11. Nina Neuling 12 Beiträge

    vor 7 Monate veröffentlicht

    Hallo workoholic, Ich würde erstmal ein Feedbackgespräch zur Leistung einfordern. Dann bereitest Du Dich vor, indem Du die guten Ergebnisse, die Du geleistet hast, vorstellst. Darauf aufbauend kannst Du fragen, ob das Gehaltsgespräch direkt im jetzigen Termin oder in Kürze in einem Extratermin erfolgen soll. Geh da selbstbewusst ran. Das ist kein Thema, wo es peinlich sein muss. Für eine gute Leistung, gibt es die entsprechende Bezahlung. Und wenn die Lohnerhöhung nicht kommen sollte, frage nach den Gründen und was Du aktiv machen kannst, um die gewünschten Bedingungen zu erfüllen. Das wird aber nicht der Fall sein. Üb das Gespräch vorher nochmal mit einem guten Freund. Solange, bis Du Dich sicher fühlst! Viel Erfolg! Nina

12. Infinity Legende 957 Beiträge	vor 7 Monate veröffentlicht
    	Hallo Nina. Deine Tips hören sich sehr interessant an. Was machst du eigentlich Beruflich, Du hast studiert, oder? Jedenfalls sind Deine kommentare sehr Sachlich.

13. Profile Weiser 231 Beiträge

    vor 6 Monate veröffentlicht

    Hallo, Nina hat völlig Recht. Nach einem Jahr ist eigentlich ein erstes Beurteilungsgespräch längst überfällig. Also um ein Feedback zu Deinen bisherigen Leistungen bitten und in dem Zusammenhang lassen sich alle Fragen, auch die zur versprochenen Gehaltserhöhung, klären. Ich höre aber auch eine Unsicherheit, ob du den Anforderungen entsprichst, heraus, oder? Auch da hat Nina Recht, über deine Leistungen und Erfolge solltest Du Dir schon im klaren sein. Wenn im Feedbackgespräch berechtigte Kritik an Dir geübt wird, kannst Du ja selbst einschätzen wie sinnvoll danach die Frage nach dem Geld ist. Ich glaube auch kaum, dass der Chef gesagt hat, später gibt´s mehr Geld, egal ob ich mit Ihrem Job zufrieden bin oder nicht. Viele Grüße, Jürgen

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