Arbeitgeber bewerten

1. Jobfee Neuling 32 Beiträge

   vor 6 Monate veröffentlicht

   Hallo zusammen, bin neu hier und starte gleich mit meiner etwas schwierigen Frage. Ich bin in meiner Firma zuständig für die Absagen und Evidenzschreiben von Bewerbungen. Ich finde, dass ist eine ziemlich schwierige Aufgabe. Ich war vor dieser Arbeit selbst längere Zeit arbeitssuchend und habe viele Absagen und Evidenzschreiben erhalten - und das war natürlich immer wie ein Schlag ins Gesicht. Könnt Ihr mir verraten, wie ihr solch ein Schreiben verfassen würdet? Mir fallen einfach nie die richtigen Worte ein.

2. osmoss Neuling 8 Beiträge	vor 6 Monate veröffentlicht
   	hallo da hast du dir ja keine schöne arbeit eingehandelt. denke mir aber, dass du dich dafür nicht freiwillig gemeldet hast ich denke mir, eine absage oder evidenzschreiben kann nicht schön formuliert werden, da es für jeden bewerber immer wie "ein schlag ins gesicht" ist.

3. Sternenhimmel Weiser 237 Beiträge

   vor 6 Monate veröffentlicht

   @ jobfee schön Dich in diesem Forum zu begrüßen. Ich kann dir leider keine Tipps geben, aber hätte gleich am Anfang eine Frage an dich. Diese Evidenzschreiben dienen einfach dazu, dass die Leute nicht direkt eine Absage bekommen Oder kann es auch sein , dass irgendwann diese Bewerbungen doch angeschaut werden, und evtl.der Bewerber auf einen anderen Posten in Betracht kommen könnte Oder heißt es, dass diese Bewerbungen in der runden Ablage mit etwas Verzögerung landen werden Lg

4. Jobfee Neuling 32 Beiträge

   vor 6 Monate veröffentlicht

   hallo sternenhimmel vielen dank für die nette begrüßung bei uns werden die evidenzschreiben tatsächlich wieder herausgekramt wenn mal ein bedarf besteht. nur werden dann natürlich nur die neueren (sprich, die der letzten zwei-drei monate) nochmal genau durchgeschaut und dann angerufen, ob noch interesse besteht. wenn bei uns ein bewerber nach einiger zeit nach der bewerbung anruft und noch bescheid gibt, dass die bewerbung noch aktuell ist, wird das auch immer vermerkt bei uns.

Antwort

Du musst Dich registrieren bzw. einloggen um Beiträge zu schreiben.