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1. prinzeisenherz Neuling 8 Beiträge	vor 4 Monate veröffentlicht
   	hallo zusammen eine freundin von mir hat in zwei wochen ein bewerbungsgespräch mit persönlichkeitstest. leider können wir uns darunter nichts vorstellen. gibts vielleicht im internet irgendwo so einen vorabtest, den man machen kann um zu sehen, wie das ist?

2. MantaFan Weiser 251 Beiträge	vor 4 Monate veröffentlicht
   	Hallo prinzeisenherz, Ich würde mal im Google nachsehen ob ihr da irgend etwas findet. Ich kann mir aber sehr gut vorstellen das jede Firma ihre eigenen Persönlichkeitstests macht. Ich denke das diese Tests mit dem Allgemeinwissen und mit dem Logischen denken zusammen hängen. mantafan

3. tomidlak Neuling 24 Beiträge

   vor 4 Monate veröffentlicht

   Hi, @mantafan, ich glaube nicht, dass in einem Persönlichkeitstest so etwas wie Allgemeinwissen überprüft wird, weil dann wäre es ja ein Leistungstest. Ich glaube eher, dass man überprüft, ob der Bewerber in die Firma passt, wie sein Charakter ist usw., also eher persönliche Dinge. Es wird z.B.: denke ich überprüft, wie man in heiklen Situationen ragiert, also ob man z.B.: gleich losbrüllt oder ob man mit einer Situation schnell überfordert ist usw. Ich denke, dass solche Fragen gestellt werden, bei denen es keine richtige und keine falsche Antwort gibt, sondern deren Antworten nur etwas über den Charakter der Person aussagen. Bye Tomidlak

4. Profile Erfahren 102 Beiträge

   vor 3 Monate veröffentlicht

   Hallo, bei Persönlichkeitstests werden in der Regel die sogenannten Softfacts oder auch Sozialkompetenzen abgerufen. Dabei wird das von der Firma erstellte Anforderungsprofil mit dem potentiellen Bewerber abgeglichen. Die Kriterien sind dabei weit gefächert, kommt auf die Position, die Branche und nicht zuletzt auf die jeweilige Firmenphilosophie an. Meine Empfehlung: Guten Leuten kann sowieso nichts passieren, allen anderen empfehle ich mit Schwächen gelassen umgehen, nicht tricksen oder täuschen, so bleiben, wie man ist. Dann hat man, wenn Potential erkennbar ist, oft auch eine sehr gute Chance auch wenn man es manchmal kaum glaubt. Eine lernbereite Persönlichkeit, die gut ins Team passt, ist besser integrierbar als so mancher besserwisserischer Topkandidat. Ach so, bevor ich´s vergess, bitte nicht durch scheinbar unlösbare oder zeitlich nicht zu schaffende Aufgaben verunsichern lassen. Hier geht es in der Regel nicht darum, das Ergebnis zu beurteilen sondern, wie geht der Kandidat mit Stress um!! Viel Erfolg.

5. Diva Weiser 412 Beiträge

   vor 1 Monat veröffentlicht

   @ Profile , ich spreche Dich als Fachmann an. Wenn Du das Gutsherrenmodell gelesen hast, weißt Du ja was Sache ist. Also, ich hatte vor 4 Wochen unter Chiffre ein Jobgesuch im großen Stellenmarkt. Unter den Zuschriften waren 2 interessante Angebote. Nach telefonischer Kontakaufnahme ( amn war sehr an mir interessiert ) habe ich meine Bewerbungsmappe dahin geschickt. Das eine ist 14 Tage her, das andere 10 Tage her. Bis jetzt habe ich nichts von den Arbeitgebern gehört- von wegen Einladung zu persönlichen Gespräch- was also soll ich tun ??? Noch mal telefonisch bei denen nach haken Gib mir einen Rat. Der Job den ich jetzt habe ko... mich an. L. Gr. DIVA Menschen sollten immer Menschen bleiben!!Dann scheint die Sonne überall!!

6. Profile Erfahren 102 Beiträge

   vor 1 Monat veröffentlicht

   Hallo Diva, nachdem Du ja bereits telefonischen Kontakt hattest, bitte unbedingt jetzt auch telefonisch nachhaken. Nimm Bezug auf Euer erstes Gespräch, namentlich den ersten Gesprächspartner und exakt das Datum des Erstkontaktes und wann Du Deine Mappe verschickt hast, erwähnen. Sag, Du bist sehr an der vakanten Stelle interessiert und möchtest Dich nach dem Stand des Bewerber- oder Auswahlverfahrens erkundigen bzw. wann voraussichtlich mit einem Ergebnis zu rechnen sei. Bitte keine Hemmungen, das wird Dir kein Mensch verübeln. Es zeigt Dein ernsthaftes Interesse! (Denn wie will jemand für einen fremden Arbeitgeber Kunden gewinnen, wenn er/ sie nichtmal in eigener Sache ernsthaft aktiv wird und nachhakt? - sind häufige Gedanken von Chefs, gerade im Verkauf und im Provisionsgeschäft) Also, ran an den Typ und selbstbewußt angefragt, was denn nun los ist. Aber, was mir viel eher durch den Kopf geht. Hast Du Dir schon mal über einen Jobwechsel Gedanken gemacht, der Dich nicht immer wieder in die selbe Mühle (Möbel und Provision) bringt? Was hast Du gelernt? Was würde Dir Spaß machen, wo siehst Du Dich, wenn alles möglich wäre? Ich habe das Gefühl, Du hängst in so einer Art Endlosbandschleife, die Dich in immer gleiche, aber verhasste Situationen, bringt? Berichtige mich, wenn ich das falsch sehe. Viele Grüße, Jürgen

7. Diva Weiser 412 Beiträge

   vor 1 Monat veröffentlicht

   @Profile. Danke für Deine Antwort. Nein , ich habe mich nicht wieder im Provisionsgeschäft beworben!!! Ich bin da ziemlich flexibel, & Provisionsgeschäft das muß nicht mehr sein, sonst bleibe in der Endlosbandschleife hängen. Da hast Du Recht. Wenn Du das Gutsherrenmodell gelesen hättest , wüßtest Du was ich gelernt habe.....Also, gelernte Designerin für Inneneinrichtungen, mit anschließender Einzelhandelskauffrau Lehre. 1999 in Abendschule , Betriebswirt gemacht. 4 Jahre nicht im Verkauf gearbeitet, sondern als Ass. Geschäftsleitung mit Prokura für den größten Möbelkonzern Deutschlands. Es gab 3 Inhaber, der Inhaber für den ich gearbeitet habe schied aus dem Unternehmen aus, da war auch mein Job hinfällig. Seitdem, unglücklich , wieder im Provisionsgeschäft. Ich werde morgen telefonisch bei den Arbeitgebern nachhaken. PS. Laß uns in Kontakt bleiben. L. Gr. DIVA

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