1. jessi Neuling 3 Beiträge

   vor 2 Monate veröffentlicht

   Hallo, ich hab da mal ne wichtige Frage. Ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch bei einer interessanten Firma, hab mich dort auf eine bestimmte kaufmännische Stelle beworben. Natürlich wollte der Personalleiter wissen wieso ich bei ihn in der Firma anfangen möchte. Meine Antwort: weiterkommen usw. Auf einmal meint er, dass in nächster Zeit noch ein anderer Posten frei wird, eigentlich eine ganz andere Richtung aber auch im kaufmännischen Bereich, ob ich mir denn vorstellen könnte diese Stelle auch zu besetzen. Nun weiß ich nicht ob das eine Fangfrage war, da ich mich ja auf eine andere Stelle beworben hatte. Könnt ihr mir da weiterhelfen? Gruß Jessi und danke.

2. Infinity Legende 957 Beiträge	vor 2 Monate veröffentlicht
   	Nun jessi, zunächst: Willkommen im Forum ich kann mir vorstellen das dieser Personalleiter Deine Flexibillität testen wollte.

3. wurzel Weiser 329 Beiträge

   vor 2 Monate veröffentlicht

   Guten Morgen jessi Auch ich heisse dich herzlich willkommen bei uns! Ich würde mir darüber nicht zu viele Gedanken machen, sondern auch ich tendiere darauf, dass dein Gegenüber die Flexibilität deiner Arbeitskraft "ausloten" wollte. Grundsätzlich sollte man sich ja heute nicht mehr nur auf eine Tätigkeit konzentrieren, sondern so variabel wie möglich sein. Also, teak it easy und einen schönen Tag. wurzel Ein Tag ohne Lächeln ist ein verlorener Tag

4. jessi Neuling 3 Beiträge

   vor 2 Monate veröffentlicht

   Ja das verstehe ich schon. Nur hab ich das anders gedeutet eben genau in dieser Situation. Ich hab dann mit "nein" geantwortet, obwohl ich diese Tätigkeit auch ausüben würde. Ich dachte er will testen wie ernst es mir wirklich ist in dieser Stellung zu arbeiten. Und da es mir schon wichtig ist die Stelle zu bekommen, hab ich nein gesagt, obwohl mich die Firma sehr interessiert und ich mir das andere auch vorstellen könnte.

5. wurzel Weiser 329 Beiträge	vor 2 Monate veröffentlicht
   	jessi, wenn du die richtige Person bist für den Job, dann denke ich nicht, dass sie dich nur an dieser Antwort "aufhängen". Vorstellungsgespräche sind nie einfach. DENK POSITIV wurzel

6. Sternenhimmel Legende 522 Beiträge

   vor 2 Monate veröffentlicht

   Hallo Jessi, Willkomen hier im Forum. Mir wurden solche Fragen auch gestellt.Es waren keine Fangfragen. Bei dem Vorstellunggespräch hat einfach der Personalist gesehen, dass ich für einen anderen Posten geeigneter war. Ich konnte mir dann von 2 Stellen eine aussuchen.Ich erzähle Dir kurz wie es war. Es war in einer sehr renomierten Bank. Die erste Stelle, worauf ich mich bewarb,war in einer Bankfiliale. Die zweite Stelle, die der Personalist mir so schön beschrieben hat, war die Direktion dieser Bank. Ich entschied mich leider für die Direktion ....und ich war nach 5 Tagen weg von dort..... Es war einfach schrecklich ......... Ich habe mir die Position nur schildern lassen,ich habe aber nicht die Abteilung und die CHEFIN vorher kennengelernt. Es war sehr peinlisch dem netten Personalisten gegenüber als ich zu ihm kam und kündigte. Es war für mich eine Lehre.Ab nun habe ich mich immer sehr genau informiert. Mache Dir nicht zu viele Gedanken.Wenn sie Dich dort wollen, dann bekommst Du eine schnelle Antwort. Ich wünsche es Dir und berichte uns bitte. Ich grüße Dich. Sternenhimmel

7. Siegfried Neuling 48 Beiträge

   vor 2 Monate veröffentlicht

   Das ist mir auch schon einige Male passiert bei Bewerbungen. Ich hatte, auch im nachhinein betrachtet, immer das Gefühl, dass es keine Fangfragen waren. Ich versuche es immer als "win-win-Situation" zu betrachten. Für den Personaler und mich verdoppeln sich die Chancen eine Stelle zu besetzen. Wenn es gar nicht passt, habe ich das auch schon mal gleich gesagt, aber an sonsten behalte ich mir gerne Möglichkeiten offen, absagen kann man immer noch.

8. ernie007 Neuling 42 Beiträge

   vor 2 Monate veröffentlicht

   Hallo imho gibt es hierzu keine pauschale Antwort, da die Personaler und ihre Fragestrategien zu unterschiedlich sind bzw. manche überhaupt keine Strategie besitzen oder einfach nur unerfahren sind. Ich persönlich neige bei solchen Alternativangeboten immer dazu, mich nicht zu einem anderen Job "überreden" zu lassen, da ich mich schließlich auf eine bestimmte Stelle beworben habe, weil sie mE gut zu meinem Profil paßt. Es ist ja nicht nur die Firma, die einen Kandidaten aussucht, sondern auch der Bewerber sucht gezielt nach einer Position, die seinen Neigungen entspricht. Eine alternative Stelle anzunehmen wäre für mich nur Rumeiern ("Hauptsache, ein Job") und letztendlich wäre damit weder mir noch der Firma gedient. Wenn man ganz unsicher ist, wie man sich entscheiden soll, würde ich dafür plädieren, sich gezielt auf eine Strategie zu konzentrieren und die aber auch nicht mehr zu ändern. Also entweder immer sagen: "OK, ich bin flexibel, ich mach das auch" oder "Nein, ich habe mich gezielt auf die eine Stelle beworben". So dürften statistisch gesehen immer ein paar Personaler dabei sein, die auf die eine oder andere Antwort abfahren. Was man aus dem Kopf löschen sollte: daß Interviews Frage-Richtige Antwort-Spiele sind; es gibt immer mehrere Alternativen, wenn man gut argumentiert. Was man halt vermeiden sollte: Rumeiern und dem Personaler nach dem Mund reden

9. Profile Weiser 231 Beiträge

   vor 2 Monate veröffentlicht

   Hallo jessi, Pauschalaussagen zu dieser Frage gibt es wahrscheinlich nicht. Ich sehe dabei immer den Bewerber und den Eindruck den er/ sie und seine Unterlagen sowie eventuell bereits vorhandene Informationen bei mir hinterlassen als Gesamtheit. Ist der Bewerber informiert, interessiert und entsprechend dem angestrebten Stellenprofil ausgebildet, entscheide ich oft aus dem Bauch heraus, ob es passen könnte oder nicht. Sehe ich den/ die Bewerber(in) im Laufe des Gespräches eher auf einer anderen Position, dann stelle ich diese Frage. Sie erfolgt dann aber logisch und nachvollziehbar für den Kandidaten, so dass die Verunsicherung (ist das jetzt eine Fangfrage??) nicht aufkommen sollte. Die größte Fehlinvestition einer Firma, ist der Mitarbeiter am falschen Platz. Habe ich einen guten Bewerber vor mir, gewinne aber den Eindruck, er/ sie bewirbt sich auf die falsche Position, dann stelle ich diese Frage. Und nur dann. Als Fangfrage habe ich diese Frage noch nie gestellt. Viele Grüße, Jürgen

10. Infinity Legende 957 Beiträge	vor 2 Monate veröffentlicht
    	Man widerspricht oft einer Meinung, während uns nur der Ton, mit dem sie vorgetragen wurde, unsympathisch ist. Friedrich Nietzsche, Menschliches, Allzumenschliches

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