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Firma in Konkurs - in Karenz befindliche Mitarbeiterin weiß nichts davon

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  1. endlichfrei
    endlichfrei
    Neuling
    11 Beiträge
    		 vor 6 Monate veröffentlicht

    ich habe vor 2 jahren in einer firma gearbeitet, in der es eine geschäftsführerin gab, die vor eröffnung meiner arbeitsstätte mit einer firma in der funktion der prokuristin in konkurs ging.
    als ich dort zu arbeiten begann, gab es die firma gerade mal ein paar monate und ich gab ich dieser firma eine lebenszeit von 3 jahren - es war für meine begriffe für eine neue firma alles viel zu groß aufgebaut.

    genau 1 jahr später verließ ich die firma wieder und hatte danach mit einigen wenigen kolleginnen noch sehr sporadischen kontakt.
    vor einigen tagen stolperte ich wieder mal über diese firma und war verwundert, dass die homepage nicht auffindbar war.
    ich rief meine damalige kollegin an und fragte sie, was sie dazu sagt - sie fiel aus allen wolken, denn sie befindet sich in karenz (was ich nicht wußte) und erklärte mir, dass sie darüber nie informiert worden war.

    ist es eigentlich nicht pflicht einer firma, karenzierte mitarbeiter über einen konkurs zu informieren, oder ist das sache des masseverwalters?

    bye

    eure
    endlichfrei
  2. misha
    misha
    Neuling
    27 Beiträge
    		 vor 6 Monate veröffentlicht

    hallo, endlichfrei
    Ganz verstehe ich Deine Frage nicht, denn eine nicht existierende Homepage heißt doch noch lange nicht, dass die Firma in konkurs ist :!: :-:

    Schönen Tag noch!
  3. endlichfrei
    endlichfrei
    Neuling
    11 Beiträge
    		 vor 6 Monate veröffentlicht

    hi misha,
    die nicht existierende homepage hat mich erst stutzig gemacht und ich habe nach der firma gesucht und kam auf unzählige artikel, dass die firma in konkurs ist - sogar auf der seite des gerichts ist das edikt zu finden.
    also - die Firma ist definitiv in konkurs und mittlerweile geschlossen.

    mein damalige arbeitskollegin hat sich jetzt schlau gemacht, angeblich muß der masseverwalter alle mitarbeiter bis zu einer gewissen frist kündigen und sie muß sich um ihre ansprüche keine sorgen machen - wirde ihr gesagt.
    ich fürchte trotzdem, dass eine mitarbeiterin, die mehr als ein jahr nicht in der firma war, weil sie ja bereits zu beginn der schwangerschaft freigestellt wurde, nicht übersehen werden kann?

    bye


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