröffentlicht

   Hallo maulheld, Da hast du recht ich würde in deiner Stelle auch was unternehmen. Man kann mit Glück sagen das noch nichts passiert ist. Aber meistens wird erst dann was unternommen wenn schon was passiert ist. Vielleicht ist es dann aber schon zu spät. Hole dir die nötigen Informationen und unternehme etwas. Ich wünsche dir viel Glück dabei. Vielleicht schreibst du ja irgend wann zurück was dabei herausgekommen ist.

8. sommersonne Neuling 9 Beiträge	vor 5 Monate veröffentlicht
   	Mir ist da noch etwas zu diesem Thema eingefallen. Ich weiß ja nicht wie gut man mit deinem Chef reden kann, aber sollte er einen freundlichen Hinweis nicht verstehen, dann könntest du dir mal von einem Arzt ein Attest schreiben lassen und ihm das vorlegen. Vielleicht geht ihm dann der Knopf auf und er erkennt den Ernst der Lage.

9. MantaFan Weiser 260 Beiträge	vor 5 Monate veröffentlicht
   	Ich finde das eine gute Idee denn vielleicht kann man ja mit der Vernunft noch etwas erreichen. Wenn nicht dann finde ich aber soll man sich das auf keinen Fall gefallen lassen. Aber hoffen wir noch das beste

10. Anonym 0 Beiträge	vor 4 Monate veröffentlicht
    	Hi, der beste Weg ist, ein Attest vom Betriebs- oder privaten Arzt zu besorgen und damit zum Arbeitsamt oder Krankenkasse zu gehen. Soweit ich weiß, gibt es Fördermittel für solche Fälle. Dieser Weg ist allemal besser, als sich mit den Vorgesetzten anzulegen, da er unnötigen Streß auf allen Seiten vermeidet.

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