1. Heimgeher Neuling 23 Beiträge

   vor 8 Monate veröffentlicht

   Hi Leute! Ja eigentlich hab ich ja überhaupt keinen Grund warum ich mich über meine Arbeit beschweren sollte... läuft alles wie am Schnürchen zur Zeit (siehe in den anderen Beiträgen). Eines nervt mich aber schon ein bisschen und ich wollt euch mal fragen, ob es euch da genauso geht. Wir bekommen nämlich nächsten Monat neue Bürosesseln und anscheinend sind die nicht so wirklich bequem, aber halt topmodisch gestylt, was mir aber ehrlich gesagt ziemlich wurscht ist. Da ich jetzt schwanger bin und eigentlich eh schon auf jeden sch*** heftig reagiere hat mich dass jetzt halt schlussendlich veranlasst mal da rüber zu schreiben. Leute, fühlt ihr auch, dass ihr zu wenig Mitbestimmungsrecht in eurer Arbeit habt (ganz wurscht in welcher Hinsicht)?

2. manager Erfahren 122 Beiträge

   vor 8 Monate veröffentlicht

   Hallo Heimgeher! Ich weiss ja, aus deinen anderen Beiträgen, dass du eigentlich eh einen ganz fairen Arbeitgeber hast. Natürlich wäre es schön von ihm gewesen, wenn er euch diesbezüglich gefragt hätte und ob ihr eventuell andere Vorschläge hättet. Ich glaub es gibt bei jedem so manch Situationen am Arbeitsplatz, da würde man sich wünschen, mehr Mitsprachrecht zu haben. Bei mir war es zum Beispiel letzte Woche so, dass mein AG vorgeschlagen hat, dass wir diese Woche mit unseren griechischen Partnern in ein (echt klasse) türkisches Restaurant gehen. Ich hab ihm halt dann gesagt, dass es eventuell nicht so gut sei, denn Griechen und Türken sind nicht wirklich die besten Freunde. Er hat aber meinen Einwand nicht berücksichtigt und da war ich schon sauer! Bin mal gespannt, wie das Essen jetzt wohl abläuft!

3. Matthias Neuling 45 Beiträge

   vor 8 Monate veröffentlicht

   Ja kenn auch solche Situationen! Ich geh zwar noch in die Schule aber bei uns sind die Lehrer teilweise auch sehr unspontan, wenns drum geht, unsere Ideen zu berücksichtigen. Beispiel Klassenfahrt nach London: Er hat uns vorher eine Liste mit den ganzen Sehenswürdigkeiten gegeben, die wir uns dort anschauen werden und wir haben halt noch vorgeschlagen, uns dort ein Fussballspiel anzuschaun. Aber er ist ja kein Fussballfan und deswegen haben wirs uns in die Haare schmieren können. Ist schon kacke, wenn solche Autoritätspersonen ihre "Macht" ohne Rücksicht auf andere ausnutzen

4. buerofreak Erfahren 83 Beiträge	vor 8 Monate veröffentlicht
   	find ich auch kacke, wenn die chefs einen nicht wirklich für ernst nehmen. denn eigentlich find ich schon, dass einige vorschläge, die wir ihm machen ziemlich gut sind. und ich mein, wir sind es ja, die am meisten von gewissen sachen wissen, die sich so in der firma abspielen! Wenn dir jemand ne bratwurst brät, dann hat er wohl n'bratwurstbratgerät

5. manager Erfahren 122 Beiträge	vor 8 Monate veröffentlicht
   	Feedback ist auf jeden Fall sehr wichtig, wenn man etwas verbessern will... macnhe Arbeitgeber sehen aber solch offene Kritik meistens aber als Kritik an der eigenen Führungsweise und nehmen es im worst case sogar noch persönlich und lassen deswegen auch solche Verbesserungsvorschläge links liegen! Schade, aber zum Glück gibts ja auch noch andere...

6. bernyde Neuling 46 Beiträge

   vor 8 Monate veröffentlicht

   Also bei uns kommt es drauf an um was es geht. Wenn es wirklich etwas ist was alle angeht dann setzten wir uns zusammen und die Chefin hört sich die verschiedenen Meinungen an. Z.B. als es daran ging dass das Nichrauchergesetz bald in Kraft tritt, da haben wir uns alle zusammengesetzt und die verschiedenen Möglichkeiten ausdisskutiert (wir sind ein kleiner Betrieb, daher nicht soviel Platz) und haben auch eine Lösung gefunden mit denen die Raucher und die Nichtraucher leben können. Ich denke das es aber auch Entscheidungen gibt die lieber die Chefin/Chef selber fällt. Ansonsten gibt es es nur Unruhe. Ich denke als Vorgesetzer kann man es nicht immer jedem Recht machen.

7. karla Neuling 32 Beiträge

   vor 8 Monate veröffentlicht

   Hmm, also generell ist Mitbestimmungsrecht ja gut uns schön. Der Arbeitgeber muss wahrscheinlich immer Kosten und Nutzen einer Mitbestimmung abwägen. In dem Fall der Sessel hätte es sein können, dass es vielleicht sehr viele Diskussion gegeben hätte, was wiederum Arbeitszeit gekostet hätte. Oft geht es eben nicht nur um Funktionalität, sondern um Geschmack und darüber lässt sich bekanntlich streiten.

8. basia Erfahren 93 Beiträge	vor 8 Monate veröffentlicht
   	Hi, stellt euch vor, jeder Mitarbeiter will einen anderen Sessel haben. In einer kleinen Firma kann der Chef auf die Wünsche der Mitarbeiter leichter reagieren.In einem Konzern wo ich war,war einfach nicht möglich alle Leute zufrieden zu stellen. Der eine hat Kreuzschmerzen, andere wieder zu kurze Füsse oder zu viel Gewicht, oder was immer. Ich habe noch nie erlebt, dass alle zufrieden waren. LG

9. romaan Neuling 10 Beiträge

   vor 8 Monate veröffentlicht

   hallo, also es stellt sich immer die frage, wo und wieweit mitbestimmung. wenn es um bürosesseln geht, finde ich wichtig, dass sie ergonomisch ok sind, dass man gut darauf sitzt, man sitzt ja schließlich 8 und mehr stunden pro tag drauf und da soll geachtet werden, dass man keine kreuzschmerzen bekommt. ob die sessel gut aussehen, muß da eigentlich nebensache sein - aber die leute, die das bestellen, haben ja ihre eigenen büros mit supercomfortsesseln und die restlichen büros müssen dem kunden und nicht dem arbeitnehmer gefallen - ist ja eh überall so. grüße RoMaAn grüße RoMaAn

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