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1. mark68 Neuling 4 Beiträge

   vor 5 Monate veröffentlicht

   eine Freundin von mir wurde vor kurzem gekündigt weil Ihr Chef erfahren hat, dass Sie schwanger ist (weil Ihr ein wenig übel war und so...) Naja jedenfalls hat er kontrolliert wie oft Sie auf die Toilette gegangen ist und ob Sie erbrochen hat oder nicht (fragt mich nicht wie er das rausgefunden hat) und sonst hat er auch Ihr Verhalten beobachtet und Sie dann gekündigt bevor es so weit ist dass Sie unter Kündigungsschutz steht. Sie hat selbst mit ihrem Chef nicht darüber gesprochen vorher darum musste er sich auch nicht auf die Schwangerschaft berufen für die Kündigung. Über Kollegen hat Sie dann erfahren dass sich der Chef auch bei Ihnen informiert ob Sie einen Freund hat und ob sie eventuell schwanger sein könnte. Kann oder sollte man da nachträglich noch was machen?

2. basia Erfahren 57 Beiträge

   vor 5 Monate veröffentlicht

   Kommentar:eine Freundin von mir wurde vor kurzem gekündigt weil Ihr Chef erfahren hat, dass Sie schwanger ist (weil Ihr ein wenig übel war und so...) Naja jedenfalls hat er kontrolliert wie oft Sie auf die Toilette gegangen ist und ob Sie erbrochen hat oder nicht (fragt mich nicht wie er das rausgefunden hat) und sonst hat er auch Ihr Verhalten beobachtet und Sie dann gekündigt bevor es so weit ist dass Sie unter Kündigungsschutz steht. Sie hat selbst mit ihrem Chef nicht darüber gesprochen vorher darum musste er sich auch nicht auf die Schwangerschaft berufen für die Kündigung. Über Kollegen hat Sie dann erfahren dass sich der Chef auch bei Ihnen informiert ob Sie einen Freund hat und ob sie eventuell schwanger sein könnte. Kann oder sollte man da nachträglich noch was machen? Es kann nicht wahr sein Geh mit ihr sofort zu AK. Alles Gute für deine Freundin.

3. 956xy Neuling 24 Beiträge	vor 5 Monate veröffentlicht
   	@mark86 Was für einen Kündigungsgrund hat er denn angegeben? Also ich würde auch was dagegen machen. Ist schon dreist.

4. buerofreak Erfahren 83 Beiträge

   vor 5 Monate veröffentlicht

   also dagegen kann man sicher was machen... wie schauts mit gewerkschaft aus? er hat ja schon ihre kollegen wegen event. schwangerschaft gefragt. deswegen kann man ja schon davon ausgehen, dass er sie wegen der schwangerschaft gekündigt hat und das darf er arbeitsrechtlich gesehen ja gar nicht! ich mein, ich bin ja nicht so der rechtsexperte, aber das ist meiner meinung nach eine "unlautere kündigung"! Wenn dir jemand ne bratwurst brät, dann hat er wohl n'bratwurstbratgerät

5. manager Erfahren 122 Beiträge

   vor 5 Monate veröffentlicht

   Hallo! Auch wenn er einen anderen Kündigungsgrund (der mich eigentlich auch gern interessieren würde) genannt hat, kann man davon ausgehn, dass er sie eigentlich wegen der Schwangerschaft gekündigt hat. Er wollte halt einfach den Kündigungsschutz umgehen. Was man deiner Freundin anlasten könnte ist, dass sie ihren Chef halt nicht davon bescheid gegeben hat. Aber meines Erachtens darf er deine Freundin so nicht kündigen.

6. mumie25 Neuling 39 Beiträge

   vor 5 Monate veröffentlicht

   Aber meines Erachtens darf er deine Freundin so nicht kündigen. ausser er hat einen anderen triftigen grund, das mädel zu kündigen. bei einer kollegin von mir war es auf jeden fall so, dass sie zwar schwanger war und auch meinem chef davon nix gesagt hat. er hat auch nix von der schwangerschaft gewusst und hat sie dann gekündigt, weil sie einfach ihren arbeitspflichten nachgegangen ist (sie war wirklich ständig unpünktlich und auch sonst nicht richtig produktiv!)

7. manager Erfahren 122 Beiträge	vor 5 Monate veröffentlicht
   	Ja aber wie du schon gesagt hast, hat deine Chef von der Schwangerschaft nix gewusst. Das ist einfach eine ganz andere Ausgangslage, wie beim vorliegenden Fall!

8. midas012 Neuling 1 Beiträge	vor 5 Monate veröffentlicht
   	schau mal dort, http://bundesrecht.juris.de/muschg/__9.html

9. sandra83 Neuling 18 Beiträge	vor 5 Monate veröffentlicht
   	Hallo, ich würde sofort auf die Arbeiterkammer gehn. Eine Schwangerschaft als Kündigungsgrund ist eine Frechheit. lg Sandra

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